ООО Энергострой: отзыв сотрудника
Всем моё почтение! Хочу предостеречь всех будущих работников об этой компании!
Проработал я в ней более 2х месяцев, а точнее 67 календарных дней, в должности Главного инженера на строительстве Энергетического объекта в г.Воронеж (тэц). Больше просто не выдержал. Финансирования никакого, технику нанять- денег нет. Закупить материалы-денег нет. Да и зарплату выплатить, тоже денег нет. Набрали объёмов в разных городах России почти под миллиард, а управлять не умеют. Уволился в конце августа 2018г. Сейчас уже октябрь. Зарплату так и не выплатили. Ген.директор [О.] [Н.] [В.] бездарный руководитель постоянно в замусоленных джинсах и грязных туфлях. Он просто марионетка, никаких вопросов не решает! Рулит всем «черный кардинал» Ащеульников [П.] [Ф.] Деньги свои, я всё равно заберу! Благо есть меры воздействия. Но никому не советую связываться с этой компанией!
Спасибо, коль прочитали до конца.
Полезный отзыв?
(1)
-
✓ Преимуществамедкомиссия за счёт организации Далее →✗ НедостаткиНа вахтовые позиции при трудоустройстве предлагают подписать договор о полной материальной ответственности. При отказе подписывать это происходит отказ в трудоустройстве. Тот факт, что в обычном варианте только статьи 238−244 ТК РФ, их не волнует. Мотивируют тем, что не хотят бегать по судам для взыскивания средств с работников организации. При этом работают на объектах с большими оборотами. Оба эти фактора взаимоисключающие — на подобных объектах нужно быть готовым к любым разбирательствам. Если вы не готовы подписывать всё подряд, не читая перед этим то, что подписываете, то есть смысл подумать о целесообразности траты времени на трудоустройство в эту организацию. Вы пройдёте медкомиссию (за счёт организации), потратите полдня или день на чтение всей документации, за которую необходимо расписаться, и в конце перед вами положат трудовой договор и договор о полной материальной ответственности сотрудника. За офисные позиции ничего не напишу — не знаю. Основной контингент поступающих работников на вахту — граждане Азии, видимо, потому что не задают лишних вопросов и со всем согласны при трудоустройстве. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиСо стороны компании по рекомендации на связь вышла Н. И. Неделю как советник генерального директора ищет себе в подчинении раба, которого называет HRD. Дама хочет называться советником, а пахать хочет заставить HRD. Дама И., постите, вся перекачанная ботоксом, производит впечатление крайне непрофессионального специалиста. Все время козыряет пустыми фразами: у меня большой жизненный опыт (видимо, опирается на 1966 г. рождения и физкультурное образование). Неприличная корона, которая царапает потолок. Явно расшатанные нервы и истерия. Переживает, хочет запрыгнуть явно в уходящий поезд. Простите, манера общения — бабки с базара. Полное хамство и неуважение. Очень жаль сотрудников компании, к которым она присоединилась. Вопрос к генеральному директору: по каким «рекомендациям» ее приняли?! Далее →