Работа финансовым менеджером: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу финансовым менеджером в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа финансовым менеджером в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у ФИНАНСОВЫЙ МЕНЕДЖЕР в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 51 724 до 51 724 руб.
Средняя зарплата 51 724 руб. в месяцЭто на 38% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают финансовым менеджером? Статистика зарплат →
Работали ФИНАНСОВЫМ МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (11)
-
✓ Преимуществаудаленный формат предлагали Далее →✗ НедостаткиКомпания Lumedge Development искала удаленно на о. Бали (Индонезия) кандидата на руководящую финансовую позицию!Хочу предупредить других кандидатов о крайне негативном опыте собеседования в этой компании. Процесс оставил ощущение полного неуважения и непрофессионализма со стороны работодателя.Основные претензии:Лицемерные требования к видео: Компания требовала видеозапись включить меня во время собеседования в Zoom, но ни HR-менеджер Карина, ни их «опердиректор» Ситникова Анастасия — не включили даже свои камеры, чтобы я как кандидат могла их лица видеть.Полная анонимность интервьюеров: Представители компании НЕ включили СВОИ камеры НИ НА СЕКУНДУ. Весь звонок я говорил с их черными экранами. Это абсолютно неприемлемо! При том, что ещё и не понятно, куда бы эта видеозапись была «слита» ??? Операционный директор Ситникова Анастасия компании присутствовала на звонке, но её камера была выключена ВСЮ ВСТРЕЧУ. Абсолютно неприемлемо для руководителя такого уровня! На неё ИП оформлено, видимо она родственница владельца Ситникова Артема, вот так по-хамски и ведут себя с людьми, тем более с кандидатами на руководящую и ответственную финансовую позицию. «Невидимый» HR: Сотрудник HR Карина, которая должна была обеспечивать процесс, также не удостоилась включить свою камеру. Два представителя компании — две черные дыры на экране.Отсутствие равноправия и уважения:... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНикогда не прощу Вам, как в июле 2021 года вы отняли у меня 3 недели! 3 раза я к вам ездила. Никто, кроме меня, не справился с тем тестовым заданием на позицию финансового менеджера. 3 недели надежд и положительной, пустой, обнадеживающей обратной связи от вашего HR, чтобы услышать на 4-й неделе: «К сожалению, мы решили поставить на паузу эту вакансию на неопределенный срок». Спустя 1,5 года, я высокооплачиваемый профессионал с уникальным опытом, за которым выстроилась целая очередь работодателей, готовых сыпать все больше и больше. А ваша компания как была помойкой, так, судя по отзывам, и осталась до сих пор. Это вам бумеранг за мерзкое потребительское отношение к людям. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая компания Далее →✗ НедостаткиСовершенно неадекватное тестовое задание с точки зрения их ожиданий… Задание из нескольких пунктов сформулировано вразрез с тем, какие ответы они ожидали получить, но это только их проблема, которую они сами продемонстрировали — нет четкости в постановке задач и неадекватный подход к срокам на выполнение. Возвращаюсь к заданию. На их хотелки (которые, повторюсь, не были четко изложены) ушло бы больше недели с учетом своей работы и своих личных дел. Как выяснилось, они хотели в том числе целый бизнес-проект торговой точки, оцифрованный по рынку (!) — а это трудоемкая интеллектуальная и ценная работа. А с чего такие ожидания у Вас?))) И что за глупое задание с фигурами? Управленческий БДДС для них сделала идеальный, бонусом даже с бухгалтерскими проводками сделала. Им все мало! Я уж не стала им функции подстановки данных демонстрировать (поскромничала). Вы часто встречаете финансового менеджера с высшим бухгалтерским образованием? За моей кандидатурой очереди стоят, у меня очень крутой опыт параллельно с бухгалтерским + маркетплейсы + управленческая отчетность и бюджетирование. ИМ ВСЕ МАЛО. А вы так и будете искать с вашим тупым подходом себе человека в команду оооочень долго! Да и отзывы о вас везде не очень), надо было сразу почитать, а не тратить на вас время. Общаются надменно, кстати. Оставили очень неприятное впечатление. Далее →
-
Работала с Оптимакросом как с подрядчиком. Не понравилось. Людишки гнилые. Задаешь вопросы, а они дают ответы-неответы. Общаются высокомерно, чтобы без них не могли обойтись. В итоге в компанию-заказчик наняли своего специалиста. Как потом я узнала он раньше работал в Оптимакросе. И он тоже ведет себя так же на вопросы не отвечает, формально отвечает, а по факту нет или не может объяснить. Я общалась с [Е.] [Я.] (Evgeny Yatsevich), [С.] [А.] (Subarin), [Д.] Корешков. Сама программа Оптимакрос так себе. Обычные сводные таблицы. Разработчики Оптимакроса финансов не знают, зато делают вид и пытаются учить финансистов. Гадкое впечатление от них. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПодбор персонала! В финансовом отделе под руководством КТ полный бардак! Людей меняют как перчатки, унижения руководства, нельзя посмотреть в телефон скажут тут же ты не работаешь надо тебе ещё добавить работу, а будешь смотреть в монитор, скажут ты туда просто смотришь ничего не делая)))прослушки телефонов и личных звонков, штрафы только за то что решил поговорить по душам с начальством! Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметила Далее →✗ НедостаткиОчень непрозрачная система оплаты труда. На собеседовании говорят, что з/п белая. При оформлении вдруг выясняется, что зп состоит из оклада, премии и еще премии, в трудовом договоре вообще указывается самый минимум. И еще дают ознакомиться с положением об оплате труда, где черным по белому написано:"премироование есть право, а не обязанность работодателя». Под роспись. Чтобы потом не было вопросов :"где деньги, Зин». Хочу плачу, хочу не плачу премии… очень неприятный обман с самого начала. Далее →
-
Эта компания точно не про трудоустройство. Вакансию размещают либо для сбора информации в том числе о конкурентах либо сами не знают чего хотят..Была на собеседовании на вакансию финансовый менеджер, провели первое собеседование с кадровиком [Н.] поговорили, ответила на все вопросы. Назначили второе собеседование, когда ехала думала что будет с собеседование с непосредственным руководителем финансовым директором, ну как бы это и логично. Оказалось собеседование толи с креативным толи корпоративным директором не помню Азизой или Заремой или что-то в этом роде..Задала мне директор этот те же вопросы, что и [Н.] на первом собеседовании (зачем???), плюс вопросы касаемо моего прежнего работодателя (а это фирма в некотором роде конкурент). В общем она собирала информацию, потом еще проконсультировалась у меня как им лучше серые зарплаты перечислять, что бы свою карту не светить. обнаглели совсем! В итоге на следующий день прислали отказ, БЕЗ собеседования С финансовым директором, который и должен был определить мою профпригодность.. Компании которые ищут себе работников такой ерундой точно не занимаются, проводят собеседование с эйчаром и непосредственным руководителем и чаще всего в один день (что бы не гонять соискателя туда сюда). Мой совет тем кто собирается на собеседование в эту компанию, настаивайте сразу... Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0027-02-2023-020539-81 Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0022-02-2021-010532-71 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0029-02-2021-010370-89 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0007-01-2020-009063-69 Далее →