ООО "ЭЛСЕРВИС ЭТЛ": отзыв сотрудника
Организация ООО «элсервис ЭТЛ» (электротехническая лаборатория) под руководством Ботнаренко Юрия Васильевича фактически находится по адресу г.Барнаул, ул. Папанинцев,123 — это не та организация в которой нужно и можно работать граммотному специалисту.
Во-первых, никаких трудовых договоров работодатель с работником не заключает. Но если вы все-таки настоите на своем, то это будет договор с минимальной заработной платой.
Во-вторых, заработная плата оговаривается на словах, как правило это 35 тысяч рублей.
В-третьих, оговоренная заработная плата выдается по пятницам в конце рабочего дня какими-то кусочками (вроде 2-х, 3-х, 5-ти тысяч рублей со словами: Спасибо за понимание) и в итоге накапливается немаленький долг по заработной плате перед работником.
В-четвертых, нужно быть готовым ездить везде на своем автомобиле и в дальние командиловки в том числе с обещаниями с его стороны по компенсации ГСМ, резины (50%), масла. Но дает только на ГСМ и то… Понятия аммортизация и расходники на автомобиль для него не существует.
В-пятых, в конце концов работник не выносит таких условий оплаты и увольняется, не получив никакого расчета. Соответственно вы задаете вопрос директору Ботнаренко Ю.В., а когда же я получу заработанные деньги, т.е тот самый долг, который образовался за ВЕСЬ период работы. И вы получите на него такой ответ: Звоните ближе к концу каждой недели, по пятницам…
Именно это произошло со мной и с такими же работниками как я, уволившимися практически в одно время со мной.
А кто там остался работать, тешат себя надеждами, что он вот-вот с ними расчитается. Но это ошибочно. Хотя он обещает красиво…
Обманывает он работников, которые приносят ему доход. И остаются люди не у дел, потому-что доказать это будет невозможно.
Себе же он конечно ни в чем не отказывает: дорогой автомобиль из салона у жены, очень дорогой автомобиль из салона у него, дом в Бобровке (он там живет), миллионные кредиты и т.д.
Вам конечно решать самим, работать под руководством этого человека или нет, работать вам бесплатно у него или за денежное вознаграждение в другой организации, убивать свой автомобиль ради его блага или наслаждаться ездой для себя.
Мой вам совет: обходите стороной ООО «элсервис ЭТЛ», работа в этой организации не оправдает ваши ожидания.
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата 3 раза в месяц. Коллектив зависит от смены, в каждой точке по разному. Но всегда можно сработаться. Найдут подмену если нужно всегда. Далее →✗ НедостаткиОбманули с заработной платой и мотивацией на Пасхальные праздники, обещали всем точкам процент и выход, в итоге очень много работы сделано, а даже 100 рублей не получили. Большой осадок остался, это были очень тяжелые рабочие дни, но благодаря руководству и поддержке проходили замечательно… Но в итоге обман и мотивация в свой карман (руководства). Постоянный тетрис с булками и пирожками, постоянные фотосъёмки выкладки, не успеешь сфотографировать, уже продала… Тебе говорят переложить эту «проданную» булку. Клиентоориентированность отсутствует, нужно всем проговаривать заученный текст, либо тебя могут уволить, так как ты не прошел. Хотя этот экзамен ты сдаёшь после стажировки. Но он тебя преследует всю твою работу. Могут уволить без предупреждения, просто по звонку, что не прошла проверку «аудит». Во многих точках нет санузла, раковин, вода в бутылках привозная… А там как добежишь до ближайшего туалета непонятно. Ещё и люди возмущаются, что за 15 часов работы ты именно в эту минуту решила убежать. Смотрите сами, если не смущают такие заморочки, то можно работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиАбсолютно то, что пишут ниже, чистейшая правда.начиная от неуважительного отношения, заканчивая запретом ходить на больничный! И выклянчивая деньги — своих же заработанных!Работала в компании несколько лет.уважения нет ни к кому, санитарки и администраторы вообще за людей не считаются, к врачам еще более-менее. Но тоже не ко всем. В любой день могут открыть и поставить смену, которой не было в помине, или закрыть и не сказать об этом. Работать ты будешь внеурочно и намного больше, чем есть в договоре.чести и достоинства тут не знают и не слышали о таком. Директор больной абьюзер, его сестра М. не далеко ушла. Более-менее вменяемая там К. (жена директора). Но ее жаль, чувства собственного достоинства там нет, от слова совсем, ну или любовь к деньгам затмевает весь рассудок. Ее он унижает так же прилюдно, как и всех сотрудников. Унижение входит в обязательный соц. пакет, иначе нельзя!Соцпакета нет никакого и гарантий о том, что ты будешь работать нормально! Выпнуть могут в любой день, без объяснения причины! Гарантии только для беременных, но и то названивать будут и говорить «ну надо выйти».Болеть могут только дети руководителей, они сами и клиенты, которые приносят доход. Вы и ваши дети вообще не интересны, не должны болеть! А ты должен учитывать только интересы компании!сплетни и распускания грязи о сотрудниках, которые увольняются, обязательны! Признать вину — никогда!... Далее →