ООО "Экспоком": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2027/2023 ~ М-1508/2023

Дата решения: 08.08.2023

Дата вступления в силу: 12.09.2023

Истец (заявитель): [Х.] [Р.] [Р.]

Ответчик: ООО "Экспоком"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело №2-2027/2023

УИД: 51rs0002-01-2023-001893-38

Решение в окончательной форме изготовлено 11 августа 2023 г.

решение

Именем Российской Федерации

8 августа 2023 г. город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи [П.] М.Г.,

при секретаре [М.] Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Х.] Р.Р. к обществу с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[Х] Р.Р. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» (далее - ООО «ЭксПоКом») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что *** между ООО «ЭксПоКом» и [Х]ым Р.Р. был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на должность монтажника по монтажу стальных конструкций для работы по вахтовому методу. Фактически истец работал по адрес***. Заработная плата состояла из оклада, фиксированной премиальной части, других надбавок и коэффициентов. До марта 2022 г. ответчиком производилось начисление и выплата заработной платы в полном объеме. *** трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. До настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена. Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием произвести полный расчет, однако ответчиком была произведена выплата заработной платы за период с *** в общем размере 133 417 рублей.

С учетом уточнения исковых требований истец просит суд взыскать с ООО «ЭксПоКом» в свою пользу заработную плату за период с *** по *** за вычетом суммы НДФЛ в общем размере 39 339 рублей 11 копеек, проценты в связи с невыплатой в установленный срок заработной платы за период с *** по *** в размере 13 737 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 рублей, а также судебные расходы на оплату услуг нотариуса в размере 2 500 рублей.

Истец [Х.] Р.Р. и его представитель [У.] П.В. в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ЭксПоКом» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил письменные возражения на уточненное исковое заявление, в которых указал, что в марте 2022 года истец отработал 18 дней, исходя из фактически отработанного времени ему начислен оклад в размере 8 070 рублей, исходя из данного оклада также рассчитаны районный коэффициент в размере 3 228 рублей, итого составляет 9 829 рублей 26 копеек. Ответчик фактически выплатил 17 308 рублей 47 копеек, из которых 12 363 рубля (оклад) + 4 945 рублей 47 копеек (районный коэффициент). В данном случае ответчик допустил переплату, в связи с чем заявленная истцом сумма за март 2022 года не подлежит взысканию. Согласно расчетным листкам за октябрь 2121 г. - март 2022 г. истцу начислялась и выплачивалась компенсация за вахтовый метод работ по ставке 500 рублей в сутки. Ни трудовым договором, ни внутренним локальным актом ответчика размер надбавки за вахтовый метод работ не установлен. Компенсация за вахтовый метод работ в размере 2 500 рублей/сутки, заявленная истцом, является завышенной и влечет для ответчика риск привлечения к налоговой ответственности. Полагает, что при отсутствии локального акта, устанавливающего размер вахтовой надбавки, допустимо применение пункта 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата вцспс, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. №794/33-82. Считает, что размер вахтовой надбавки за март 2022 года составит 17 дней х 1 112 рублей 22 копейки =18 907 рублей 74 копейки – 8 500 рублей (выплаченная сумма) = 10 407 рублей 74 копейки. Сумма компенсации морального вреда определена ответчиком в размере 5 000 рублей.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд.

Согласно статье 2 Трудового Кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Частью 3 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В соответствии со статьей 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

В силу положений Трудового Кодекса Российской Федерации как для трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, так и для трудовых договоров, заключенных на определенный срок, обязательными для включения в договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (статья 57).

В соответствии с абзацем 5 части первой статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части второй статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В силу части 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Статьей 114 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со статьей 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу части четвертой статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (часть первая статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, на основании Трудового договора №*** от *** [Х] Р.Р. с *** работал в ООО «ЭксПоКом» в должности монтажника по монтажу стальных конструкций для работы по вахтовому методу.

Согласно пунктам 1.5.1, 1.5.2 Трудового договора от *** дата начала работы ***, дата окончания Трудового договора: не позднее ***

В соответствии с пунктом 2.1 Трудового договора заработная плата работнику начисляется и выплачивается в соответствии с действующей у работодателя системой платы труда. Положением об оплате труда и премировании работников, которое утверждено у работодателя.

