ООО "Элеватор-Сервис": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−138/2021 ~ М-72/2021

Дата решения: 13.04.2021

Дата вступления в силу: 14.05.2021

Истец (заявитель): [Б.] [И.] [В.]

Ответчик: ООО «Элеватор-Сервис»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

гражданское дело № 2−138/2021

решение

Именем Российской Федерации

город Абаза 13 апреля 2021 года

Абазинский районный суд Республики Хакасия в составе председательствующего — судьи [А.] В.Ю. при секретаре судебного заседания [Т.] Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Б.] [И.] [В]а к Обществу с ограниченной ответственностью «Элеватор-Сервис» (далее — Общество) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

истец указал, что с 13 марта 2014 года по настоящее время работает в молочном цехе Общества водителем, в настоящее время за предприятием образовалась задолженность по заработной плате в размере 95 070 рублей 51 копейки. Неоднократно обращался к руководству Общества с требованием выплатить задолженность, получал отказ. Действиями ответчика ему причинен моральный вред.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 95 070 рублей 51 копейки, компенсацию морального вреда — 50 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя — 2 000 рублей.

Истец уведомлен о времени и месте рассмотрения дела, просил рассмотреть дело без его участия, отказался от заявленных требований в части взыскания компенсации морального вреда.

Определением от 13 апреля 2021 года производство по делу в части требований о взыскании компенсации морального вреда, прекращено в связи с отказом истца от иска в указанной части.

Представитель ответчика [Р.] Н.М. в судебное заседание не явился, уведомлен о времени и месте рассмотрения дела, просил рассмотреть дело в его отсутствие, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате признал в полном объеме, сумму морального вреда просил снизить до минимального размера, указав, что в настоящее время Общество находится в тяжелом финансовом состоянии.

Суд рассмотрел дело без участия сторон согласно ч. 5 ст. 167 ГПК рф.

Исследовав дело, суд приходит к следующему.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату, предусмотренную коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами в полном размере и в сроки, установленные законом и трудовым договором.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в т.ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК рф).

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что [Б.] И.В. работает в Обществе с 13 марта 2014 года водителем, задолженность работодателя перед истцом на данный момент составляет 95 070 рублей 51 копейку.

До настоящего времени указанная задолженность Обществом не погашена, данное обстоятельство не оспаривается ответчиком.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает признание иска ответчиком и не утверждает мирового соглашения сторон в том случае, если это противоречит закону или нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

В силу ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Признание ответчиком иска не противоречит закону, не нарушает права и интересы других лиц, поэтому судом принимается.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в числе прочего расходы на оплату услуг представителя; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Квитанцией № 76 подтверждается оплата [Б.] И.В. 2 000 рублей за услуги адвоката Загрядского И.Л. по составлению искового заявления.

С учетом разумности, сложности дела, объема оказанных услуг, обоснованности заявленных требований, суд считает возможным возместить понесенные истцом расходы на представителя в заявленной сумме.

Указанный размер расходов соответствует характеру спора, значимости и объему права, получившего защиту.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации (п. 1 ст. 103 ГК РФ).

Учитывая, что истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает, что в соответствии с п.п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с Общества следует взыскать в доход соответствующего бюджета госпошлину в сумме 3 052 рублей 12 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [Б.] [И.] [В]а к Обществу с ограниченной ответственностью «Элеватор-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Элеватор-Сервис» в пользу [Б.] [И.] [В.] дд.мм.гггг года рождения задолженность по заработной плате в размере 95 070 рублей 51 копейку, расходы на оплату услуг представителя в размере 2 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Элеватор-Сервис» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 052 рублей 12 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Верховный Суд Республики Хакасия путем подачи апелляционной жалобы через Абазинский районный суд.

Председательствующий В.Ю. [А.]