ООО Эннова: невыплата зарплаты

28.12.2021 | Новосибирск

Номер дела: 2-3006/2021 ~ М-2219/2021

Дата решения: 28.12.2021

Истец (заявитель): [Р.] [Г.] [И.]

Ответчик: ООО Эннова

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: justify

Гражданское дело № 2-3006/2021

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

28 декабря 2021 г. г. Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска

В составе:

Председательствующего судьи Павлючик И.В.,

При секретаре Бочарове м.ю.

рассмотрев в открытом судебное заседании гражданское дело по иску [Р.] Г. И. к АО «Эннова» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, индексации заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И л:

[Р.] Г.И. обратился в суд с иском к АО «Эннова» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, индексации заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что xx.xx.xxxx истец был принят и приступил к работе в компании АО «Эннова» на должность инженера 1 категории электротехнического отдела. 29.01.2021 трудовой договор с истцом был прекращен в связи с переводом по просьбе истца на работу к другому работодателю п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК рф.

Согласно условиям Трудового договора работнику устанавливается заработная плата, включающая: должностной оклад в месяц в размере 30 000 рублей; компенсационный выплаты – районный коэффициент в размере <данные изъяты>% от оклада. Работнику могут выплачиваться стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников АО «котэс» (п.4. Трудового договора).

Согласно п. 4.2 Трудового договора выплата заработной платы производится в сроки, установленные правилами внутреннего Трудового распорядка работодателя: первая часть заработной платы – xx.xx.xxxx числа рабочего месяца; вторая часть заработной платы – xx.xx.xxxx числа месяца, следующего за расчетным.

Как следует из расчетных листов, истцу ежемесячно начислялась заработная плата в размере 30 000 руб. – оклад, 7 500 рублей - районный коэффициент, 12 000 рублей ежемесячная премия, 3000 рублей районный коэффициент от премии. Всего начисляемая месячная заработная плата составляла 52500 руб. За период __г. истец получал на руки ежемесячно 45 675 рублей.

Письменных разъяснений и уведомлений от работодателя о размере, причины и порядке выплаты ежемесячной премии со стороны работодателя истец не получал.

С xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx истец находился в командировке. В xx.xx.xxxx истцу было начислено 45 000 рублей вместо 52 500 рублей.

xx.xx.xxxx истцом на имя генерального директора Мильто А.В. была составлена служебная записка с просьбой заплатить недостающую разницу в заработной плате за январь в размере 7500 рублей. Результатом рассмотрения служебной записки от xx.xx.xxxx истцу увеличили размер заработной платы в xx.xx.xxxx, что составило 60000 рублей, то есть на требуемую истцом сумму в размере 7500 руб.

В следующие месяцы работодателем истцу недоплачено заработная плата, которая составила: за май 2020 начислено 45000 руб. из них на руки 39150 руб., за июнь 2020 начислено 49000 руб. из них на руки 42630 руб., январь 2021 начислено 37500 руб. из них на руки 32625 руб.

После увольнения xx.xx.xxxx истцу xx.xx.xxxx еще частично была начислена и выплачена премия за xx.xx.xxxx в размере 3750 руб., из них на руки 3262 руб.

Кроме того, истцу работодателем не было до начислено и не выплачено: за xx.xx.xxxx года - 6525 руб.; за xx.xx.xxxx - 3045 руб.; за xx.xx.xxxx - 9788 руб.

Компенсацию морального вреда за невыплату и несвоевременную выплату заработной платы истец оценивает в размере 300 000 рублей.

С учетом изложенного, истец просил суд признать премиальную часть заработной платы в размере 12 000 руб. составной частью заработной платы с обязательной ежемесячной выплатой в полном объеме. Взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за xx.xx.xxxx в размере 6 525 руб., заработную плату за xx.xx.xxxx в размере 3 045 руб., заработную плату xx.xx.xxxx в размере 9788 руб., проценты (компенсация) по ст. 236 ТК РФ на заработную плату за xx.xx.xxxx в размере 703, 18 руб. по состоянию на xx.xx.xxxx по день фактической выплаты, проценты (компенсация) по ст. 236 ТК РФ на заработную плату за xx.xx.xxxx в размере 295, 97 руб. по состоянию на xx.xx.xxxx по день фактической выплаты, проценты (компенсация) по ст. 236 ТК РФ на заработную плату за xx.xx.xxxx в размере 410, 50 руб. по состоянию на xx.xx.xxxx по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб. Обязать АО «Эннова» проиндексировать заработную плату за период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx согласно индексу потребительских цен на товары и услуги в Новосибирской области по данным сайта Федеральной службы государственной статистики. Взыскать с АО «Эннова» в пользу истца задолженность по индексации заработной платы за период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx в размере 3444, 88 руб., проценты (компенсация) по ст. 236 ТК РФ на сумму задолженности по индексации заработной платы за период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx в размере 449, 57 руб. по состоянию на xx.xx.xxxx и по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда за невыплату и несвоевременную выплату заработной платы в размере 300 000 руб., компенсацию морального вреда за отказ (отсутствие) индексации заработной платы, неисполнение требований ст. 130, 134 ТК РФ в размере 300 000 руб., обязать АО «Эннова» произвести дополнительные отчисления на счет истца в ФНС, ФСС, ФОМС, сверх взысканных судом денежных сумм в пользу истца в размере, установленном действующим законодательством.

