ИП Ситникова Анастасия Игоревна (Lumedge Development) о.Бали: Полный провал организации и вопиющее неуважение на собе-нии(Директор не явился, Опердир "спряталась"

удаленный формат предлагали

Компания Lumedge Development искала удаленно на о. Бали (Индонезия) кандидата на руководящую финансовую позицию!

Хочу предупредить других кандидатов о крайне негативном опыте собеседования в этой компании. Процесс оставил ощущение полного неуважения и непрофессионализма со стороны работодателя.

Основные претензии:

1. Лицемерные требования к видео: Компания требовала видеозапись включить меня во время собеседования в Zoom, но ни HR-менеджер Карина, ни их «опердиректор» Ситникова Анастасия — не включили даже свои камеры, чтобы я как кандидат могла их лица видеть.
2. Полная анонимность интервьюеров: Представители компании НЕ включили СВОИ камеры НИ НА СЕКУНДУ. Весь звонок я говорил с их черными экранами. Это абсолютно неприемлемо! При том, что ещё и не понятно, куда бы эта видеозапись была «слита» ??? Операционный директор Ситникова Анастасия компании присутствовала на звонке, но её камера была выключена ВСЮ ВСТРЕЧУ. Абсолютно неприемлемо для руководителя такого уровня! На неё ИП оформлено, видимо она родственница владельца Ситникова Артема, вот так по-хамски и ведут себя с людьми, тем более с кандидатами на руководящую и ответственную финансовую позицию. «Невидимый» HR: Сотрудник HR Карина, которая должна была обеспечивать процесс, также не удостоилась включить свою камеру. Два представителя компании — две черные дыры на экране.
3. Отсутствие равноправия и уважения: Требовать от кандидата быть открытым, демонстрировать своё лицо, в то время как сами прячутся за анонимностью — это верх лицемерия и неуважения. Это создает ощущение «двойных стандартов» и «допроса», а не диалога равных сторон.
4. Ощущение «проверки на покорность»: Такое поведение заставляет задуматься, не было ли это проверкой, насколько далеко кандидат готов зайти в выполнении односторонних и унизительных требований. Видимо в компании царит абьюзерство и унижение прав сотрудников. Потом мне сказали, что взяли, мол, другого — но видимо я не прошла (о чём не жалею) из-за отказа моего на запись. Я всегда отказываюсь последний год от всех записей, учитывая, какую подделку сейчас с твоим видео может ИИ сделать (наложив на моё реальное видео другой текст противозаконный), тем более они не дают договор об обработке моих персональных данных, перед требованием «записи» меня.
5. Гвоздь программы: Директор-призрак: Но самый вопиющий факт — директор Ситников Артем, с которым должно было проходить основное интервью и который ЛИЧНО назначал время, НЕ удостоил ПРИЙТИ! Ни предупреждения, ни извинений, ни попытки переноса (хотя время собеседования они сами назначили) — просто игнор. Это верх хамства и безответственности.
6. И зарплату выплачивать предлагали в криптовалюте, без оформления по ТК РФ — что противозаконно будет с 01.01.26 года.

Итог:

Этот «опыт» — не красный флаг, а целая сигнальная ракета, предупреждающая о компании, где:

1. Нет уважения к времени и личности кандидата.
2. Нет элементарной организации даже на уровне созвона.
3. Царит лицемерие (требуют от вас то, что не дают сами).
4. Руководство безответственно и ненадежно.
5. Культура, вероятно, токсична.

Рекомендация другим кандидатам:

Серьезно задумайтесь, нужна ли вам компания, где директор не приходит на собственные собеседования, а топ-менеджеры прячутся, еще требуют вашу запись всего собеседования (видимо сливают или перепрошивают нейросетью голос для каких-то «делишек») и готовы ли вы участвовать в процессе, где к вам относятся как к «подопытному», а не как к равному партнеру.