ООО "ЭлитаПлюс": невыплата зарплаты
заочное решение
именем Российской Федерации
25 ноября 2021 года город Ангарск
Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи [Н.] И.Н., при помощнике Тренине А.В., при участии истца ФИО4, представителя истца по доверенности [Д.] И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3398/2021 (УИД 38rs0001-01-2021-002602-03) по иску ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭлитаПлюс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании недополученой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных, компенсации морального вреда,
установил:
В обоснование заявленных требований с учетом их уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец ФИО4 указала, что с ** работала в ООО «ЭлитаПлюс» в должности инженера-сметчика, согласно приказу № от ** о приеме на работу.
Оговоренный при приеме на работу размер заработной платы составил 25000, 00 руб., которые перечислялись истцу на банковскую карту с банковской карты директора ООО «ЭлитаПлюс» ФИО2, из которых часть официально с уплатой страховых взносов и отражением в справке 2-НДФЛ и часть неофициально.
На основании заявления от 05.07.2019 трудовой договор с истцом расторгнут. Вместе с тем, по инициативе ответчика, истец продолжала выполнять свои трудовые обязанности и ежемесячно получала заработную плату в размере 25000, 00 рублей двумя частями: в первой половине месяца 10 000, 00 рублей и во второй половине месяца 15 000, 00 рублей. Заработная плата также переводилась с карты фио2
С начала 2020, прикрываясь отсутствием денег по причине covid19, ответчик стал задерживать выплату заработной платы. В августе 2020 года задержка составила три месяца. 26.08.2020 истец вынужденно отказалась от выполнения своих трудовых обязанностей и написала заявление на увольнение и попросила расчет. Написанные заявления ответчик проигнорировал.
За период с 01.06.2020 по 26.08.2020 у ответчика перед истцом числиться задолженность по заработной плате и отпускным.
На основании изложенного истец первоначально просила взыскать с ООО «ЭлитаПлюс» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 52425, 57 руб., по отпускным в размере 4266, 21 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4085, 94 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000, 00 рублей.
Определением суда от 15.07.2021 к производству принято уточненное исковое заявление, в соответствии с которым истец просит установить факт трудовых отношений с ООО «ЭлитаПлюс» с 03.07.2017 по 26.08.2020, взыскать задолженность по заработной плате в размере 56857, 57 руб., отпускные в размере 4260, 23 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 5496, 68 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000, 00 рублей.
Определением суда от 07.09.2021 к производству принято уточненное исковое заявление, в соответствии с которым истец просит установить факт трудовых отношений с ООО «ЭлитаПлюс» с 06.07.2019 по 26.08.2020, взыскать задолженность по заработной плате в размере 56857, 57 руб., в том числе недоначисленную заработную плату за август в размере 21428, 57 руб., отпускные в размере 4620, 23 руб. за период с 03.07.2020 по 26.08.2020, компенсацию за задержку заработной платы в размере 5496, 68 руб. за период с 16.07.2020 по 16.06.2021, компенсацию морального вреда в размере 20000, 00 рублей.
В соответствии с уточнением исковых требований от 19.11.2021 истец просит установить факт трудовых отношений с ООО «ЭлитаПлюс» с 06.07.2019 по 26.08.2020, взыскать задолженность по заработной плате в размере 56857, 57 руб., отпускные в размере 4260, 23 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 5496, 68 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000, 00 рублей.
В судебном заседании истец ФИО4 и ее представитель [Д.] И.А., действующий на основании доверенности, все заявленные требования поддержали по доводам изложенным в иске, дополнительно пояснив, что ФИО4 работала в ООО «ЭлитаПлюс» с 03.07.2017 по 26.08.2020 в должности инженера-сметчика, увольнение по приказу от 05.07.2019 являлось формальным, поскольку она продолжала выполнять свои трудовые обязанности и подчиняться распоряжениям директора ООО «ЭлитаПлюс» ФИО2 и правилам внутреннего Трудового распорядка, в период с 06.07.2019 по 02.07.2020 ей предоставлялся и оплачивался отпуск, кроме того, зарплата перечислялась в размере 25000, 00 руб. два раза в месяц.
Ответчик представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте извещен надлежаще. Директор ООО «ЭлитаПлюс» ФИО2, ранее, участвуя в судебном заседании, в обоснование возражений указал, что истец действительно работала в ООО «ЭлитаПлюс» с 03.07.2017 по 05.07.2019 в должности инженера-сметчика, с 06.07.2019 по август 2020 оказывала услуги расчётчика по устной договоренности, в связи с чем, ей выплачивались денежные средства в размере 25000, 00 рублей непосредственно с его банковской карты, а не со счета организации. По своему усмотрению истец использовала предоставленный ответчиком кабинет оборудованный компьютером. О том, что истец не являлася работником ООО «ЭлитаПлюс» с 06.07.2019 по 26.08.2020 свидетельствуют приказ № то ** и приказ № от ** об объявлении нерабочих дней с 04.04.2020 по 30.04.2020 и с 06.05.2020 по 08.05.2020, с которыми ФИО4 не была ознакомлена.
Выслушав объяснения участников процесса, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, а также пояснения свидетелей и оценив их в совокупности, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части.
Статья 15 Трудового Кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Из системного анализа норм Трудового права, содержащихся в статьях 15, 16, 56, 57, 65 - 68 Трудового Кодекса РФ, следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление Трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения Трудового договора, так и условий, на которых он заключен.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждается, что ООО «ЭлитаПлюс» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является деятельность по производству санитарно-технических работ, монтаж отопительных систем и систем кондиционирования воздуха. Учредителем и директором ООО «ЭлитаПлюс» является фио2.
