ООО "Элсет": невыплата зарплаты

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
город Москва 21 июня 2023 года
Кузьминский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Орлянской И.А. при секретаре Тороповой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6501/23 по иску Истец к ООО «Элсет» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Истец обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Элсет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат.
В обоснование заявленных требований истец указала, что с 21.10.2021 г. по 31.03.2023 г. работала в ООО «Элсет» в должности юристконсульта, в соответствии с трудовым договором № 32/2021. 31.03.2023 г. трудовые отношения между сторонами прекращены в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника. Однако окончательный расчет при увольнении с истцом не произведен, в связи с чем, образовалась задолженность в размере 142 643 руб. 37 коп. 05.06.2023 г. ответчик выплатил истцу заработную плату в размере 120 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 643 руб. 37 коп.
Основываясь на изложенном, истец, уточнив требования в ходе рассмотрения дела в порядке ст.39 ГПК РФ, истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.02.2023 г. по 05.06.2023 г. в размере 6 507 руб. 23 коп.
Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Элсет», извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в суд не явился, причину неявки не сообщил, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал.
Принимая во внимание изложенное, а также исходя из принципа диспозитивности гражданского процесса, в соответствии с которым стороны самостоятельно и по своему усмотрению распоряжаются предоставленными им процессуальными правами, в том числе правом на непосредственное участие в судебном разбирательстве, с учетом положений ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в данном судебном заседании в отсутствие ответчика.
Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, 21.10.2021 г. истец принята на работу в ООО «Элсет» на должность юристконсульта, в соответствии с трудовым договором № 32/2021 (в редакции дополнительных соглашений), с установленной ежемесячной оплатой труда (окладом) в размере 68 966 руб.
31.03.2023 г. трудовой договор №32/2021 между сторонами расторгнут в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
Как указывает истец, и не оспаривалось ответчиком, заработная плата истцу в полном объеме не выплачена, полный расчет при увольнении не произведен, сумма задолженности составляла 142 6433 руб. 37 коп.
05.06.2023 г. ответчик выплатил истцу заработную плату в размере 120 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 643 руб. 37 коп.
Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, сторонами не оспорены.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат за период с 16.02.2023 г. по 05.06.2023 г. в размере 6 507 руб. 23 коп., согласно расчету истца, судом проверенного и признанного арифметически верным.
Принимая во внимание, что в соответствии с пп. 4 п. 2, п. 3 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, в силу ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина, а именно – в размере 4 183 руб. 01 коп., с учетом добровольного удовлетворения требований истца после подачи иска в суд.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Элсет» (ИНН …) в пользу Истец (паспорт серии … № …) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.02.2023 г. по 05.06.2023 г. в размере 6 507 (шесть тысяч пятьсот семь) руб. 23 коп.
Взыскать с ООО «Элсет» (ИНН …) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 4 183 руб. 01 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кузьминский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья И.А. Орлянская
Решение в окончательной форме принято 28 июня 2023 г.
PAGE
PAGE 3
№2-6501/23
уид 77rs0012-02-2023-010254-12