ООО "ЭксПоКом": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-4080/2022 ~ М-3359/2022

Дата решения: 28.09.2022

Дата вступления в силу: 08.11.2022

Истец (заявитель): [Ч.] [М.] [И.]

Ответчик: ООО "ЭксПоКом"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело №2-4080/2022

51rs0001-01-2022-004871-65

Изготовлено 05 октября 2022 года

решение

именем Российской Федерации

28 сентября 2022 года Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе председательствующего судьи [М.] О.Н.,

при секретаре [С.] Г.Ф.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску [Ч.] М.И. к ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания» о защите трудовых прав, взыскании заработной платы,

установил:

[Ч.] М.И. обратился в суд с иском к ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания» о защите трудовых прав, взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований указал, что дд.мм.гггг между истцом и ООО «Эксплуатационная Поволжская компания» (далее – ООО «ЭксПоКом») был заключен срочный трудовой договор №.

В соответствии с п.1.1 Трудового договора, работник был принят на должность <данные изъяты> на срок до дд.мм.гггг. В дальнейшем срок действия договора был продлен сторонами до дд.мм.гггг.

В соответствии с пунктом 2.03 Договора должностной оклад устанавливается в размере <данные изъяты> рублей, а также надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Заработная плата истца состояла из оклада, фиксированной премиальной части, других надбавок и коэффициентов.

До дд.мм.гггг ответчиком производилось начисление и выплата заработной платы в полном объеме.

дд.мм.гггг трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, трудовая книжка возвращена истцу.

До настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена.

С учетом уточнения исковых требований на дату рассмотрения дела, просит суд взыскать с ответчика заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 471.099 рублей 58 копеек, произвести удержание и перечисление алиментов; взыскать проценты, в связи с невыплатой в установленный срок заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 50.717 рублей 76 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы с дд.мм.гггг по дату фактической оплаты суммы задолженности в размере одной пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 20.000 рублей, а также расходы по оплате услуг представителя в размере 40.000 рублей.

Истец [Ч.] М.И. в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, направил в суд своего представителя.

Представитель истца [У.] П.В. в судебном заседании участия не принимала, просила дело рассмотреть в свое отсутствие, уточненные исковые требования поддержала.

Представитель ООО «ЭксПоКом» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, представил отзыв, в котором против удовлетворения заявленных требований возражал, полагая их незаконными и необоснованными. Также указал, что истец имеет алиментные обязательства, в связи с чем с него производятся удержания; по состоянию на дд.мм.гггг задолженность по заработной плате перед истцом составляет 119.741 рубль 62 копейки. дд.мм.гггг ответчик частично погасил задолженность заработной плате и по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 54.821 рубль 38 копеек. Полагал, что размер расходов по оплате услуг представителя, а также компенсации морального вреда является завышенным.

Представители ИФНС России по г. Мурманску, ОПФР по Мурманской области извещенные надлежащим образом, в судебное заседание не явились, просили дело рассмотреть в свое отсутствие.

В соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд.

Согласно статье 11 Трудового Кодекса РФ все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В соответствии со статьей 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Частью 1 статьи 21 Трудового Кодекса РФ предусмотрено право работника, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В силу статьи 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абзацем 1 статьи 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абзацу 1 статьи 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу абзаца 6 статьи 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 Трудового Кодекса РФ установлено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно представленным работодателем документам, судом установлено, что дд.мм.гггг между [Ч.] М.И. и ООО «ЭксПоКом» заключен срочный трудовой договор.

В соответствии с пунктом 1.1 Трудового договора, работник был принят на должность <данные изъяты> на срок до дд.мм.гггг. Работа является основной (п. 1.2.). Местом работы является местность, на которой работодатель ведет строительно-монтажную деятельность (п. 1.3.)

В соответствии с разделом 2 Трудового договора, работнику устанавливается вознаграждение за труд, которое состоит из: должностного оклада (тарифной ставки) в размере <данные изъяты> рублей в месяц (п. 2.1.).

Работнику устанавливаются, согласно п. 2.2., следующие надбавки и компенсации: за работу в районах Крайнего Севера в размере до 0%, за вахтовый метод <данные изъяты> рублей; за вредные условия труда в размере 4% от оклада в размере <данные изъяты> рублей, компенсация молока из расчета 0, 5 л в день по <данные изъяты> рублей при 23 рабочих днях – в размере <данные изъяты> рублей,

Районный коэффициент к заработной плате в размере 1, 4 (п. 2.2.1.).

Также п. 2.3. предусмотрена переменная фиксируемая премиальная часть заработной платы в размере не более <данные изъяты>.

дд.мм.гггг ООО «ЭксПоКом» издан приказ <адрес> о прекращении Трудового договора с [Ч.] М.И. по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ).

Посредством почтовой связи в адрес [Ч]а М.И. направлена трудовая книжка.

Указанные обстоятельства истцом не оспаривались.

Вместе с тем, в нарушение статьи 140 Трудового Кодекса РФ ООО «ЭксПоКом» окончательный расчет при увольнении с [Ч.] М.И. произведен не был.