В силу пунктов 2.2, 2.3 Трудового договора выплата заработной платы производится два раза в месяц в сроки: 15 и 30 числа каждого месяца. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 900 рублей, в том числе НДФЛ 13%.

Согласно пунктам 2.4, 2.5 Трудового договора работнику устанавливается надбавка за работу в районах, на территории которых применяются районные коэффициенты к заработной плате 1, 4, надбавка за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях в размере до 80% в зависимости от стажа работы; приказом генерального директора может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство и высокий уровень профессиональной подготовки.

Согласно пункту 3.12 Трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также устанавливаемые непосредственно работодателем.

Пунктом 3.16 Трудового договора по соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться работнику по частям. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Пунктом 4.2.2 Трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается вахтовый метод организации работ.

Пунктом 4.2.6 Трудового договора предусмотрено, что в период работы на вахте работнику выплачивается компенсация за работу вахтовым методом в размере, установленном локальными нормативными актами работодателя.

Как установлено судом, приказом работодателя №*** от *** трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В обоснование исковых требований истцом указано, что в нарушение статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации ООО «ЭксПоКом» окончательный расчет при увольнении с ним не произведен. Согласно расчету истца задолженность ответчика по заработной плате за 18 отработанных в марте 2022 г. дней составила 9 830 рублей 43 копейки (с учетом удержания НДФЛ 13%).

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом истребованы у ответчика табели учета рабочего времени за март 2022 года; расчетные листки за весь период работы истца; подробный расчет среднедневного заработка.

Ответчик в ранее представленных письменных возражениях указывает, что в марте 2022 г. истец отработал 17 дней согласно табелю учета рабочего времени, оклад в размере 12 363 рубля 68 копеек, исходя из данного оклада также рассчитаны районный коэффициент в размере 4 945 рублей 47 копеек, северная надбавка не начислялась, оплата за молоко 510 рублей, компенсация за вахтовый метод работ в размере 8 500 рублей. Соответственно фактически отработанному времени истцу начислен оклад в сумме 12 363 рубля 68 копеек, исходя из оклада рассчитан районный коэффициент – 4 945 рублей 47 копеек, северная надбавка не начислялась, оплата за молоко – 510 рублей, истцу начислена и выплачена заработная плата за март 2022 года в сумме 28 069 рублей 15 копеек. Также истцу начислялась и выплачивалась компенсация за вахтовый метод работ по ставке 500 рублей/в сутки. *** истец уехал с места работы домой и к месту работ не возвращался, что подтверждается представленным ответчиком электронным билетом.

Из представленных ответчиком расчетных листков за период с *** по март 2022 года и табеля учета рабочего времени следует, что в марте 2022 года истец отработал 17 дней из 31 дня, 1 день *** – отсутствие по невыясненной причине (внутрисменное 1 день *** – отсутствие по невыясненной причине; 1 день *** – отсутствие по невыясненной причине.

Согласно расчетному листку за март 2022 года оклад истца составил 13 900 рублей, истцу за 17 рабочих дней начислено 30 319 рублей 15 копеек, из которых: 4 945 рублей 47 копеек (районный коэффициент 1, 4) + 510 рублей (оплата за молоко) + 12 363 рубля 68 копеек (вахта оклад) + 8 500 рублей (компенсация за вахтовый метод, из расчета 500 рублей в день) – 2 251 рубль (ндфл), к выплате 28 069 рублей 15 копеек.

Оценивая письменные материалы, доводы сторон, суд учитывает, что ответчиком не представлено относимых и допустимых доказательств отсутствия истца на рабочем месте *** (отсутствие по невыясненной причине (внутрисменное)), *** (отсутствие по невыясненной причине), принимая во внимание, что ответчику в ходе судебного разбирательства неоднократно предлагалось представить доказательства в обоснование своих возражений, в связи с чем судом принимается расчет истца, учитывающий работу истца ***, *** Отсутствие [Х.] Р.Р. на рабочем месте *** подтверждается представленным в материалы дела билетом на поезд с датой и временем отбытия *** в 10 часов 12 минут. Истцом данный факт не оспорен.

