ООО "Энергоэффективные технологии": Суд взыскал задолженность по зарплате и компенсации с работодателя.

Номер дела: 2−4614/2021 ~ М-3665/2021

Дата решения: 20.05.2021

Дата вступления в силу: 06.07.2021

Истец (заявитель): И.о. прокурора г. Сыктывкара, [Р.] [Е.] [А.]

Ответчик: ООО «Энергоэффективные технологии»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−4614/2021

уин: 11rs0001−01−2021−006608−09

З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи [П.] Т.А.,

при секретаре [К.] Е.Н.,

с участием прокурора Вовк Я.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 20 мая 2021 года гражданское дело по иску прокурора г. Сыктывкара в интересах [Р.] [Е.] [А] к ООО «Энергоэффективные технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда

у с т, а н о в и л:

Прокурор г. Сыктывкара в интересах [Р.] Е.А. обратился в суд с иском к ООО «Энергоэффективные технологии» о взыскании задолженности по заработной плате с ноября 2020 года по день увольнения (…) в размере 150 945 руб., компенсации за задержку выплат по статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации с … в размере 20 480, 09 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., указывая в обоснование заявленных требований на нарушение прав истца на своевременное получение заработной платы и расчета при увольнении.

В судебном заседании прокурор требования поддержала.

[Р.] Е.А. просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, участия в судебном заседании не принял, об уважительности причин неявки не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял. Дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав доводы прокурора, исследовав письменные материалы дела и, оценив в совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ все представленные сторонами доказательства, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно трудовому договору от … [Р.] Е.Л. принята на постоянную работу в ООО «Энергоэффективные технологии» на должность специалиста по кадрам, в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от … ей установлен должностной оклад в размере 20 285 руб., районный коэффициент 20%, северная надбавка 50%.

На основании приказа №… от … [Р.] Е.А. уволена … по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии с реестром задолженности по заработной плате перед работниками ООО «Энергоэффективные технологии» от … у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за апрель 2020 года в размере 25 000 руб., за май 2020 года — 30 000 руб., за июнь 2020 года — 30 000 руб., за июль 2020 года — 30 000 руб., за август 2020 года — 30 000 руб., за сентябрь 2020 года — 29 553, 63 руб., за октябрь 2020 года — 30 000 руб., за ноябрь 2020 года — 30 000 руб., за декабрь 2020 года — 30 000 руб., за январь 2021 года (расчет при увольнении) — 90 945 руб.

Судебным приказом от 22.04.2020 № 2−1151/2020 с ООО «Энергоэффективные технологии» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за февраль 2020 года в размере 29 706, 71 руб.

Судебным приказом от 29.05.2020 № 2−1438/2020 с ООО «Энергоэффективные технологии» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за март-апрель 2020 года в размере 60 000 руб.

Судебным приказом от 29.09.2020 № 2−3191/2020 с ООО «Энергоэффективные технологии» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за май-июль 2020 года в размере 90 000 руб.

Судебным приказом от 17.11.2020 № 2−4064/2020 с ООО «Энергоэффективные технологии» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за август-сентябрь 2020 года в размере 89 553, 63 руб.

Согласно Положению об оплате труда ООО «Энергоэффективные технологии» заработная плата в обществе выплачивается 10 и 25 числа текущего месяца.

В соответствии с расходными кассовыми ордерами заработная плата [Р.] Е.А. за февраль 2020 года выплачена 18.05.2020 в размере 15 000 руб. и 08.06.2020 в размере 15 000 руб., за март 2020 года — 31.07.2020 — 15 000 руб. и 14.08.2020 — 15 000 руб., за апрель 2020 года — 14.08.2020 в размере 5 000 руб.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате, образовавшуюся с ноября 2020 года по день увольнения (29.01.2021), в размере 150 945 руб., подтвержденную реестром задолженности, подписанным генеральным директором ООО «Энергоэффективные технологии».

В силу статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Статьей 12 ГПК РФ предусмотрено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений (статья 56 ГПК рф).

Поскольку ответчиком не представлено суду бесспорных доказательств, свидетельствующих об исполнении работодателем обязанности по выплате заработной платы с ноября 2020 года по день увольнения истца, с ООО «Энергоэффективные технологии» в пользу [Р.] Е.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 150 945 руб., подтвержденная справкой работодателя, а также компенсация за задержку выплат по статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, начиная с 11.03.2020 по 12.04.2021 включительно согласно представленному прокурором расчету, который сторонами не оспорен, в размере 20 480, 09 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела, периода невыплаты заработной платы, размера задолженности, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, связанных с нарушением трудовых прав истца на своевременное получение денежных средств, незаконным лишением возможности своевременно пользоваться своими денежными средствами, а также учитывая требования разумности и соразмерности, суд полагает необходимым взыскать в счет возмещения морального вреда компенсацию в размере 10 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, статьей 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в размере 4 329 руб.

Руководствуясь статьями 194−198. 233−235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с ООО «Энергоэффективные технологии» в пользу [Р.] [Е.] [А.] задолженность по заработной плате при увольнении в размере 150 945 руб., компенсацию по статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере 20 480, 09 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 181 425, 09 руб.

Взыскать с ООО «Энергоэффективные технологии» госпошлину в бюджет МО ГО «Сыктывкар» в размере 4 329 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья [Т.]