ООО "Энд медия": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0007-01-2020-009063-69

Номер дела ~ материала 02-7116/2020 ∼ М-6718/2020

Стороны Истец: [К.] А.В. Ответчик: ООО "Энд медия"

Дата поступления 23.04.2020

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 01.10.2020

Cудья [М.] М.В.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 01.10.2020 Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации 01 октября 2020 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи [М.] М.В., при секретаре [Ц.] О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7116/2020 по иску [К.] [А.] [В.] к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, обязании внести запись об увольнении, - У С Т А Н О В И Л: [К.] А.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, обязании внести запись об увольнении, в обосновании своих требований указала, что с 27 ноября 2017 г. состояла в трудовых отношениях с организацией ООО (далее ответчик) в должности финансовый менеджер. 25 февраля 2020 г. истец направила ответчику на электронную почту заявление об увольнении по собственному желанию и направлении по почте трудовой книжки по адресу регистрации. В этот же день направила указанное заявление почтой России. Ответа на свое заявление истец не получила. Ответчик не выплатил ей заработную плату при увольнении, не произвел окончательный расчет, не выслал ей трудовую книжку. До настоящего времени не издан приказ об увольнении истца. 02 марта 2020 г. истец направила в адрес ответчика требование о производстве расчета, но ответа на это обращение также не получила. Истец не может устроиться на другую работу, фактически ответчик лишил ее возможности трудиться. Ссылаясь на изложенное, просила суд, в редакции уточненного искового заявления по состоянию на 01.10.2020 взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в размере 13 025, 74 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 46 959, 19 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 458 411, 22 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 950, 01 рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 312, 24 рублей, в счет компенсации морального вреда 100 000, 00 рублей, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об ее увольнении по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с указанием даты увольнения датой выдачи трудовой книжки. Истец в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала в редакции по состоянию на 01.10.2020 (л.д.95-104), настаивала на их удовлетворении в полном объеме. Представитель ответчика на основании прав по должности Елхина Н.Е. в судебное заседание явилась, требования истца в части задолженности по выплате заработной платы в размере 13 025, 74 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 46 959, 19 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 950, 01 рублей, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 312, 24 не оспаривала, соответственно, сумму задолженности заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении не оспаривала, расчет компенсации за задержку выплаты также не оспаривала; в остальной части исковые требования не признала, возражала против их удовлетворения по доводам письменного отзыва на иск, приобщенного к материалам дела, просила суд в части требований истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки истцу отказать. Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ст.140 ТК РФ При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, пояснениями сторон, истец с 27 ноября 2017 г. состояла в трудовых отношениях с организацией ООО в должности финансовый менеджер с должностным окладом в размере 51 724, 00 рублей в месяц (л.д.54-58). 25 февраля 2020 г. истец направила ответчику на электронную почту заявление об увольнении по собственному желанию 10.03.2020 (л.д.105). В данном заявлении просила выслать ей трудовую книжку и документы о работе почтой России по указанному в заявлении адресу. В этот же день 25 февраля 2019 г. истец направила ответчику заявление об увольнении по собственному желанию по почте (л.д.7). Приказом от 11 марта 2020 г. истец была уволена по п.3 части первой ст. 77 ТК РФ. Обращаясь в суд с настоящим иском о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, истец исходит из того, что после увольнения трудовая книжка ей ответчиком не была выдана, по почте не направлена, что препятствовало истцу в трудоустройстве на работу. Согласно абз. 3 части 1 статьи 65 Трудового Кодекса Российской Федерации при заключении Трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. В соответствии со статьей 66 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Статьей 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения Трудового договора. Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации). Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным Кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации). В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации). Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения Трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками названного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации). В случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случае несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 названного Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия Трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 названного Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (часть 6 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации). Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что трудовая книжка на сегодняшний день остается основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работников. По записям в трудовой книжке устанавливается трудовой стаж, с которым законы, иные нормативные правовые акты, коллективный и трудовой договоры связывают возможность реализации тех или иных прав, а также предоставление определенных льгот и преимуществ. В день прекращения Трудового договора (последний день работы работника) работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и произвести с ним расчет. В этот же день работодатель обязан по письменному заявлению увольняющегося работника выдать ему копии документов, связанных с работой. Если работник по каким-либо причинам отсутствует на работе в день прекращения Трудового договора и в связи с этим не может получить трудовую книжку лично, работодатель обязан направить ему письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Письменными материалами дела подтверждается, что истец просила ответчика направить трудовую книжку по почте по адресу г. Москва, хххх, дом ххх, корпус ххх, кв.хххх. Доказательства направления по почте истцу трудовой книжки ответчик в материалы дела не представил, при этом пояснив, что в офисе произошла кража документов, в том числе трудовых книжек, соответственно, это послужило причиной невозможности отправки истцу трудовой книжки. Вместе с тем, суд находит данные доводы несостоятельными, поскольку ответчик не лишен был права направить истцу дубликат трудовой книжки с внесенной записью о приеме истца на работу к ответчику и увольнении истца 11 марта 2020 г. по п.3 части первой ст. 77 ТК РФ. В силу ст.234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Таким образом, трудовое законодательство расценивает как препятствие к трудоустройству сам факт отсутствия у работника трудовой книжки, а период задержки ее выдачи - как период незаконного лишения работника возможности трудиться. То обстоятельство, что трудовая книжка истцу не была выдана по письменному ходатайству истца установлено бесспорно. Учитывая, что со стороны ответчика имеет место задержка выдачи истцу трудовой книжки, суд находит возможным взыскать в пользу истца с ответчика средний заработок за незаконное лишение возможности трудиться в порядке статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации за период с 12 марта 2020 г. по дату подачи уточнённого иска по расчету истца, который судом проверен и принят как исчисленный верно: 2 570, 29 (средний дневной заработок) х 205 (дни задержки выдачи) -13 %, что составит 458 411, 22 рублей. Данный расчет произведен в соответствии с требованиями закона и на основании представленных в материалы дела сведений о заработке истца, ответчиком не оспорен. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ООО компенсации за неиспользованный отпуск в размере 46 959, 19 рублей, исходя из расчета истца, поскольку факт невыплаты истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск за время осуществления трудовой деятельности нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и не был опровергнут ответчиком. При этом суд соглашается с представленным истцом расчетом указанной компенсации, поскольку он в полной мере отвечает требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела и не оспорен ответчиком. В ходе судебного заседания представитель ответчика не оспаривала факт наличия задолженности при увольнении истца по заработной плате. Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в размере 13 025, 74 рублей. Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы и неиспользованный отпуск суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ. Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Истец представила расчет процентов за задержку выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы на сумму 950, 01 рублей и расчет процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск на сумму 3 312, 24 рубля. Данные расчеты судом проверены, признаны верным и подлежат применению, ответчиком не оспорены. Согласно ст. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения Трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении Трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. С учетом изложенного, суд находит возможным обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись об увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ с указанием даты увольнения датой выдачи трудовой книжки. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора ( ст. 237 ТК РФ). Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации. Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, а также задержка выдачи трудовой книжки суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости - 10 000, 00 рублей, так как полагает что компенсация морального вреда в размере 100 000 рублей является завышенной. В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г.Москвы в размере 8 416, 59 рублей. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд, - Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО в пользу [К] [А] [В.] задолженность по заработной плате в размере 13 025, 74 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 46 959, 19 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 3 262, 25 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 458 411, 32 рублей, в счет компенсации морального вреда 10 000, 00 рублей. Обязать ООО внести в трудовую книжку [К.] [А] [В.] запись об увольнении по п.3. ст.77 ТК РФ с указанием даты увольнения датой выдачи трудовой книжки. Взыскать с ООО в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 8 416, 59 рубль. Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде. Судья: Решение изготовлено в окончательном виде 09 октября 2020г.