Согласно расчету истца, размер заработной платы истца за март 2022 года исходя из 18 отработанных дней составляет 9 830 рублей 43 копейки, из расчета: 13900 (оклад) х 1, 4 (районный коэффициент) / 31 календарный день х 18 отработанных дней) = 11 299 рублей 35 копеек – 13% = 9 830 рублей 43 копейки.

Представленный истцом расчет судом проверен, признан правильным, ответчиком указанный расчет не опровергнут, в связи с чем, суд принимает данный расчет исходя из количества отработанных истцом дней – 18.

В связи с чем также подлежит корректировке размер оплаты за молоко, который составит 540 рублей (30 рублей * 18 дней).

Ответчик в первоначальных письменных возражениях на иск ссылается на то, что истцу начислялась и выплачивалась компенсация за вахтовый метод работ по ставке 500 рублей/в сутки. Впоследствии в возражениях на уточненные исковые требования ответчик полагает, что при отсутствии локального акта, устанавливающего размер вахтовой надбавки, допустимо применение пункта 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата вцспс, Минздрава СССР от *** №***. Считает, что размер вахтовой надбавки за март 2022 года составит 17 дней х 1 112 рублей 22 копейки =18 907 рублей 74 копейки – 8 500 рублей (выплаченная сумма) = 10 407 рублей 74 копейки.

Из представленных ответчиком расчетных листков следует:

- за октябрь 2021 года: начислено 123 131 рубль 79 копеек, из которых: районный коэффициент 14 364 рубля 92 копейки, оплата за молоко 900 рублей, вахта оклад 12 483 рубля 87 копеек, компенсация за вахтовый метод 15 000 рублей, премия – 80 383 рубля.

- за ноябрь 2021 года: начислено 133 930 рублей 60 копеек, из которых: районный коэффициент 18 563 рубля 60 копеек, оплата за молоко 870 рублей, вахта оклад 12 470 рублей, компенсация за вахтовый метод 14 500 рублей, премия – 87 527 рублей.

- за декабрь 2021 года: начислено 66 438 рублей 68 копеек, из которых: районный коэффициент 9 276 рублей 68 копеек, оплата за молоко 420 рублей, вахта оклад 12 040 рублей, компенсация за вахтовый метод 7 000 рублей, премия – 37 702 рубля.

В соответствии со справкой 2-НДФЛ истцом получен налогооблагаемый доход:

- за октябрь 2021 года в размере 50 277 рублей 23 копейки, и которых: заработная плата (код 2000) – 26 848 рублей 79 копеек, премия (код 2002) – 23 428 рублей 44 копейки;

- за ноябрь 2021 года в размере 64 972 рубля 60 копеек, и которых: заработная плата (код 2000) – 31 033 рубля 60 копеек, премия (код 2002) – 33 939 рублей;

- за декабрь 2021 года в размере 32 468 рублей 39 копеек, и которых: заработная плата (код 2000) – 21 316 рублей 68 копеек, премия (код 2002) – 11 151 рубль 71 копейка.

Надбавка за вахтовый метод работы, которая в силу разъяснений, данных в Постановлении Госкомтруда СССР, Секретариата вцспс, Минздрава СССР от *** «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», применяющимся в части, не противоречащей Трудовому кодекса Российской Федерации, не облагается налогом и не учитывается при исчислении среднего заработка, поскольку является компенсацией работникам затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей в местности, удаленной от места жительства.