В процессе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования (том 1 л.д. 119-121), указав, что согласно квитанции электронного билета и посадочных талонов истец вернулся xx.xx.xxxx в Новосибирск. Согласно скриншоту яндекстакси истец с аэропорта поехал домой, так как суббота нерабочий день. Следовательно, работодателем истцу не оплачен один день командировки xx.xx.xxxx. Задолженность за один день командировки составляет 5375 руб.

С учетом изложенного, истец просит суд признать премиальную часть заработной платы в размере 12 000 руб. составной частью заработной платы с обязательной ежемесячной выплатой в полном объеме. Взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за xx.xx.xxxx в размере 6 525 руб., заработную плату за xx.xx.xxxx в размере 3 045 руб., заработную плату xx.xx.xxxx в размере 9788 руб., проценты (компенсация) по ст. 236 ТК РФ на заработную плату за xx.xx.xxxx, за xx.xx.xxxx, за xx.xx.xxxx в размере 3 636, 10 руб. по состоянию на xx.xx.xxxx по день фактической выплаты, заработную плату за время нахождения в командировке xx.xx.xxxx в размере 5 375 руб., проценты (компенсация) по ст. 236 ТК РФ с невыплаченной заработной платы за время нахождения в командировке xx.xx.xxxx в размере 1 483, 96 руб. по состоянию на xx.xx.xxxx по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере 300 000 руб. Обязать АО «Эннова» проиндексировать заработную плату за период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx согласно индексу потребительских цен на товары и услуги в Новосибирской области по данным сайта Федеральной службы государственной статистики. Взыскать с АО «Эннова» в пользу истца задолженность по индексации заработной платы за период с июня 2019 по xx.xx.xxxx в размере 26 764, 80 руб., проценты (компенсация) по ст. 236 ТК РФ на сумму задолженности по индексации заработной платы за период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx в размере 5 737, 01 руб. по состоянию на xx.xx.xxxx и по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда за отказ (отсутствие) индексации заработной платы, неисполнение требований ст. 130, 134 ТК РФ в размере 300 000 руб., обязать АО «Эннова» произвести дополнительные отчисления на счет истца в ФНС – НДФЛ с заработной платы за xx.xx.xxxx в размере 975 руб., за xx.xx.xxxx в размере 455 руб., за xx.xx.xxxx в размере 1462 руб., за время нахождения в командировке xx.xx.xxxx в размере 803 руб., Фонд пенсионного страхования с заработной платы за xx.xx.xxxx в размере 1650 руб., с заработной платы за xx.xx.xxxx в размере 770 руб., с заработной платы за xx.xx.xxxx в размере 2475 руб., с заработной платы за время нахождения в командировке xx.xx.xxxx в размере 1359 руб., в фонд социального страхования с заработной платы за xx.xx.xxxx в размере 2 175 руб., с заработной платы за июнь 2020 в размере 1 015 руб., с заработной платы за xx.xx.xxxx в размере 3 262 руб., с заработной платы за время нахождения в командировке xx.xx.xxxx в размере 1791 руб., в фонд медицинского страхования с заработной платы за xx.xx.xxxx в размере 382 руб., с заработной платы за xx.xx.xxxx в размере 178 руб., с заработной платы за xx.xx.xxxx в размере 573 руб., с заработной платы за время нахождения в командировке xx.xx.xxxx в размере 315 руб.

В судебное заседание истец [Р.] Г.И. не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие (том 1 л.д. 4-5, 119-121, том 2 л.д. 47)

В судебном заседании представитель ответчика АО «Эннова» по доверенности [Т.] Т.А. с исковыми требования не согласилась, поддержала письменные возражения на иск (том 1 л.д. 38-45), дополнения к отзыву на иск (том 2 л.д. 12-13), указав, что заработная за xx.xx.xxxx, xx.xx.xxxx года и xx.xx.xxxx года была выплачена истцу в полном объеме и в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации, Трудовым договором и локальными нормативными актами, действующими в АО «эннова». Истцу в полном объеме были выплачены АО «эннова» оклад и районный коэффициент <данные изъяты>% от оклада в соответствии с условиями Договора, а также ежемесячная премия предусмотренная Положением о премировании (с изменениями и дополнениями). Суммы, которые истребует Истец за xx.xx.xxxx года, xx.xx.xxxx года и xx.xx.xxxx года, являются премией из фонда начальника производственного отдела и начисляются по усмотрению начальника производственного отдела и окончательное решение о выплате премии принимает генеральный директор Общества. Следовательно, установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат в АО «эннова» является исключительной прерогативой работодателя. Исходя из положений Трудового договора, заключенного с Истцом, и Положения о премировании (с изменениями и дополнениями), выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, данная премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

