ООО ЭксПоКом: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1646/2023 ~ М-1142/2023

Дата решения: 28.06.2023

Дата вступления в силу: 01.08.2023

Истец (заявитель): [Д.] [К.] [Р.]

Ответчик: ООО ЭксПоКом

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело №2-1646/2023

УИД: 51rs0002-01-2023-001426-81

Решение в окончательной форме изготовлено 30 июня 2023 г.

решение

Именем Российской Федерации

28 июня 2023 г. город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи [Р.] С.О.,

при секретаре [Х.] Т.В.,

с участием представителя истца [У.] П.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Д.] К.Р. к обществу с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[Д.] К.Р. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» (далее - ООО «ЭксПоКом») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что *** между ООО «ЭксПоКом» и [Д.] К.Р. был заключен трудовой договор №***, по условиям которого истец был принят на должность монтажника по монтажу стальных конструкций для работы по вахтовому методу. Фактически истец работал по адрес***. Заработная плата состояла из оклада, фиксированной премиальной части, других надбавок и коэффициентов. До марта 2022 г. ответчиком производилось начисление и выплата заработной платы в полном объеме. *** трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. До настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена. Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием произвести полный расчет, однако ответчиком была произведена выплата заработной платы за период с *** в общем размере 104 288 рублей 80 копеек. Решением Железнодорожного районного суда города Самары от *** исковые требования заместителя прокурора адрес*** в интересах [Д.] К.Р. к ООО «ЭксПоКом» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда удовлетворены частично, с ООО «ЭксПоКом» в пользу [Д.] К.Р. взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11 583 рублей 01 копейка, компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 14 583 рубля 01 копейка.

С учетом уточнения исковых требований истец просит суд взыскать с ООО «ЭксПоКом» в свою пользу заработную плату за период с *** по *** в размере 7 974 рубля 93 копейки, проценты в связи с невыплатой в установленный срок заработной платы за период с *** по *** в размере 2 715 рублей 49 копеек, взыскивать с ответчика в пользу истца проценты за несвоевременную выплату заработной платы с *** по дату фактической оплаты суммы задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, а также судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 45 000 рублей.

Истец [Д.] К.Р. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, воспользовался правом на ведение дела через представителя в порядке статьи 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Представитель истца [У.] П.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика ООО «ЭксПоКом» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил письменные возражения на иск, в которых указал, что истец действительно состоял в трудовых отношениях с ответчиком, приказом работодателя уволен по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации *** В марте 2022 года истец отработал 27 дней, в период с 29 по *** истец находился на больничном, соответственно фактически отработанному времени ему начислен оклад в размере 12 106 рублей 45 копеек, исходя из данного оклада также рассчитаны районный коэффициент в размере 4 842 рубля 58 копеек, северная надбавка в размере 4 842 рубля 58 копеек, оплата за молоко 810 рублей. Соответственно истцу была начислена и выплачена заработная плата за март 2022 года в сумме 22 601 рубль 61 копейка, что подтверждается расчетным листком. В апреле истец отработал 16 дней, соответственно фактически отработанному времени истцу начислен оклад в размере 7 413 рублей 33 копейки, районный коэффициент – 2 965 рублей 33 копейки, северная надбавка – 2 965 рублей 33 копейки, оплата за молоко 810 рублей. Таким образом, за апрель 2022 года истцу была начислена и выплачена заработная плата в размере 13 823 рубля 99 копеек. Согласно расчетным листкам за январь-апрель 2022 года истцу начислялась и выплачивалась компенсация за вахтовый метод работ по ставке 500 рублей в сутки. Ни трудовым договором, ни внутренним локальным актом ответчика размер надбавки за вахтовый метод работ не установлен. В обоснование заявленных требований, а именно надбавки за вахтовый метод в размере 2500 рублей/сутки, истец не приводит никаких доказательств, ссылаясь на расчетные листки за предыдущий период работы, истец их в материалы дела не представляет. Полагает, что при отсутствии локального акта, устанавливающего размер вахтовой надбавки, допустимо применение пункта 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата вцспс, Минздрава СССР от *** №***. Считает, что размер вахтовой надбавки за март 2022 года составит 27 дней х 877 рублей 73 копейки/в день (23 698 рублей 71 копейка), за апрель 2022 года составит 16 дней х 877 рублей 73 копейки/в день (14 043 рубля 68 копеек) в общей сумме 37 742 рубля 39 копеек. Также просит суд уменьшить размер компенсации морального вреда до 1 000 рублей, а также снизить размер судебных расходов на оплату услуг представителя.