Таким образом, принимая во внимание данных расчетных листков, а также сведений из ифнс:

- за октябрь 2021 года необлагаемая налогом часть заработной платы истца составила 71 954 рубля 56 копеек из расчета: 123 131 рубль 79 копеек (сумма по расчетному листу) – 50 277 рублей 23 копейки (сумма дохода по справке о доходах) – 900 рублей (оплата за молоко), количество отработанных дней – 30, следовательно, сумма компенсации за вахтовый метод работы составляет 2 398 рублей 49 копеек в день;

- за ноябрь 2021 года необлагаемая налогом часть заработной платы истца составила 68 088 рублей из расчета: 133 930 рублей 60 копеек (сумма по расчетному листу) – 64 972 рубля 60 копеек (сумма дохода по справке о доходах) – 870 рублей (оплата за молоко), количество отработанных дней – 29, следовательно, сумма компенсации за вахтовый метод работы составляет 2 347 рублей 86 копеек в день;

- за декабрь 2021 года необлагаемая налогом часть заработной платы истца составила 33 550 рублей 29 копеек из расчета: 66 438 рублей 68 копеек (сумма по расчетному листу) – 32 468 рублей 39 копеек (сумма дохода по справке о доходах) – 420 рублей (оплата за молоко), количество отработанных дней – 14, следовательно, сумма компенсации за вахтовый метод работы составляет 2 396 рублей 43 копейки в день.

Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что ответчиком не доказано исчисление компенсации за вахтовый метод работы истцу исходя из 500 рублей в день, поскольку из представленных данных можно сделать вывод, что компенсации за вахтовый метод была установлена в размере 2 300 рублей / сутки.

При этом оснований для расчета размера компенсации за вахтовый метод работы в соответствии с пунктом 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата вцспс, Минздрава СССР от *** №***. Суд не усматривает.

Таким образом, компенсация за вахтовый метод, подлежащая выплате истцу за март 2022 года составит 41 400 рублей (2 300 рублей * 18 рабочих дней).

При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск суд руководствуется Постановлением Правительства Российской Федерации от *** №*** «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», «Правилами об очередных и дополнительных отпусках», утвержденными НКТ СССР от *** №***.

Учитывая, что средний дневной заработок для оплаты отпуска рассчитан ответчиком в размере 1 482 рубля 96 копеек, истец в своем расчете соглашается с данным показателм, суд принимает расчет истца и приходит к выводу, что за период с *** по *** компенсация за неиспользованный отпуск составляет 45 156 рублей 13 копеек (35 дней х 1 482 рубля 96 копеек - НДФЛ 13%).

Суд также учитывает произведенный ответчиком выплаты в общей сумме 57 587 рублей 45 копеек, в том числе: выплата заработной платы в сумме 24 069 рублей 15 копеек, выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 33 518 рублей 30 копеек.

На основании изложенного, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с *** по *** и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 39 339 рублей 11 копеек, из расчета 9 830 рублей 43 копейки (заработная плата за март 2022 года) + 45 156 рублей 13 копеек (компенсация за неиспользованный отпуск) + 540 рублей (компенсация за молоко в марте 2022 года) + 41 400 рублей (компенсация за вахтовый метод за март 2022 года) – 57 587 рублей 45 копеек (выплаченная часть заработной платы по расчету истца).

Представленный истцом расчет судом проверен, признан правильным, ответчиком указанный расчет не опровергнут.

Принимая во внимание, что в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком доказательств выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за спорный период в соответствии с фактически отработанным временем не представлено, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований, в связи с чем, руководствуясь частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, взыскивает с ООО «ЭксПоКом» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с *** по *** и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 39 339 рублей 11 копеек.

Разрешая требования истца о взыскании процентов в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату заработной платы за период с *** по *** в размере 13 737 рублей 85 копеек, суд приходит к следующему.

В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статья 236 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает материальную ответственность за нарушение работодателем установленного законом срока выплаты заработной платы (в частности срока, предусмотренного абзацем 6 пункта 4 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом, материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

Суд учитывает, что статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации на суд не возложена обязанность удовлетворения соответствующего требования по день фактического расчета после вынесения решения суда, который является предположительным, ввиду чего проценты (компенсация) не могут быть взысканы по день фактического расчета, то есть на будущее время.

Обязанность работодателя при нарушении срока выплаты заработной платы произвести её выплату с уплатой процентов за каждый день задержки прямо установлена законом (статья 236 Трудового Кодекса Российской Федерации). Оснований полагать, что данная обязанность после вступления решения суда в законную силу будет ответчиком нарушена, что в свою очередь, повлечет нарушение прав истца, у суда на момент рассмотрения спора не имеется.