Факт осуществления трудовой деятельности и допущения ФИО4 к работе в должности инженера-сметчика в период с 06.07.2019 по 26.08.2020 в ООО «ЭлитаПлюс», подтверждается: трудовой книжкой истца АТ-III № содержащей запись № о принятии на должность инженера-сметчика в ООО «ЭлитаПлюс» ** (приказ № от **) и запись № об увольнении по собственному желанию с ** (приказ № от ** справкой работодателя от **, выданной ФИО4 и подтверждающей факт ее работы в ООО «ЭлитаПлюс» и осуществления деятельности аварийно-технического обслуживания объектов; справкой о безналичном зачислении истцу денежных средств от ООО «ЭлитаПлюс» за период с 14.01.2019 по 28.06.2019 и отчетами по карте истца за период с 14.02.2019 по 26.08.2020 о перечислении денежных средств от ФИО2 Ч.; скриншотами переписки ФИО4 с ФИО2 и другими работниками ООО «ЭлитаПлюс»; а также пояснениями истца и свидетелей ФИО7, ФИО8 и ФИО3, пояснивших, что в период с июля 2019 по август 2020 истец работала в ООО «ЭлитаПлюс» сметчиком.
Так, согласно пояснениям ФИО7, она работала в ООО «ЭлитаПлюс» моляром с 07.07.2016 по 05.08.2020, один-два раза в месяц приходя в офис видела, что ФИО4 находилась в своем кабинете и работает.
Из пояснений ФИО3 следует, что с 17.02.2020 по 16.02.2021 он работал в ООО «ЭлитаПлюс» по срочному трудовому договору по должности сметчика, что подтверждается решением Ангарского городского суда от ** по гражданскому делу № 2-268/2021 по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭлитаПлюс» о признании приказа об увольнении незаконным, возложении обязанности изменить в трудовой книжке формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. При трудоустройстве он был прикреплен к ФИО4 в качестве помощника, он работал на участках, а она готовила дефектные ведомости и сметы. В период с февраля по июнь 2020 работали в одном кабинете пять дней в неделю с 08-20 часов до 17-00 часов.
Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется. Свидетели были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, фактов заинтересованности свидетелей в исходе спора не установлено, кроме того, пояснения свидетелей были подтверждены письменными доказательствами, свидетельствующими о том, что ФИО4 в период с 06.07.2019 по 26.08.2020 состояла в трудовых отношениях с ООО «ЭлитаПлюс», а не оказывала услуги по гражданско-правовому договору.
Суд, оценив данные доказательства в их совокупности, приходит к выводу, что они подтверждают доводы истца о сложившихся между сторонами трудовых отношениях, свидетельствуют, что истец была принята ответчиком на работу на должность инженера-сметчика, лично осуществлял трудовую функцию, имела рабочее место, ежемесячно получала заработную плату в размере 25000, 00 рублей, в период с 06.07.2019 по 26.08.2020.
Факт того, что трудовой договор с истцом не заключался, приказ о приеме на работу и увольнении в отношении нее не издавался, не может быть принят во внимание, поскольку указанные обстоятельства не означают отсутствие между сторонами трудовых отношений, а лишь свидетельствуют о невыполнении работодателем обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений, правильному ведению кадрового документооборота (ст. ст. 22, 67 Трудового Кодекса РФ), что не может быть поставлено в вину работнику, поскольку последний выступает в качестве более слабой стороны в трудовом правоотношении.
Доводы ответчика о том, что ФИО4 оказывала услуги сметчика по устной договоренности какими либо допустимыми и достоверными доказательствами не подтверждаются. Представленные ответчиком документы в своей совокупности не подтверждают, что истец выполняла разовые работы, которые оплачивались ответчиком.
Оценивая представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ФИО4 и Обществом с ограниченной ответственностью «ЭлитаПлюс», в должности инженера-сметчика с 06.07.2019 по 26.08.2020, подлежат удовлетворению.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юрид��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�??????????????????????????????�?????????????�?j�??????*???????�???????????????�???�?j�????????????????????
Суд полагает, что в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений в период с 03.07.2017 по 05.07.2019 следует отказать, поскольку установления данного факта в судебном порядке не требует в условиях не оспаривания ответчиком данных обстоятельств, наличия Трудового договора от 03.07.2017 подписанного сторонами и записей в трудовой книжке о приеме и увольнении истца. Кроме того, сам факт увольнения 05.07.2019 в установленном порядке истцом не оспаривался.
Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании Трудового договора в результате: судебного решения о заключении Трудового договора.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником. Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК рф).
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения Трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить ответчик. Вместе с тем, ответчик, отрицая факт наличия трудовых отношений с истцом, в нарушение положений части 1 статьи 56 ГПК РФ не только не доказал факт отсутствия между ними трудовых отношений, но и не опроверг достоверность пояснений истца и представленных им доказательств.
Ответчиком заявленные истцом условия работы: на неопределенный срок, должность – инженер-сметчик, место работы – ООО «ЭлитаПлюс», график работы пять дней в неделю по 8 часов, заработная плата – 25000, 00 в месяц, не опровергнуты.
Статьей 140 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Расчет задолженности, предоставленный истцом и содержащий сведения за период с 31.01.2019 по 26.08.2020, учитывающий размер заработной платы и произведенные ответчиком выплаты согласно предоставленных банковских выписки и отчетов, ответчиком не опровергнут.
Согласно расчету задолженность истца по заработной плате по состоянию на 26.08.2020 составляет 56857, 57 рублей, проверив расчет, суд с данной суммой соглашается, полагает ее обоснованной, арифметически верной и подлежащей взысканию.
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Ангарске (8 отзывов) →
Работа в Ангарске (390 отзывов) →
