ООО "ЭксПоКом": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2120/2023

Дата решения: 04.08.2023

Дата вступления в силу: 12.09.2023

Истец (заявитель): [В.] [А.] [А.]

Ответчик: ООО "ЭксПоКом"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело №2-2120/2023

УИД: 51rs0002-01-2023-000344-29

Решение в окончательной форме изготовлено 10 августа 2023 г.

решение

Именем Российской Федерации

4 августа 2023 г. город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи [П.] М.Г.,

при секретаре [М.] Ю.Н.,

с участием:

представителя истца [У.] П.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску иску [В.] А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[В.] А.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» (далее - ООО «ЭксПоКом») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что *** между ООО «ЭксПоКом» и [В.] А.А. был заключен трудовой договор №***, по условиям которого истец принят на должность *** для выполнения работ по вахтовому методу. Фактически истец работал по адресу: ***. Заработная плата состояла из оклада, фиксированной премиальной части, других надбавок и коэффициентов. До *** г. ответчиком производилось начисление и выплата заработной платы в полном объеме. *** трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. До настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена. Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием произвести полный расчет, однако ответчиком была произведена выплата заработной платы за период с *** в общем размере 52 153 рублей.

С учетом уточнения исковых требований истец просит суд взыскать с ООО «ЭксПоКом» в свою пользу заработную плату за период с *** по ***, компенсацию за неиспользованный отпуск за вычетом суммы НДФЛ в общем размере 143 549 рублей 09 копеек, проценты в связи с невыплатой в установленный срок заработной платы за период с *** по *** в размере 37 068 рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, а также судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 45 000 рублей.

Определением, отраженным в протоколе судебного заседания от ***, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ООО «Праймлайн».

Истец [В.] А.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, воспользовался правом на ведение дела через представителя в порядке статьи 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Представитель истца [У.] П.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика ООО «ЭксПоКом» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил письменные возражения на иск, в которых указал, что в *** года истец отработал 13 дней, исходя из фактически отработанного времени ему начислен оклад в размере 5 829 рублей 03 копейки, исходя из данного оклада также рассчитаны районный коэффициент в размере 2 334 рубля 61 копейка, северная надбавка в размере 582 рубля 90 копеек, оплата за молоко 390 рублей, компенсация за вахтовый метод работ в размере 6 500 рублей. Соответственно истцу была начислена и выплачена заработная плата за *** года в полном объеме. В *** г. истец находился 15 дней на больничном, первые три дня компенсированы ответчиком. В *** г. истец отработал 18 дней, исходя из фактически отработанного времени ему начислен оклад в размере 8 340 рублей, исходя из данного оклада также рассчитаны районный коэффициент в размере 3 336 рублей, северная надбавка в размере 834 рубля, оплата за молоко 540 рублей, компенсация за вахтовый метод работ в размере 9 000 рублей. Соответственно истцу была начислена и выплачена заработная плата за *** г. в полном объеме. В *** г. истец находился 6 дней на больничном, первые три дня компенсированы ответчиком. Относительно требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, истец отработал 9 месяцев, средний заработок составил 2 097 рублей 61 копейка. Всего выплачено – 16 417 рублей 83 копейки (*** г.) + 15 774 рубля 01 копейка (*** г.) =32 191 рубль 84 копейки. Задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составила 49 552 рубля 02 копейки. Согласно расчетным листкам за *** г. - *** г. истцу начислялась и выплачивалась компенсация за вахтовый метод работ по ставке 500 рублей в сутки. Ни трудовым договором, ни внутренним локальным актом ответчика размер надбавки за вахтовый метод работ не установлен. В обоснование заявленных требований, а именно надбавки за вахтовый метод в размере 2500 рублей/сутки, истец не приводит никаких доказательств, ссылаясь на расчетные листки за предыдущий период работы, истец их в материалы дела не представляет. Полагает, что при отсутствии локального акта, устанавливающего размер вахтовой надбавки, допустимо применение пункта 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата вцспс, Минздрава СССР от *** №***. Считает, что размер вахтовой надбавки за *** года составит 13 дней х 1 573 рубля 20 копеек=20 451 рубль 60 копеек – 5 500 рублей (выплаченная сумма) = 13 951 рубль 60 копеек, за *** года составит 18 дней х 1 573 рубля 20 копеек=28 317 рублей 60 копеек – 9 000 рублей (выплаченная сумма) = 19 317 рублей 60 копеек. Задолженность ответчика перед истцом составляет в общей сумме 82 821 рубль 22 копейки. Также просит суд уменьшить размер компенсации морального вреда до 1 000 рублей, а также снизить размер судебных расходов на оплату услуг представителя.