Условие об индексации заработной платы работников организации ответчика включено в Положение об оплате труда работников в ЗАО «котэс»: индексация заработной платы работников общества может производиться не чаще 1 раза в календарный год. В соответствии с объемом фонда заработной платы, предусмотренным в Бизнес-плане общества, размер индексации устанавливается генеральным директором общества, оформляется приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору. Истец ознакомлен с данным локальным актом xx.xx.xxxx.

Таким образом, локальным нормативным актом работодателя установлен механизм индексации заработной платы работников АО «эннова», определена ее периодичность (не чаще 1 раза в год), основание проведения (приказ и дополнительное соглашение к договору), величину индексации (устанавливается генеральным директором) и условия ее осуществления (в соответствии с объектом фонда заработной платы, предусмотренным в Бизнес – плане общества).

Также со стороны ответчика принимались меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. В АО «эннова» утверждено Положение о премировании за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности работников производственных подразделений ЗАО «котэс», в котором предусмотрена выплата ежемесячной премии за выполнение целевых показателей, которая может быть увеличена из фонда начальника отдела.

Таким образом, помимо премии за выполнение ежемесячных целевых показателей истцу ежемесячно выплачивались премии в повышенном размере за счет фонда начальника отдела. Как видно из расчета ежемесячная индексация в период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx составляла <данные изъяты> %, тогда как индекс потребительских цен по максимальному значению за указанный выше период составил <данные изъяты> %.

Трудовые права истца не были нарушены относительно обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, поскольку в спорный период времени выплачивалась заработная плата значительно выше прожиточного минимума (xx.xx.xxxx – 11 274 руб.), xx.xx.xxxx - 12137 руб.), xx.xx.xxxx – 12729 руб.) и выше минимального размера оплаты труда (xx.xx.xxxx -11 280 руб., xx.xx.xxxx – 12 130 руб., xx.xx.xxxx - 12792 руб.). Размер ежемесячных выплаченных истцу премий за период с __ превышает рост уровня потребительских цен). Просила в иске отказать.

Кроме того представитель ответчика заявила ходатайство о применении срока исковой давности в отношении требований о взыскании задолженности по индексации заработной платы за период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx (том 2 л.д. 29), указав, что истцу было достоверно известно о нарушении своих прав в части невыплаты индексированной заработной платы еще с xx.xx.xxxx, также истец получал заработную плату 2 раза в месяц, однако с иском о взыскании невыплаченной индексации заработной платы обратился xx.xx.xxxx, то есть с пропуском срока исковой давности для обращения в суд за период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx. Согласно контррасчета индексации заработной платы, с учетом применения срока исковой давности за период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx индексация заработной платы составляет 1067, 04 руб.

Истцом было заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока (том 2 л.д. 37), указав, что в период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx, xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx он находился на больничном, в период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx находился в командировке; в период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx, с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx, с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx, xx.xx.xxxx, xx.xx.xxxx, xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx установлены нерабочие дни, введены ограничения на работу судов, работу хозяйственной деятельности различных организаций, в том числе юристов. В городе Новосибирске до сих пор действует режим повышенной готовности. В связи с чем, истец не мог своевременно обратиться к юристам и техническим специалистам в области компьютерной грамотности. Во время своей работы истец не знал о наличии локальных нормативных актов, регулирующих порядок индексации заработной платы. Приложенный ответчиком подписной лист с ознакомлением локальных актов компании истец не признает, так как в нем стоит не его подпись. В локальных актах не установлено конкретной даты выплаты работникам индексации заработной платы, следовательно, невозможно определить день отсчета срока исковой давности. Просил восстановить пропущенный срок исковой давности по заявленным исковым требованиям.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования [Р.] Г. И. к АО «Эннова» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, индексации заработной платы, компенсации морального вреда, подлежат частичному удовлетворению.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимальный размер оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Как следует из материалов дела, xx.xx.xxxx между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор __ о работе в должности инженер 1 категории электротехнического отдела (том 1 л.д. 46-47).

Согласно п. 4.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику устанавливается заработная плата, включающая:

- должностной оклад в размере 30 000 рублей 00 копеек (пункт 4.1.1. Трудового договора

- компенсационные выплаты - районный коэффициент в размере 25% от должностного оклада, который начисляется в порядке и на условиях, установленных Правительством РФ (пункт 4.1.2. Трудового договора).