Представитель третьего лица ООО «Праймлайн» в судебное заедание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил в суд ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд.

Согласно статье 2 Трудового Кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Частью 3 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В соответствии со статьей 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

В силу положений Трудового Кодекса Российской Федерации как для трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, так и для трудовых договоров, заключенных на определенный срок, обязательными для включения в договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (статья 57).

В соответствии с абзацем 5 части первой статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части второй статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В силу части 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Статьей 114 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со статьей 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу части четвертой статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (часть первая статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, на основании Трудового договора №*** от *** [Д.] К.Р. с *** работал в ООО «ЭксПоКом» в должности монтажника по монтажу стальных конструкций для работы по вахтовому методу.

Согласно пунктам 1.5.1, 1.5.2 Трудового договора от *** дата начала работы ***, дата окончания Трудового договора: ***

В соответствии с пунктом 2.1 Трудового договора заработная плата работнику начисляется и выплачивается в соответствии с действующей у работодателя системой платы труда. Положением об оплате труда и премировании работников, которое утверждено у работодателя.

В силу пунктов 2.2, 2.3 Трудового договора выплата заработной платы производится два раза в месяц в сроки: 15 и 30 числа каждого месяца. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 900 рублей, в том числе НДФЛ 13%.

Согласно пунктам 2.4, 2.5 Трудового договора работнику устанавливается надбавка за работу в районах, на территории которых применяются районные коэффициенты к заработной плате 1, 4, надбавка за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях в размере до 80% в зависимости от стажа работы; приказом генерального директора может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство и высокий уровень профессиональной подготовки.

Согласно пункту 3.12 Трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, а также устанавливаемые непосредственно работодателем.

Пунктом 3.16 Трудового договора по соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться работнику по частям. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Пунктом 4.2.2 Трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается вахтовый метод организации работ.

Пунктом 4.2.6 Трудового договора предусмотрено, что в период работы на вахте работнику выплачивается компенсация за работу вахтовым методом в размере установленном локальными нормативными актами работодателя.

Из пояснений ответчика следует, что по истечении срока действия Трудового договора истец продолжил работать у ответчика, и в соответствии с пунктом 4 статьи 58 Трудового Кодекса Российской Федерации условие о срочном характере Трудового договора утратило силу, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Как установлено судом, приказом работодателя №*** от *** трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В обоснование исковых требований истцом указано, что в нарушение статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации ООО «ЭксПоКом» окончательный расчет при увольнении с ним не произведен. Согласно расчету истца задолженность ответчика по заработной плате за период с *** по *** составила 7 974 рубля 93 копейки (с учетом удержания НДФЛ 13%).

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом истребованы у ответчика табели учета рабочего времени за март-июль 2022 года; расчетные листки за весь период работы истца; подробный расчет среднедневного заработка, справку 2-НДФЛ за 2021 - 2022 года, документы, подтверждающие перечисление истцу причитающихся сумм при увольнении с указанием даты и периода, за который произведена выплата, расчет размера задолженности по заработной плате.

Ответчик в письменных возражениях на иск ссылается на то, что верный расчет приведен в расчетных листках за март – апрель 2022 года, а расчет истца произведен без достаточного обоснования. Указывает, что в марте 2022 г. истец отработал 27 дней, в период с 29 по 31 марта согласно табелю учета рабочего времени, находился на больничном. Соответственно фактически отработанному времени истцу начислен оклад в сумме 12 106 рублей 45 копеек, исходя из оклада рассчитан районный коэффициент – 4 842 рубля 58 копеек, северная надбавка – 4 842 рубля 58 копеек, оплата за молоко – 480 рублей, истцу начислена и выплачена заработная плата за март 2022 года в сумме 22 601 рубль 61 копейка. В апреле 2022 года истец отработал 16 дней, соответственно фактически отработанному времени истцу начислен оклад в сумме 7 413 рублей 33 копейки, исходя из оклада рассчитан районный коэффициент – 2 965 рублей 33 копейки, северная надбавка – 2 965 рублей 33 копейки, оплата за молоко – 480 рублей, истцу начислена и выплачена заработная плата за апрель 2022 года в сумме 13 823 рубля 99 копеек. Также истцу начислялась и выплачивалась компенсация за вахтовый метод работ по ставке 500 рублей/в сутки.

