ООО Электротехсервис: Не выплачивают зарплату сотрудникам
Некогда успешная и стабильная компания по ремонту электрооборудования, созданная на базе Зсмк, совершенно развалилась и находится в предбанкротном состоянии. Руководство совершенно не волнует более 500 сотрудников, не получающих вовремя зарплату, лишённых премий и возможно вскоре лишившихся и работы. Зачем об этом волноваться новоявленным руководителям с очень сомнительной репутацией? Новый ГД обанкротил уже не одно предприятие, где он успел «поработать». С приходом, под разными предлогами, избавился от опытных кадров, сделавших успешным в былые времена предприятие. Окружил себя своими кадрами, с кадрами «тесная связь» ещё с прошлой работы. Генеральный директор, главный бухгалтер с инфантильным мышлением малолеток — бездумное взятие кредитов и абсолютная неспособность рассчитать возможность их погасить. Новосибирский собственник, поставивший им некомпетентное руководство, которое работает в Новокузнецке по-совместительству, удалённо либо вообще формально. Ответственность всю свалят хоть на кладовщика, хоть на любого рядового сотрудника. Очень жалко смотреть на развал, жалко людей, работающих на заводе. Гнать бы это «руководство» в шею.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая компания, работы много работы сложная, но интересная, коллектив хороший, есть есть вопрос можно обратится к любому помогут подскажут, но правят, детям предоставляется путевки в лагеря, есть полю ДМС, в общем компания уделяет внимание работникам. Заработная плата выплачивается вовремя. Далее →✗ НедостаткиНо есть одна особа, которая портит и создает невыносимые условия работы, своими орами, матами, своим нестабильным психоэмоциональным фоном, который она создает в коллективе (данный человек занимает руководящую должность). Для нее нет понятия рабочей субординации, может запросто послать, кричать, не разобравшись. Если пришла в плохом настроении, страдает весь отдел, а самое главное — ей это приносит удовольствие. Из-за данной особы текучка в компании, люди не выносят постоянный стресс. Очень жаль, что данный персонаж портит репутацию компании.. Далее →
Гость
14.05.2021 16:30
Жалко такой хороший завод,развалился из-за какого-то [censored] другому и не скажешь. Люди без работы остались. А завод по последним технологиям построен,все новенькое, чистенькое,в Новокузнецке и такой завод вообще редкость,и как ещё обонкротился.. конечно не без "добрых людей"