ООО "ЭМПАВЕР": отзыв сотрудника
Хочу рассказать про компанию ООО «эмпавер» (empower.by). Одно из подразделений Unit Alliance, которые изначально занимались посудой, потом предлагали проверить воду и втюхивали фильтр, затем начали звонить и настаивать на проверке окон, чтоб втюхать «сервисное обслуживание», а сейчас у них новая тема «Сервисное обслуживание компьютеров и ноутбуков». Звонят как и раньше, берут весь дом и обзванивают всем жильцам. Предлагают теперь проверить оптоволокно, которое проложил белтелеком, или просто интернет соединение, или ещё какой предлог. Просят подключиться к вашему пк и тут начинается магия. Оказывается что у вас куча вирусов, куча ненужных приложений и вообще вам давно пора менять термопасту и переустанавливать винду, и начинают втюхивать «сервисное обслуживание», как обычно втридорого. Процент от продаж высокий, зп в конверте. Кто хочет может и попробовать там поработать, но не советую. Операторы берут дом и тупо звонят всем жильцам и ищут «потенциальных клиентов» чтоб проверить интернет или оптоволокно, или ещё что-нибудь. Если человек соглашается, то назначается встреча и тут вступает в дело менеджер. Он заходит к вам в дом и под любым предлогом предлагает подключиться к вашему компу или ноуту. И тут оказывается, что у вас куча вирусов, куча ненужных программ, что вам пора переустанавливать «винду» и вообще пора менять термопасту. Потом начинают тупо втюхивать сервис по звышенным ценам, причём сами менеджеры ничего ремонтировать не будут, ремонтирует мастер, который приходит после через 1−2 часа после менеджера. Та контора называлась Эмпавер, подразделение более крупной Unit Alliance, литовская контора. Сама Эмпавер зарегистрирована месяца два назад, хотя на собеседовании рассказывали про полугодовую практику. Всё операции с деньгами у них только налом, так же как и з/п (само собой не официальная). Работают там чисто молодые ребята, которым плевать на всех, лишь бы срубить бабла по-больше. В общем походу тема с окошками и фильтром для воды уже не прибыльная вот и придумали новый развод. Не попадайтесь.
-
Хочу поделиться опытом общения с компанией, которая находится в Минске на улице Одесской 14, на 5 этаже. Позвони и пригласили на собеседование. Было сказано, что берут без опыта работы, средняя ЗП 700-1200р. Кто же не согласиться? Назвали себя РПК-сервисом, связанным с IT-сферой. Рабочий день с 10 до 19. Я подумала и решила сходить, вроде бы все красиво складывается. Пришла в назначенное время и попала на 1 этам собеседования! Очень бестолковые, описали работу «заключение договоров, работа с клиентами, никаких холодных звонков». Спросили о наличии мужа и детей, и когда узнали, что свободная, пригласили на 2 этап собеседования. Я хотела задать свои вопросы по поводу гарантий, конкретных обязанностей, больничных и т.д.Но задать вопросы у меня не получилось, сказали, что зададите на 2 этапе. Этот второй этап проходил в том же месте на Одесской 14, 5этаж. Суть состояла в том, что куче народа рассказывали вскользь о работе, которая предполагала уже разъездную работу ПО ненармированному графику. Проводил собеседование молодой парень [П.] хвастал тем, что в неделю получает 1200р. И работая всего 10месяцев в организации. Очень все интересно и красиво. На следующий день пришли... Далее →
-
✓ ПреимуществаМожет раньше и были, сейчас уже точно никаких преимуществ не осталось. Далее →✗ НедостаткиСейчас расскажу, как там всё устроено. Типичный семейный бизнес. Директор как будто вообще не в курсе, что происходит внутри: человек сам по себе нормальный, но больше про свою «творческую» часть, в операционку не лезет, людей толком не знает, кто работает, кто уходит — проходит мимо.Его жена, главный бухгалтер. В целом адекватная, но тоже не вовлечена в процессы глубоко, больше про свою зону ответственности, без влияния на общую картину. А вот операционное управление они отдали своей дочке с мужем. И тут начинается самое интересное: у людей амбиции красивой жизни, прошли какие-то курсы, начитались бизнес-книг и пытаются играть в «системный менеджмент». Много разговоров про процессы, инструменты, «как правильно», но по факту — довольно поверхностное понимание продукта и странные управленческие решения. При этом сами переехали в Москву, где формально тоже есть офис, но по факту он выглядит скорее номинальным — небольшая команда, ограниченное присутствие и управление в основном на расстоянии. Основные процессы ведутся через Zoom, Битрикс и прочие инструменты, при этом сами периодически выпадают из операционки (вплоть до одновременных отпусков). Связь с тем, что реально происходит в компании, из-за этого слабая.На этом фоне особенно бросается в глаза ситуация с деньгами:... Далее →💬5 комментариев