Из представленных ответчиком расчетных листков за март-июль 2022 года и табелей учета рабочего времени следует, что в марте 2022 года истец отработал 27 дней из 31 дня, 3 дня с 29 по *** – больничный за счет работодателя; 1 день *** – отпуск за свой счет; в апреле 2022 года - 16 рабочих дней, 21 и *** предоставлено 2 дня больничного за счет работодателя, 5 дней с 26 по *** - отпуск за свой счет.

Согласно расчетному листку за март 2022 года оклад истца составил 13 900 рублей, истцу за 27 рабочих дней начислено 39 932 рубля 56 копеек, из которых: 4 842 рубля 58 копеек (районный коэффициент 1, 4) + 4 842 рубля 58 копеек (северная надбавка) + 810 рублей (оплата за молоко 27 дней) + 3 830 рублей 95 копеек (больничный за счет работодателя) + 12 106 рублей 45 копеек (вахта оклад) + 13 500 рублей (компенсация за вахтовый метод, из расчета 500 рублей в день), к выплате 36 601 рубль 56 копеек.

Согласно расчету истца, не оспоренному ответчиком, размер заработной платы истца за март 2022 года составляет 31 769 рублей 02 копейки, из расчета: 15 291 рубль 79 копеек заработная плата (13900 (оклад) +1, 4 (районный коэффициент)/31 календарный день х 28 отработанных дней) + 14 000 рублей компенсация за вахтовый метод (500 рублей х 28 дней) + 840 рублей компенсация за молоко + 1 637 рублей 23 копейки оплата больничного листа.

Согласно расчетному листку за апрель 2022 г. оклад истца составил 13 900 рублей, истцу за 16 рабочих дней начислено 23 120 рублей 39 копеек, из которых: 2 965 рублей 33 копейки (районный коэффициент 1, 4) + 2 965 рублей 33 копейки (северная надбавка) + 480 рублей (оплата за молоко 16 дней) + 7 413 рублей 33 копейки (оклад вахта) + 8 000 рублей (компенсация за вахтовый метод, из расчета 500 рублей в день), к выплате 21 217 рублей 39 копеек.

Согласно расчету истца, не оспоренному ответчиком, размер заработной платы истца за апрель 2022 года составляет 24 075 рублей 48 копеек, из расчета 12 415 рублей 48 копеек заработная плата за апрель 2022 года (13900 (оклад) х 1, 4 (районный коэффициент)/30 дней х 22 отработанных дня) + 11 000 рублей компенсация за вахтовый метод (500 рублей х 22 дня) + 660 рублей компенсация за молоко.

Оценивая письменные материалы, доводы сторон, суд учитывает, что ответчиком не представлено относимых и допустимых доказательств отсутствия истца на рабочем месте *** (отпуск за свой счет), *** (отсутствие по невыясненной причине), а также доказательств нахождения истца в отпуске за свой счет в период с *** по ***, принимая во внимание, что ответчику в ходе судебного разбирательства неоднократно предлагалось представить доказательства в обоснование своих возражений, в связи с чем судом принимается расчет истца, учитывающий работу истца ***, *** и в период с *** по ***

На основании изложенного, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с *** по *** составляет 7 974 рубля 93 копейки, из расчета 15 291 рубль 79 копеек (заработная плата за март 2022 года) + 14 000 рублей компенсация за вахтовый метод (500 рублей х 28 дней) + 840 рублей компенсация за молоко + 1 637 рублей 23 копейки оплата больничного листа + 12 415 рублей 48 копеек (заработная плата за апрель 2022 года) + 11 000 рублей компенсация за вахтовый метод (500 рублей х 22 дня) + 660 рублей компенсация за молоко – 47 869 рублей 57 копеек (выплаченная часть заработной платы по расчету истца).

Представленный истцом расчет судом проверен, признан правильным, ответчиком указанный расчет не опровергнут.

При этом оснований для расчета размера компенсации за вахтовый метод работы в соответствии с пунктом 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата вцспс, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. №794/33-82. Суд не усматривает, поскольку как следует из расчетных листков, указанная компенсация выплачивалась истцу исходя из 500 рублей в день.

Отклоняя доводы стороны ответчика о наличии оснований для отказа истцу в удовлетворении исковых требований в части оплаты 1 рабочего дня – ***, суд исходит из следующего.

В соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно статье 155 Трудового Кодекса Российской Федерации при неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Из расчетного листка за апрель 2022 г. следует, что истцом отработанно 16 дней, также указано на отсутствие истца *** на рабочем месте по невыясненной причине.

