ООО "Экас", ООО "Экас групп" г. Владивосток: отзыв сотрудника
Хочу рассказать о работе в ООО «ЭкАс», ООО «Экас групп» г. Владивосток.
Находится данная конторка по адресу: район «Вторая речка», ул. Русская, 19в 8-й этаж, офис 806. ekas2013@mail.ru
Директор данной шаражки- Карташова [Д.] [А.] [П.] Ее тел.+7(964)441−59-15.
Не советую тратить ваше драгоценное время даже на собеседование в данной «компании». Конечно же, на собеседовании вам наобещают «золотых гор», а по факту платить будут копейки, никакой зарплаты от 25 000 рублей у вас не будет! Только проценты % без оклада. Из которых будут высчитывать еще и налоги, которые должен платить сам работодатель. Трудоустройство будет неофициальное, договор с вами заключать не будут, по зарплате, как это было со многими бывшими сотрудниками, могут просто нагло кинуть, потому что так решила директор.
Коллектив в данной конторке ужасный! Директор поощряет драки и оскорбления друг друга. Атмосфера тяжелая и пагубная!
Подробнее о директоре- [А.] [П.] или Настеньке [Д.] Свою фамилию она оправдывает полностью. Человек- [censored] полное. Наглая, глупая, безграмотная, завистливая, подлая жиртреска.
[Д.] может из зависти специально говорить гадости людям, а также кидает заказчиков, работников, людей на деньги. В этой конторке царит полный беспредел, все просто бегут оттуда! Никаких бонусов от данной работы вы не получите!
На бывших сотрудников [Д.] кидалась драться, этому человеку нужен психиатр!
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупная и известная сеть заведений, которая дает хорошую строчку в резюме и опыт работы в условиях многозадачности. Есть возможность изучить внутренние регламенты крупного общепита. Есть минимальное обучение, иногда проводят тренинги. Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата в 76 000 рублей для руководящей должности заместителя директора крайне низкая с учетом реального объема задач. Ежегодная индексация практически отсутствует (ее приходится буквально выпрашивать), а премии выплачиваются редко и в минимальном размере. По факту приходится совмещать функционал сразу нескольких должностей. Помимо операционного управления рестораном, на заместителя перекладывают поиск новых локаций для открытия точек и стратегическое планирование. При этом инициатива не ценится. Имеет место систематическое присвоение идей линейных руководителей местным топ-менеджментом: предложения сотрудников сначала критикуются, а затем выдаются руководством за свои собственные. В заведениях наблюдается хроническая текучесть кадров из-за тяжелых условий труда и низкой оплаты. Руководителям точек приходится бесконечно стажировать новичков. Ситуация усугубляется некорректной работой отдела кадров: присутствуют грубость в общении, игнорирование жалоб персонала (включая иностранных граждан) и одностороннее изменение графиков отпусков без согласования. Взаимодействие между главным офисом и региональным руководством выстроено неэффективно. На внутренних собраниях местное руководство практикует обесценивание работы сотрудников и обвинения в некомпетентности, перекладывая свои просчеты на директоров филиалов. При этом декларируемая на словах «высокая корпоративная культура» полностью расходится с реальным отношением к людям. Местный управляющий сам не местный,... Далее →