В соответствии с пунктом 4.2. Трудового договора в редакции дополнительного соглашения __ от xx.xx.xxxx, заключенного между сторонами (том 2 л.д. 48) выплата заработной платы производится в сроки, установленные правилами внутреннего Трудового распорядка Работодателя: первая часть заработной платы (аванс) - 29 числа расчетного месяца (в феврале месяце не високосного года - 28 числа) из расчета должностного оклада (тарифной ставки) и надбавок и доплат, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом и от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда, за фактически отработанное время за первую половину расчетного месяца, а также выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда (районный коэффициент).

Согласно приказу __ от xx.xx.xxxx трудовой договор, заключенный между сторонами от xx.xx.xxxx прекращен в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю на основании пункта 5 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (том 2 л.д. 49).

Положениями ст. ст. 21, 22 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно части 4 статьи 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 135 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Вместе с тем согласно ст. 191 ТК РФ премирование является одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Премия как стимулирующая и поощрительная выплата в силу части первой ст. 129 ТК РФ является составной частью заработной платы. Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В свою очередь, системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (части первая и вторая ст. 135 ТК рф).

Работнику могут выплачиваться стимулирующие выплаты (надбавки и премии, в том числе персональные) в соответствии с Положением об оплате труда работников (пункт 4.1.3. Трудового договора).

При приеме на работу истец был ознакомлен с [П.] внутреннего Трудового распорядка, Положением об оплате труда, Положением о премировании за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности работников производственных подразделений, о чем свидетельствует подпись истца в листе ознакомления от xx.xx.xxxx (том 1 л.д. 50).

Локальным нормативным актом, устанавливающим порядок выплаты заработной платы в АО «эннова» является Положение об оплате труда работников (СТО __) (том 1 л.д. 63-69).

Согласно данному Положению, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты, надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно данному Положению премия – поощрительная выплата, выплачиваемая работнику в зависимости от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия за месяц/квартал/год.

Вышеуказанным Положением предусмотрено, что общий фонд заработной платы в

ао «эннова» состоит из оплаты по окладу (в соответствии с трудовым договором, действующим законодательством), премии по результатам производственно-хозяйственной деятельности Общества по итогам месяца и прочих надбавок и доплат, начисляемых в соответствии с условиями настоящего Положения (пункт 4.2.1. Положения об оплате труда работников).

Пунктом 4.2.2. установлено, что в целях материального стимулирования работников производственных подразделений и создания системы заинтересованности производственного персонала на общий результат, в Обществе принята система формирования премиального фонда производственного персонала по результатам работы за месяц.

Условия, размер, порядок выплаты премии устанавливаются в соответствии с Положением о премировании за основные результаты производственно- хозяйственной деятельности работников производственных подразделений, которое утверждается Генеральным директором.

В АО «эннова» утверждено и действует Положение о премировании за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности работников производственных подразделений (СТО __) (том 1 л.д. 70-86).

В Положении о премировании установлено, что ежемесячная производственная премия формируется на основании:

а) выполнения целевых показателей премирования работниками производственных подразделений.

Начисляется работникам по итогам работы за отчетный месяц в отчетном месяце на основании приказа генерального директора Общества и ведомости для начисления заработной платы. Выплата премии производится в день выдачи заработной платы за месяц, в котором проведено начисление премии (п. 3.7. Положения о премировании в редакции Приказа от 29.03.2019 __ «О внесении изменений во внутренний нормативный акт») (том 1 л.д. 89-92).

Система премирования производственного персонала основывается на выполнении системы целевых показателей премирования (пункт 3.2. Положения о премировании).

Степень выполнения каждой задачи измеряется целевыми показателями. Наименование целевых показателей премирования для каждого производственного подразделения, должности работника установлены в Приложении 1 (пункты 3.2.-3.4. Положения о премировании), а также выполнением условий, установленный пунктом 4.1. Положения о премировании в редакции Приказа от 29.03.2019 __ «О внесении изменений во внутренний нормативный акт», а именно:

- наличие утвержденных в установленные сроки ежемесячных планов по производственным подразделениям Общества;

- учет соответствия утвержденных ежемесячных планов производственных подразделений графикам выполнения работ по договорам;

- учет показателей за отчетный период, предусмотренных п. 3.1. настоящего Положения;

- надлежащее исполнение каждым работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, внутренними локальными нормативными актам, указаниями, поручениями, заданиями руководителей и т.п.

Согласно пункту 5.7. Положения о премировании расчет целевых показателей премирования осуществляется в соответствии с Методикой расчета и оценки выполнения целевых показателей премирования (Приложение 7-9 к настоящему Положению).

На основании пункта 3.8. Положения о премировании в редакции Приказа от 29.03.2019 __ «О внесении изменений во внутренний нормативный акт» размер ежемесячной премии за выполнение установленных целевых показателей премирования для работников производственных подразделений Общества определяется в процентах к должностному окладу с учетом индивидуальных стимулирующих надбавок и составляет 20% для работников производственных подразделений (пункт 3.8.5. Положения о премировании в редакции Приказа от29.03.2019 __ «О внесении изменений во внутренний нормативный акт»).