Оценив представленные сторонами делу доказательства в их совокупности, принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения ответчиком права истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований и взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с *** по *** в размере 13 737 рублей 85 копеек.

Положениями статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, с учетом правовой позиции Европейского Суда по правам человека, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Статья 237 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.

Принимая во внимание, что факт нарушения работодателем ООО «ЭксПоКом» прав истца на своевременное получение заработной платы установлен судом в судебном заседании и подтверждается имеющимися в материалах гражданского дела доказательствами, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда.

Оценивая степень перенесенных страданий, принимая во внимание обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, степень вины ответчика, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. Доказательств причинения физических и нравственных страданий в объеме, позволяющем взыскать компенсацию в большем размере, суду не представлено.

Разрешая требования истца о взыскании судебных расходов, суд приходит к следующему.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (часть 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, помимо прочего относятся расходы на оплату услуг представителей (статья 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 данного Кодекса.

В соответствии с частью 1 статьи 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей.

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Как разъяснено в пунктах 11 - 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Таким образом, при определении разумности понесенных стороной расходов на оплату услуг представителя в каждом случае надлежит исходить из конкретных обстоятельств дела, а также учитывать принцип свободы договора, благодаря которому сторона может заключить договор со своим представителем на оказание юридических услуг на любую сумму. Однако это не должно нарушать принцип справедливости и умалять право другой стороны, которая вынуждена компенсировать судебные расходы на оплату услуг представителя выигравшей стороны, но с учетом принципа разумности.

Истцом понесены расходы по оплате юридических услуг, связанных с рассмотрением данного гражданского дела, в размере 40 000 рублей, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру №*** от ***

Определяя размер подлежащих взысканию с ответчика расходов на оплату юридических услуг, с учетом положений статей 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд исходит из характера спорных правоотношений, принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, его категорию и сложность, объем и качество оказанной юридической помощи, соотношение расходов с объемом защищенного права, требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца понесенные судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме 30 000 рублей, полагая указанную сумму разумной и справедливой, соответствующей объему проделанной представителем работы.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг нотариуса в сумме 2 500 рублей за удостоверение доверенности, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что [Х]ым Р.Р. на имя [У.] П.В. *** была оформлена нотариальная доверенность *** №***, оригинал которой представлены в материалы дела. Из указанной доверенности следует, что с [Х.] Р.Р. за удостоверение доверенности взыскано по тарифу 2 500 рублей.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в абзаце 3 пункта 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** №*** «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оформление доверенности представителя могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Разрешая требования [Х.] Р.Р. о взыскании с ответчика судебных расходов, понесенных им на оформление нотариальной доверенности в размере 2 500 рублей, принимая во внимание, что указанная доверенность не предусматривает ведение конкретного дела, выдана с целью ведения всех его дел во всех судебных и иных учреждениях, предприятиях и организациях, сроком на 1 года, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований в данной части.

При этом наличие в материалах дела оригинала доверенности не препятствует [Х.] Р.Р. в дальнейшем её истребованию из материалов дела на основании соответствующего заявления, и использованию в течение срока, на который доверенность выдана, для осуществления представителем полномочий в рамках доверенности в различных организациях, в том числе в суде.

Таким образом, суд отказывает [Х]у Р.Р. в удовлетворении требований о взыскании судебных расходов, понесенных им на оформление нотариальной доверенности, в размере 2 500 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [Х.] Р.Р. с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» (ИНН *** в пользу [Х.] Р.Р. (ИНН ***) задолженность по заработной плате за период с *** по *** за вычетом суммы НДФЛ в общем размере 39 339 рублей 11 копеек, проценты в связи с невыплатой в установленный срок заработной платы за период с *** по *** в размере 13 737 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований [Х.] Р.Р. в части взыскания компенсации морального вреда в сумме, превышающей 3 000 рублей, в части взыскания расходов на оплату услуг представителя в сумме, превышающей 30 000 рублей, в части взыскания расходов н оплату нотариальных услуг в сумме 2 500 рублей – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» (ИНН ***) в доход бюджета муниципального образования город Мурманск государственную пошлину в сумме 1 680 рублей 17 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья [М.]