Представитель третьего лица ООО «Праймлайн» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд.

Согласно статье 2 Трудового Кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Частью 3 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В соответствии со статьей 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

В силу положений Трудового Кодекса Российской Федерации как для трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, так и для трудовых договоров, заключенных на определенный срок, обязательными для включения в договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (статья 57).

В соответствии с абзацем 5 части первой статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части второй статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В силу части 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Статьей 114 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со статьей 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу части четвертой статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (часть первая статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, на основании Трудового договора №*** от *** [В.] А.А. работал в ООО «ЭксПоКом» в должности *** для выполнения работ по вахтовому методу.

Согласно пунктам 1.5.1, 1.5.2 Трудового договора от *** дата начала работы ***, дата окончания Трудового договора: не позднее ***

В соответствии с пунктом 2.1 Трудового договора заработная плата работнику начисляется и выплачивается в соответствии с действующей у работодателя системой платы труда. Положением об оплате труда и премировании работников, которое утверждено у работодателя.

В силу пунктов 2.2, 2.3 Трудового договора выплата заработной платы производится два раза в месяц в сроки: 15 и 30 числа каждого месяца. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 900 рублей, в том числе НДФЛ 13%.

Согласно пунктам 2.4, 2.5 Трудового договора работнику устанавливается надбавка за работу в районах, на территории которых применяются районные коэффициенты к заработной плате 1, 4, надбавка за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях в размере до 80% в зависимости от стажа работы; приказом генерального директора может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство и высокий уровень профессиональной подготовки.

Согласно пункту 3.12 Трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, а также устанавливаемые непосредственно работодателем.

Пунктом 3.16 Трудового договора по соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться работнику по частям. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Пунктом 4.2.2 Трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается вахтовый метод организации работ.

Пунктом 4.2.6 Трудового договора предусмотрено, что в период работы на вахте работнику выплачивается компенсация за работу вахтовым методом в размере установленном локальными нормативными актами работодателя.

Как установлено судом, приказом работодателя №*** от *** трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В обоснование исковых требований истцом указано, что при увольнении ответчик не произвел с ним окончательный расчет по заработной плате за период работы с *** по *** Согласно уточненному расчету истца задолженность ответчика по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с *** по *** составила 143 549 рублей 09 копеек (с учетом удержания НДФЛ 13%).

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом истребованы у ответчика табели учета рабочего времени за *** и *** года; расчетные листки за весь период работы истца; подробный расчет среднедневного заработка.

*** в адрес суда поступили возражения ответчика с приложением истребованных судом документов, в том числе расчетных листков (л.д.42-54). После отмены заочного решения ответчиком *** повторно направлены возражения на иск с приложением расчетных листков, информация о начислениях в которых не совпадает с ранее представленными расчетными листками. Поскольку данные, указанные в расчетных листках, представленных *** согласуются с данными, указанными в справках о доходах истца, представленных ИФНС, сведений о подаче ответчиком корректирующих сведений в налоговую об изменении размера дохода истца не представлено, суд принимает к расчету листки, представленные ***, расчетные листки, представленные с возражениями *** судом не принимаются, поскольку их содержание не соответствует данным, имеющимся в ных документах, представленных работодателем в материалы дела.

Ответчик в письменных возражениях указывает, что в *** г. истец отработал 13 дней согласно табелю учета рабочего времени, ему начислен оклад в размере 5 829 рублей 03 копейки, исходя из данного оклада также рассчитаны районный коэффициент в размере 2 334 рубля 61 копейка, северная надбавка в размере 582 рубля 90 копеек, оплата за молоко 390 рублей, компенсация за вахтовый метод работ в размере 6 500 рублей. Соответственно истцу была начислена и выплачена заработная плата за *** г. в полном объеме. В *** г. истец находился 15 дней на больничном, первые три дня компенсированы ответчиком. В *** г. истец отработал 18 дней, исходя из фактически отработанного времени ему начислен оклад в размере 8 340 рублей, исходя из данного оклада также рассчитаны районный коэффициент в размере 3 336 рублей, северная надбавка в размере 834 рубля, оплата за молоко 540 рублей, компенсация за вахтовый метод работ в размере 9 000 рублей. Соответственно истцу была начислена и выплачена заработная плата за *** года в полном объеме. В *** г. истец находился 6 дней на больничном, первые три дня компенсированы ответчиком.