б) Сумма ежемесячной премии работников производственных подразделений может быть увеличена (пункт 3.8.6. Положения о премировании в редакции Приказа от 27.12.2019 __ «О внесении изменений во внутренний нормативный акт» (том 1 л.д. 93-94), а также пункт 3.8.5 Положения о премировании в редакции Приказа от 26.06.2020 __ «О внесении изменений во внутренний нормативный акт» (том 1 л.д. 96-97)):

- с учетом эффективности и качества (отсутствие ошибок) выполненной работы из фонда начальника отдела;

Фонд начальника производственного подразделения формируется в размере 20% от совокупного размера должностных окладов и ИСН работников, указанных в п. 3.8.5. Положения о премировании в редакции Приказа от 27.12.2019 __ «О внесении изменений во внутренний нормативный акт».

На основании пункта 7.5. Положения о премировании в редакции Приказа от 29.03.2019 __ «О внесении изменений во внутренний нормативный акт».

Данные о размере премии из фонда начальника отдела по каждому работнику, согласованные с директором по направлению, предоставляет начальник производственного подразделения в финансово-экономический отдел для подготовки проекта приказа о премировании.

Окончательное решение о выплате премии принимает Генеральный директор Общества (пункт 3.8. Положения о премировании в редакции Приказа от 27.12.2019 __ «О внесении изменений во внутренний нормативный акт»).

- с учетом сложности выполнения работы из фонда директора по направлению.

Фонд начальника производственного подразделения формируется в размере 5% от совокупного размера должностных окладов и ИСН работников, указанных в пп. 3.8.3. и <данные изъяты>% от совокупного размера должностных окладов и ИСН работников, указанных в пп. 3.8.5., за отчетный период с учетом фактически отработанного времени работниками подразделения и оценкой выполнения целевых показателей премирования (пункт 7.1. Положения о премировании в редакции Приказа от xx.xx.xxxx __ «О внесении изменений во внутренний нормативный акт» ).

Данные о размере премии из фонда директора по направлению по каждому работнику, предоставляет директор по направлению в финансово-экономический отдел для подготовки проекта приказа о премировании. Окончательное решение о выплате премии принимает Генеральный директор.

На основании вышеуказанных локальных нормативных актов истцу была начислена заработная плата за xx.xx.xxxx, xx.xx.xxxx и xx.xx.xxxx, а именно:

Согласно расчетному листку за xx.xx.xxxx (том 1 л.д. 98) истцу было начислено за 17 фактически отработанных дней:

а) оклад по дням в размере 30 000, 00 рублей, согласно пункту 4.1.1. Трудового договора;

б) районный коэффициент <данные изъяты>% к окладу в размере 7 500, 00 рублей, согласно пункту 4.1.1. Трудового договора;

в) премия в размере 6 000, 00 рублей (том 1 л.д. 101-103), а именно:

- Ежемесячная премия за выполнение целевых показателей (пункт 3.7. Положения о премировании в редакции Приказа от 29.03.2019 __ «О внесении изменений во внутренний нормативный акт»).

Размер премии (п. 3.8. Положения о премировании в редакции Приказа от 29.03.2019 __ 8 «О внесении изменений во внутренний нормативный акт») - 20% (30 000, 00*20/100) = 6 000, 00 с районным коэффициентом 25%.

г) районный коэффициент к премии в размере 1 500, 00 рублей (пункт 3.11. Положения о премировании).

Таким образом, за xx.xx.xxxx начислено 45 000, 00 рублей; сумма НДФЛ: 5 850, 00 рублей.

Итого выплачено истцу 39 150, 00 рублей, что подтверждается расчетным листком (том 1 л.д. 98).

Согласно расчетному листку за xx.xx.xxxx Истцу было начислено за xx.xx.xxxx фактически отработанных дней (том 1 л.д. 99).:

а) оклад по дням в размере 28 571, 43 рублей, согласно пункту 4.1.1. Трудового договора;

б) районный коэффициент <данные изъяты>% к окладу в размере 7 142, 86 рублей, согласно пункту 4.1.1. Трудового договора;

в) оплата за нерабочий день с сохранением заработной платы в размере - 1 428, 57 рублей, согласно Указу Президента Российской Федерации от xx.xx.xxxx __ «О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне __ годов и Парады Победы 24. xx.xx.xxxx г.»;

г) районный коэффициент <данные изъяты> % к оплате за нерабочий день в размере 357, 14 рублей;

д) премия в размере 9 200, 00 рублей с учетом нерабочего дня с сохранением заработной платы 24.06.2020 (том 1 л.д. 104-106).

- Ежемесячная премия за выполнение целевых показателей (пункт 3.7. Положения о | премировании в редакции Приказа от 29.03.2019 __ «О внесении изменений во внутренний нормативный акт»).