Вместе с тем, ответчиком в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств составления актов об отсутствии истца на рабочем месте ***, истребования у истца объяснений по факту его отсутствия на рабочем месте, проведения служебной проверки по данному факту, не предоставлено.

Принимая во внимание, что в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период не представлено, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований, в связи с чем, руководствуясь частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, взыскивает с ООО «ЭксПоКом» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере 7 974 рубля 93 копейки.

Разрешая требования истца о взыскании процентов в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату заработной платы за период с *** по *** в размере 2 715 рублей 49 копеек, а также с *** по день фактической уплаты суммы задолженности, суд приходит к следующему.

В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статья 236 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает материальную ответственность за нарушение работодателем установленного законом срока выплаты заработной платы (в частности срока, предусмотренного абзацем 6 пункта 4 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом, материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

Суд учитывает, что статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации на суд не возложена обязанность удовлетворения соответствующего требования по день фактического расчета после вынесения решения суда, который является предположительным, ввиду чего проценты (компенсация) не могут быть взысканы по день фактического расчета, то есть на будущее время.

Обязанность работодателя при нарушении срока выплаты заработной платы произвести её выплату с уплатой процентов за каждый день задержки прямо установлена законом (статья 236 Трудового Кодекса Российской Федерации). Оснований полагать, что данная обязанность после вступления решения суда в законную силу будет ответчиком нарушена, что в свою очередь, повлечет нарушение прав истца, у суда на момент рассмотрения спора не имеется.

При таком положении, поскольку на момент вынесения решения суда право истца на получение процентов за задержку выплаты заработной платы за период, начиная с *** (дата, следующая за днем вынесения решения), еще не нарушено, в то время как в соответствии с частью 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебной защите подлежит только нарушенное либо оспариваемое право, оснований для удовлетворения иска [Д.] К.Р. и взыскания в его пользу процентов, предусмотренных статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, на будущее время, у суда не имеется.

Оценив представленные сторонами делу доказательства в их совокупности, принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения ответчиком права истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований и взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с *** по дату вынесения решения суда *** в размере 2 715 рублей 49 копеек.

Положениями статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, с учетом правовой позиции Европейского Суда по правам человека, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Статья 237 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.

Принимая во внимание, что факт нарушения работодателем ООО «ЭксПоКом» прав истца на своевременное получение заработной платы установлен судом в судебном заседании и подтверждается имеющимися в материалах гражданского дела доказательствами, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда.

Оценивая степень перенесенных страданий, принимая во внимание обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, степень вины ответчика, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Доказательств причинения физических и нравственных страданий в объеме, позволяющем взыскать компенсацию в большем размере, суду не представлено.

Разрешая требования истца о взыскании судебных расходов, суд приходит к следующему.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (часть 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, помимо прочего относятся расходы на оплату услуг представителей (статья 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 данного Кодекса.

В соответствии с частью 1 статьи 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей.

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Как разъяснено в пунктах 11 - 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Таким образом, при определении разумности понесенных стороной расходов на оплату услуг представителя в каждом случае надлежит исходить из конкретных обстоятельств дела, а также учитывать принцип свободы договора, благодаря которому сторона может заключить договор со своим представителем на оказание юридических услуг на любую сумму. Однако это не должно нарушать принцип справедливости и умалять право другой стороны, которая вынуждена компенсировать судебные расходы на оплату услуг представителя выигравшей стороны, но с учетом принципа разумности.

Истцом понесены расходы по оплате юридических услуг, связанных с рассмотрением данного гражданского дела, в размере 45 000 рублей, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру №*** от ***

Определяя размер подлежащих взысканию с ответчика расходов на оплату юридических услуг, с учетом положений статей 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд исходит из характера спорных правоотношений, принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, его категорию и сложность, объем и качество оказанной юридической помощи, соотношение расходов с объемом защищенного права, требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца понесенные судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме 45 000 рублей, полагая указанную сумму разумной и справедливой, соответствующей объему проделанной представителем работы.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [Д.] К.Р. к обществу с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» (ИНН ***, ОГРН ***) в пользу [Д.] К.Р. (снилс ***) задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере 7 974 рубля 93 копейки (с учетом удержания НДФЛ 13%), проценты за несвоевременную выплату заработной платы период с *** по *** в размере 2 715 рублей 49 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 45 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований [Д.] К.Р. – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» в доход бюджета муниципального образования город Мурманск государственную пошлину в сумме 727 рублей 62 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья С.О. [Р.]