Согласно расчетному листку за *** года (л.д.49) оклад истца составил 13 900 рублей, истцу за 13 рабочих дней начислено 17 515 рублей 41 копейка, из которых: 2 331 рубль 61 копейка (районный коэффициент 1, 4) + 582 рубля 90 копеек (северная надбавка 10%) + 390 рублей (оплата за молоко 13 дней) + 1 881 рубль 87 копеек (больничный за счет работодателя) + 5 829 рублей 03 копейки (вахта оклад) + 6 500 рублей (компенсация за вахтовый метод), выплачено 16 136 рублей 35 копеек.

Согласно расчетному листку за *** г. (л.д. 49 оборот) оклад истца составил 13 900 рублей, истцу за 18 рабочих дней начислено 23 994 рубля 40 копеек, из которых: 3 336 рублей (районный коэффициент 1, 4) + 834 рубля (северная надбавка 10%) + 540 рублей (оплата за молоко 18 дней) + 8 340 рублей (оклад вахта) + 9 000 рублей (компенсация за вахтовый метод), выплачено 22 113 рублей 66 копеек.

Из представленных ответчиком *** расчетных листков и табелей учета рабочего времени следует, что в *** г. истец отработал 13 дней из 31 дня, 1 день *** – отсутствие по невыясненной причине;*** и *** – отпуск за свой счет; 15 дней – больничный; в *** года - 18 рабочих дней, ***, с *** по *** – отпуск за свой счет.

Вместе с тем, ответчиком в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств составления актов об отсутствии истца на рабочем месте ***, истребования у истца объяснений по факту его отсутствия на рабочем месте, проведения служебной проверки по данному факту, не предоставлено. Также ответчиком не представлены заявление и приказы о предоставлении истцу отпуска за свой счет.

Оценивая письменные материалы, доводы сторон, суд учитывает, что ответчиком не представлено относимых и допустимых доказательств отсутствия истца на рабочем месте *** (отсутствие по невыясненной причине (внутрисменное)), *** и *** (отпуск за свой счет), *** (отпуск за свой счет), с *** по *** (отпуск за свой счет), принимая во внимание, что ответчику в ходе судебного разбирательства неоднократно предлагалось представить доказательства в обоснование своих возражений, в связи с чем судом принимается расчет истца, учитывающий работу истца в указанные дни.

Согласно расчету истца, размер заработной платы истца за *** года составляет 22 240 рублей, из расчета: 13 900 (оклад) х 1, 4 (районный коэффициент) / 31 календарный день х 16 отработанных дней) + 20% (полярная надбавка) = 11 478 рублей 71 копейка – 13% = 9 986 рублей 48 копеек.

В связи с чем также подлежит корректировке размер оплаты за молоко за *** г., который составит 480 рублей (30 рублей * 16 дней).

Согласно расчету истца, размер заработной платы истца за *** года составляет 22 240 рублей, из расчета: 13 900 (оклад) +1, 4 (районный коэффициент) + 20% (полярная надбавка) = 17 792 рубля – 13 % = 15 479 рублей 04 копейки.

В связи с чем также подлежит корректировке размер оплаты за молоко за *** г., который составит 720 рублей (30 рублей * 24 дня).

Ответчик в письменных возражениях на иск ссылается на то, что при отсутствии локального акта, устанавливающего размер вахтовой надбавки, допустимо применение пункта 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата вцспс, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. №794/33-82. Считает, что размер вахтовой надбавки за *** года составит 13 дней х 1 573 рубля 20 копеек = 20 451 рубль 60 копеек – 6 500 рублей (выплаченная сумма) = 13 951 рубль 60 копеек; за *** года составит 18 дней х 1 573 рубля 20 копеек = 28 317 рублей 60 копеек – 9 000 рублей (выплаченная сумма) = 19 317 рублей 60 копеек.

Учитывая, что судом приняты к расчету представленные истцом *** расчетные листки, из которых следует, что компенсация за вахтовый метод работы начислялась истцу из расчета 2 500 рублей / сутки.

Оценивая представленные доказательства в совокупности, учитывая, что сведения о корректировке доходов за *** г. в ИФНС в отношении оистца ответчиком не подавались, суд приходит к выводу, что ответчиком не доказано исчисление компенсации за вахтовый метод работы истцу исходя из 500 рублей в день, поскольку из представленных данных можно сделать вывод, что компенсации за вахтовый метод была установлена в размере 2 500 рублей / сутки.

При этом оснований для расчета размера компенсации за вахтовый метод работы в соответствии с пунктом 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата вцспс, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. №794/33-82. Суд не усматривает.

Таким образом, компенсация за вахтовый метод работы за *** г. составит 40 000 рублей (2 500 * 16 дней), за *** – 60 000 рублей (2 500 * 24 дня).

При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск суд руководствуется Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», «Правилами об очередных и дополнительных отпусках», утвержденными НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169.