Размер премии (п. 3.8. Положения о премировании в редакции Приказа от 29.03.2019 __ 8 «О внесении изменений во внутренний нормативный акт») - 20% (30 000, 00*20/100) = 6000, 00 с районным коэффициентом <данные изъяты>%.

Премия увеличена на основании пункта 3.8.6. Положения о премировании в редакции Приказа от 27.12.2019 __ «О внесении изменений во внутренний нормативный акт» из фонда начальника производственного отдела на 3 200, 00 рублей с районным коэффициентом <данные изъяты>%.

3 200, 00+6 000, 00 = 9 200, 00 руб.

е) районный коэффициент к премии в размере 2 300, 00 рублей;

Итого за xx.xx.xxxx: 49 000, 00 рублей; сумма НДФЛ: 6 370, 00 рублей;

Итого истцу выплачено 42 630, 00 рублей, что подтверждается расчетным листком.

Согласно расчетному листку за xx.xx.xxxx Истцу было начислено за xx.xx.xxxx фактически отработанных дней (том 1 л.д. 100):

а) оклад по дням в размере 30 000, 00 рублей, согласно пункту 4.1.1. Трудового договора;

в) Премия в размере 3 000, 00 рублей (том 1 л.д.107-109

В связи с тем, что целевые показатели за январь месяц xx.xx.xxxx года не были выполнены на <данные изъяты>%, что подтверждается расчетом премиального фонда за исполнение месячных планов за xx.xx.xxxx, и руководствуясь статьей 4 Приложения 7 Положения о премировании, размер ежемесячной премии был снижен до 3 000, 00 рублей (том 2 л.д. 110

г) Районный коэффициент к премии в размере 750, 00 рублей;

д) Компенсация отпуска при увольнении xx.xx.xxxx дней оплаты в размере 79 341, 75 рублей.

Итого за xx.xx.xxxx: 120 591, 75 рублей; сумма НДФЛ: 15 677, 00 рублей;

Таким образом, истцу выплачено за xx.xx.xxxx - 104 914, 75 рублей.

Определение конкретного размера премии относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе по своему усмотрению оценить результаты исполнения работниками должностных обязанностей ежемесячно, за который производится дополнительное материальное стимулирование.

Исходя из изложенного, и в связи с тем, что работодатель при определении размера премии истцу в xx.xx.xxxx, xx.xx.xxxx, в xx.xx.xxxx принял во внимание результаты исполнения им должностных обязанностей в этих периодах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для понуждения работодателя к выплате истцу премии в ином размере.

Обязательные составляющие заработной платы, определенные трудовым договором, Положением об оплате труда работников с истцом, истцу выплачены, решение работодателя о выплате истцу конкретного размера премии не противоречит названным Положениям и трудовому договору, поэтому оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании премии в ином размере у суда не имеется.

Оценивая представленные доказательства суд выводу о том, что премия, являющиеся предметом исковых требований, относится к стимулирующим выплатам, которые в соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Исходя из вышеуказанных Положений и из анализа ст. ст. 129, 135, 191 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.

В отличие от компенсационных выплат, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, оснований, порядка выплаты стимулирующих начислений, премии, а также их размера относится к компетенции работодателя.

Таким образом, премии являются стимулирующими выплатами, которые назначаются и выплачиваются работодателем при реализации им прав, предусмотренных ст. ст. 22, 129, 135 ТК РФ, п. 4.1.3 Трудового договора, Положения о премировании за основные результаты производственно- хозяйственной деятельности работников производственных подразделений на основании приказа генерального директора Общества и ведомости для начисления заработной платы.

Установление ежемесячной премии является исключительной прерогативой работодателя, следовательно, не установление работнику стимулирующей выплаты в максимально возможном размере не может расцениваться как нарушение его трудовых прав.

При этом суд учитывает, что трудовой договор истца не предусматривал выплату стимулирующих выплат как обязательной составляющей заработной платы, выплата стимулирующих выплат осуществлялась в порядке, определенном в действующих у ответчика локальных нормативных актах.

Правовой анализ содержания указанных актов позволяет сделать вывод о том, что они не предусматривают безусловной обязанности ответчика производить истцу стимулирующие выплаты.

Таким образом, требования истца о признании премиальной части заработной платы в размере 12 000 руб. составной частью заработной платы с обязательной ежемесячной выплатой в полном объеме, не подлежат удовлетворению.

Следовательно, правовых оснований пользу истца заработной платы за xx.xx.xxxx в размере 6 525 руб., заработной платы за xx.xx.xxxx в размере 3 045 руб., заработной платы за xx.xx.xxxx в размере 9788 руб., у суда не имеется.

В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового Кодекса Российской Федерации служебная командировка представляет собой это поездку работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Кодекса).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года __ утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (далее - Положение).

