ООО "Экомакс": отзыв сотрудника
Компания самодуров! текучка бешеная, постоянно ищут менеджеров — в итоге поработать даже не дадут. Все «лакомые кусочки» уже давно распределены между «приближенными» к руководству менеджерами. А из тех кто остался — либо не платежеспособные, либо не хотят с этой компанией работать. А если даже вы сможете продать в новый регион — вам скажут — а мы туда не повезем. Таким образом испытательный вы не пройдете и захотите уйти, а если все таки у вас останется надежда и вы решите остатся, то вас все равно отсюда выживут — развлечение здесь такое. Но если у вас хороший язык и умеете хорошо «подлизываться» к начальству, то возможно шансы у вас есть, здесь такое очень любят. Но лучше не тратьте время и нервы. Руководитель отдела продаж — тетка без мозгов, абсолютно безграмотная, но с хорошим языком))Владельцы компании вообще отдельный разговор, один бухает и постоянно придумывает всякие бредни, второй идет у него на поводу — видимо своих мозгов нет. Короче конторка та еще!
-
✓ ПреимуществаВладельцы спецтехники, нокогда не работайте с управляющей компанией Дружная, находится в Нововятске г.Кирова. Занимался уборкой снега, сегодня сентябрь, деньги досих пор не выплатили. Руководство на звонки не отвечает. Швыр контора. (оператор фронтальника) Далее →✗ НедостаткиНечестность, хамство. Далее →💬2 комментария
-
✓ Преимуществадотация на питание, развозка по городу Далее →✗ НедостаткиРаботал в 5-м цехе и остался крайне разочарован. Руководство совершенно некомпетентное — от начальника цеха до мастеров. У многих отсутствует техническое образование, из-за чего возникают постоянные проблемы в организации работы. Доходит до того, что руководство, мастера не умеют нормально читать чертежи. Cчитаю, что руководящему составу и мастерам необходимо пройти аттестацию на соответствие занимаемым должностям. Это позволит объективно оценить их квалификацию и повысить эффективность управления. Каждую смену — новое рабочее место и новые задачи: зачистка деталей, исправление брака, работа на токарном станке, прессе и станках с ЧПУ. При этом отсутствует стабильность и чёткое распределение обязанностей. Зарплата без переработок оставляет желать лучшего. При трудоустройстве обещали оклад 75 тыс. руб., но по факту он составляет 55–60 тыс. руб. В цехе действует бригадная система оплаты труда, и даже в бригаде без переработок максимум выходит около 60 тыс. руб. График — 2/2 по 12 часов, включая ночные смены, что при таком уровне оплаты выглядит несоразмерно нагрузке. В самом цехе крайне грязно — хуже условий я ещё не встречал. Оборудование в основном старое, ещё советских времен, и находится в изношенном состоянии, что напрямую влияет на качество работы... Далее →