Учитывая, что средний дневной заработок для оплаты отпуска рассчитан истцом в размере 2 097 рублей 61 копейка, истец в своем расчете соглашается с данным показателем, суд принимает уточненный расчет истца и приходит к выводу, что компенсация за неиспользованный отпуск составляет 60 222 рубля 38 копеек (33 дня х 2 097 рублей 61 копейка - НДФЛ 13%).

На основании изложенного, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с *** по *** и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 143 549 рублей 09 копеек, из расчета 9 986 рублей 48 копеек (заработная плата за *** года) + 40 000 рублей (компенсация за вахтовый метод за *** года) + 480 рублей (компенсация за молоко в *** года) + 1 637 рублей 23 копейки (оплата больничного за *** года) + 15 479 рублей 04 копейки (заработная плата за *** года) + 60 000 рублей (компенсация за вахтовый метод за *** года) + 720 рублей (компенсация за молоко в *** года) + 1 691 рубль 80 копеек (оплата за молоко за *** года) + 60 222 рубля 38 копеек (компенсация за неиспользованный отпуск) – 46 667 рубля 84 копейки (выплаченная часть заработной платы по расчету истца).

В своих возражениях в заявлении об отмене заочного решения ответчик ссылается, что при расчете требований истцом не были учтены все суммы, выплаченные ответчиком в счет погашения задолженности. Проверив расчет истца, суд приходит к выводу, что он составлен правильно, арифметически верен, в нем учтены все выплаты, произведенные работодателем. Также истцом было учтено, что выплата *** в размере 8 000 рублей, не относится к выплате заработной платы, поскольку является компенсацией за аренду жилья.

Разрешая требования истца о взыскании процентов в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату заработной платы за период с *** по *** в размере 37 068 рублей 46 копеек, суд приходит к следующему.

В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статьяатья 236 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает материальную ответственность за нарушение работодателем установленного законом срока выплаты заработной платы (в частности срока, предусмотренного абзацем 6 пункта 4 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом, материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

Оценив представленные сторонами делу доказательства в их совокупности, принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения ответчиком права истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований и взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с *** по дату вынесения решения суда *** в размере 37 068 рублей 46 копеек.

Положениями статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, с учетом правовой позиции Европейского Суда по правам человека, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Статья 237 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.

Принимая во внимание, что факт нарушения работодателем ООО «ЭксПоКом» прав истца на своевременное получение заработной платы установлен судом в судебном заседании и подтверждается имеющимися в материалах гражданского дела доказательствами, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда.

Оценивая степень перенесенных страданий, принимая во внимание обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, степень вины ответчика, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Доказательств причинения физических и нравственных страданий в объеме, позволяющем взыскать компенсацию в большем размере, суду не представлено.

Разрешая требования истца о взыскании судебных расходов, суд приходит к следующему.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (часть 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, помимо прочего относятся расходы на оплату услуг представителей (статья 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 данного Кодекса.

В соответствии с частью 1 статьи 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей.

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Как разъяснено в пунктах 11 - 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Таким образом, при определении разумности понесенных стороной расходов на оплату услуг представителя в каждом случае надлежит исходить из конкретных обстоятельств дела, а также учитывать принцип свободы договора, благодаря которому сторона может заключить договор со своим представителем на оказание юридических услуг на любую сумму. Однако это не должно нарушать принцип справедливости и умалять право другой стороны, которая вынуждена компенсировать судебные расходы на оплату услуг представителя выигравшей стороны, но с учетом принципа разумности.

Истцом понесены расходы по оплате юридических услуг, связанных с рассмотрением данного гражданского дела, в размере 45 000 рублей, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру №*** от ***

Определяя размер подлежащих взысканию с ответчика расходов на оплату юридических услуг, с учетом положений статей 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд исходит из характера спорных правоотношений, принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, его категорию и сложность, объем и качество оказанной юридической помощи, соотношение расходов с объемом защищенного права, требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца понесенные судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме 45 000 рублей, полагая указанную сумму разумной и справедливой, соответствующей объему проделанной представителем работы.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [В.] А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» (ИНН ***) в пользу [В.] А.А. (снилс ***) задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с *** по *** в размере 143 549 рублей 09 копеек, проценты в связи с невыплатой в установленный срок заработной платы за период с *** по *** в размере 37 068 рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, а также судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 45 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований [В.] А.А. в части взыскания компенсации морального вреда в сумме, превышающей 5 000 рублей – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» (ИНН ***) в доход бюджета муниципального образования город Мурманск государственную пошлину в сумме 4 370 рублей 98 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья [М.]