Кроме того, при увольнении истцу не произведена выплата заработной платы в полном объеме и оплата компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно уточненному расчету истца, задолженность ответчика по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 417.099 рублей 58 копеек (заработная плата за март 116.350, 00 руб.+ заработная плата за апрель 99.276, 66 руб.+ компенсация отпуска 407.475, 34 руб.-13%+ компенсация за молоко в марте 900, 00 руб.+ компенсация за молоко в апреле 780, 00 руб. – выплаченная заработная плата 54.821, 00 руб. – удержанные алименты 71.858, 06 руб.).

Указанный расчет стороной ответчика с достоверностью не опровергнут.

Так, в соответствии с расчетными листками за январь дд.мм.гггг истцу работодателем производилась выплате компенсации за вахтовый метод в размере 2.500 рублей за сутки. Каких-либо документов, устанавливающих иной размер выплат, дополнительного соглашения в указанной части суду не представлено.

В соответствии с расчетными листками за дд.мм.гггг ответчик устанавливает размер компенсации за вахтовый метод в размере <данные изъяты> рублей, что нарушает условия заключенного между сторонами Трудового договора.

При таких обстоятельствах, суд считает обоснованным исчислять компенсацию за вахтовый метод в установленном размере <данные изъяты> рублей за сутки за фактически отработанное время.

Кроме того, суд находит обоснованными доводы стороны истца о том, что ответчиком неверно произведен расчет среднего заработка истца и количества дней отпуска.

Так, согласно предоставленных сведений, за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истцу полагалось 104 календарных дней отпуска, предоставлен очередной отпуск 13 календарных дней, остаток отпуска – 91 календарный день.

При этом, при расчете среднего заработка ответчик производит свой расчет, исходя из дохода истца после удержания алиментов и налогов, что не соответствует требованиям действующего законодательства.

В соответствии с расчетными листками, исходя из фактически начисленной заработной платы, размер среднего заработка составляет <данные изъяты> руб.

До настоящего времени задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, истцу в полной объеме ответчиком не произведена.

Учитывая изложенное, а также учитывая, что доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате суду не представлено, суд производит взыскание задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 417.099 рублей 58 копеек.

При этом, работодателю надлежит произвести удержание и перечисление алиментов в соответствии с судебным актом.

Согласно представленным стороной ответчика документам с работника, на основании судебного приказа № от дд.мм.гггг за дд.мм.гггг удержаны денежные средства в счет алиментных обязательств в размере <данные изъяты> руб. Указанная сумма учтена стороной истца в уточненном расчете задолженности, принятом судом.

В силу статьи 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, согласно которому, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг размер компенсации составляет <данные изъяты>. Указанный расчет судом также проверен, является арифметически верным, ответчиком с достоверностью не опровергнут, в связи с чем, принимается судом.

Расчет суммы компенсации, начисляемой после вынесения решения, осуществляется в процессе исполнения судебного акта судебным приставом-исполнителем, а в случаях, установленных законом, иными органами, организациями, в том числе органами казначейства, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами. В случае неясности судебный пристав-исполнитель, иные лица, исполняющие судебный акт, вправе обратиться в суд за разъяснением его исполнения, в том числе по вопросу о том, какая именно сумма подлежит взысканию с должника.

Разрешая требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 20.000 рублей в связи с нарушением его трудовых прав суд учитывает следующее.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная <данные изъяты> и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Способ и размер компенсации морального вреда установлен статьей 1101 Гражданского кодекса РФ, согласно которой, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Возникновение у истца нравственных страданий, вызванных нарушением его трудовых прав, в данной ситуации не вызывает сомнений у суда.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя в несвоевременной выплате заработной платы, длительность просрочки, суд определяет к взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в заявленном истцом размере 5.000 рублей.

Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимые расходы.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 данного кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом также понесены расходы по оплате юридических услуг 40.000 рублей, что квитанцией к приходному кассовому ордеру № от дд.мм.гггг.

При определении размера компенсации расходов на оплату услуг представителя, суд, с учетом требования статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, оценивая фактические услуги, оказанные представителем, в том числе количество и сложность изготовленных документов, участие представителя в судебных заседаниях, объем доказательств по делу, юридически значимый для истца результат рассмотрения дела, и признает подлежащим возмещению расходы истца на представителя в размере 25.000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, в размере 7.173 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 67, 98, 100, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования [Ч.] М.И. к ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания» о защите трудовых прав, взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания» (ИНН №) в пользу [Ч.] С.И., <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с 01.03.2022 по 27.05.2022, компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 417.099 рублей 58 копеек, компенсацию за задержку выплат в общем размере 50.717 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5.000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя 25.000 рублей.

Взыскать с ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания» (ИНН №) в пользу [Ч.] М.И., <данные изъяты> проценты за несвоевременную выплату заработной платы, начиная с 29.09.2022 по дату фактического исполнения решения суда в размере 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день задержки от невыплаченной суммы задолженности.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания» (ИНН №) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 7.173 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий: О.Н. [М.]