В соответствии с пунктами 5, 9 - 11 Положения оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 данного Положения.

Пунктом 26 Положения предусмотрено, что работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно приказу о направлении работника в командировку от xx.xx.xxxx [Р.] Г.Э. был направлен в командировку в г. Калининград ООО «Калининградская генерация» сроком на xx.xx.xxxx календарных дня с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx.

Согласно п.4.1.5 Положения о служебных командировках АО «эннова» (том 1 л.д. 195-200) днем выезда в СК считается дата отправления поезда, самолета, автобуса из места постоянной работы командировочного работника, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 00 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00. 00 часов и позднее – последующие сутки. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

Согласно расчетному листку за xx.xx.xxxx Истцу было начислено за xx.xx.xxxx фактически отработанных дней (том 1 л.д. 22 оборот):

а) средний заработок, сохраняемый за сотрудником на период нахождения в командировке по поручению работодателя за xx.xx.xxxx фактически отработанных дней (при норме рабочего времени xx.xx.xxxx дней) в размере 41 144, 76 руб. в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 __ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

б) доплаты до заработной платы как за фактически отработанное время (с учетом районного коэффициента) в размере (30 000 + 30 000 х 20%) х 1, 25 РК) - 41 144, 76 = 3 855, 24 руб. ( в соответствии с п.6.3.3 Положения об оплате труда работников (СТО КОТЭС __)

Итого за xx.xx.xxxx начислена и выплачена заработная плата в размере 39 150 руб. ( 45 000 – 5 850 руб. (ндфл))

Согласно расчетному листку за xx.xx.xxxx Истцу было начислено за xx.xx.xxxx фактически отработанных дней (том 1 л.д. 23 оборот):

а) должностной оклад за xx.xx.xxxx фактически отработанных дней (при норме рабочего времени xx.xx.xxxx дней) в размере 30 000 руб. (30 000/19 дней xx.xx.xxxx дней

б) районный коэффициент <данные изъяты>% к окладу за фактически отработанное время в размере 7500 руб. (30 000 х25%).

в) ежемесячная премия в размере 12 000, 00 рублей:

- за выполнение целевых показателей премирования (пункт 3.7. Положения о премировании в редакции Приказа от 29.03.2019 __ «О внесении изменений во внутренний нормативный акт»), в размере 6000 руб. (30 000 /19 дней х 20%

- из фонда начальника отдела в размере 6000 руб.;

г) районный коэффициент к премии в размере 3000 руб. (__ х <данные изъяты> %).

Итого за xx.xx.xxxx начислено и выплачено 45 675 руб. ( 52 500 - 6 825 (ндфл)).

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за время нахождения в командировке, в том числе за xx.xx.xxxx в размере 5 375 руб., так как за истцом был сохранен средний заработок как за сотрудником на период нахождения в командировке по поручению работодателя за 17 фактически отработанных дней. Указанный заработок выплачен истцу в полном объеме, задолженности перед истцом у ответчика не имеется.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что судом не установлено правовых оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате, следовательно, не имеется законных оснований для взыскания процентов (компенсации) по ст. 236 ТК РФ на заработную плату за xx.xx.xxxx, за xx.xx.xxxx, за xx.xx.xxxx в размере 3 636, 10 руб. по состоянию на xx.xx.xxxx по день фактической выплаты, процентов (компенсации) по ст. 236 ТК РФ с невыплаченной заработной платы за время нахождения в командировке xx.xx.xxxx в размере 1 483, 96 руб. по состоянию на xx.xx.xxxx по день фактической выплаты, а также компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере 300 000 руб.

Принимая во внимание вышеизложенное, не подлежат удовлетворению и требования истца об обязании АО «Эннова» произвести дополнительные отчисления на счет истца в ФНС – НДФЛ с заработной платы за xx.xx.xxxx в размере 975 руб., за xx.xx.xxxx в размере 455 руб., за xx.xx.xxxx в размере 1462 руб., за время нахождения в командировке xx.xx.xxxx в размере 803 руб., Фонд пенсионного страхования с заработной платы за xx.xx.xxxx в размере 1650 руб., с заработной платы за xx.xx.xxxx в размере 770 руб., с заработной платы за xx.xx.xxxx в размере 2475 руб., с заработной платы за время нахождения в командировке xx.xx.xxxx в размере 1359 руб., в фонд социального страхования с заработной платы за xx.xx.xxxx в размере 2 175 руб., с заработной платы за xx.xx.xxxx в размере 1 015 руб., с заработной платы за xx.xx.xxxx в размере 3 262 руб., с заработной платы за время нахождения в командировке xx.xx.xxxx в размере 1791 руб., в фонд медицинского страхования с заработной платы за май xx.xx.xxxx в размере 382 руб., с заработной платы за xx.xx.xxxx в размере 178 руб., с заработной платы за xx.xx.xxxx в размере 573 руб., с заработной платы за время нахождения в командировке xx.xx.xxxx в размере 315 руб.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как указывал Конституционный Суд Российской Федерации, буквальное содержание ст. 134 ТК РФ, а равно иные положения нормативных актов в сфере Трудового законодательства, свидетельствуют об отсутствии законодательного регулирования непосредственно самой величины индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен, поскольку по смыслу положений ст. 134 ТК РФ, законодатель, закрепляя обязанность каждого работодателя по индексации заработной платы, установление конкретного порядка индексации относит к компетенции непосредственно участников трудовых отношений. Индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников и в силу предписаний ст. ст. 2, 130, 134 ТК РФ должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. (Определения __ от 17 июня 2010 года, __ от 17 июля 2014 года).

В силу правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Обзоре судебной практики __ (2017), утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 15 ноября 2017 года, по смыслу ст. 134 ТК РФ порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Согласно п. 10 указанного Обзора, индексация - это не единственный способ повышать уровень реального содержания заработной платы. Исполнить обязанность по такому повышению можно и путем периодического увеличения заработной платы безотносительно к порядку индексации, например путем повышения должностных окладов, выплаты премий.

На основании положений частей 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Условие об индексации заработной платы работников организации ответчика включено в Положение об оплате труда работников в ЗАО «котэс»: индексация заработной платы работников общества может производиться не чаще xx.xx.xxxx раза в календарный год. В соответствии с объемом фонда заработной платы, предусмотренным в Бизнес-плане общества, размер индексации устанавливается генеральным директором общества, оформляется приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору. Истец ознакомлен с данным локальным актом xx.xx.xxxx.

Таким образом, локальным нормативным актом работодателя установлен механизм индексации заработной платы работников АО «эннова», определена ее периодичность (не чаще 1 раза в год), основание проведения (приказ и дополнительное соглашение к договору), величина индексации (устанавливается генеральным директором) и условия ее осуществления (в соответствии с объектом фонда заработной платы, предусмотренным в Бизнес – плане общества).

Учитывая, что локальным нормативным актом ответчика установлен механизм индексации заработной платы работников 1 раз в год, индексация заработной платы истцу ответчиком за спорный период не производилась, суд полагает, что истец имеет право на индексацию заработной платы.

Ответчиком представлен контррасчет индексации заработной платы [Р.] Г.Э. за период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx, которая составляет 3 741, 67 руб. (том 2 л.д. 32). Данный расчет судом проверен, признан верным.

В ходе рассмотрения дела по существу ответчик заявил ходатайство о применении срока исковой давности и применении последствий пропуска срока исковой давности по требованию о взыскании индексации за период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx.

Согласно контррасчету индексации заработной платы [Р.] Г.Э. с учетом применения срока исковой давности за период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx размер индексации составляет 1 067, 04 руб. (том 2 л.д. 30). Данный расчет судом проверен, признан верным

Истец заявил ходатайство о восстановлении пропущенного срока (том 2 л.д.37).

Таким образом, о своем нарушенном праве на получение причитающихся сумм истец узнавал ежемесячно в дни, когда работодатель обязан выплатить заработную плату, но, как полагает истец, не выплатил ее в полном объеме.

Статьей 381 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, Трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального Трудового спора установлены статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Частью 2 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Таким образом, годичный срок по требованиям истца о взыскании индексации по заработной плате истекал ежемесячно, соответственно, обратившись в суд xx.xx.xxxx, истец пропустил срок на обращение в суд по требованиям за период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx г. включительно.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В абзаце пятом пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года __ "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исходя из требований части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении.

Из данных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Согласно части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доводы заявления [Р.] Г.Э. о том, что пропущенный процессуальный срок по требованиям об индексации заработной платы является уважительным в связи с введением ограничений, связанных с распространением новой коронавирусной инфекции, и невозможностью своевременной подачи искового заявления, не может быть принят во внимание.

Действительно, Указами Президента Российской Федерации от xx.xx.xxxx __ "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" и от xx.xx.xxxx __ "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (covid-19)", от xx.xx.xxxx __ "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (covid-19)" дни в период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx и с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx года объявлены нерабочими.

Указом Президента Российской Федерации от xx.xx.xxxx года режим нерабочих дней отменен с xx.xx.xxxx года.

Как разъяснено в Обзоре по отдельным вопросам судебной практики, связанным с применением законодательства и мер по противодействию распространению на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (covid-19) __ утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации xx.xx.xxxx, сроки совершения процессуальных действий лицами, участвующими в деле, пропущенные в связи с введенными мерами по противодействию распространению новой коронавирусной инфекции (ограничение свободного перемещения граждан, их нахождения в общественных местах, государственных и иных учреждениях, изменения в работе органов и организаций), подлежат восстановлению в соответствии с процессуальным законодательством.

Как установлено судом [Р.] Г.Э., xx.xx.xxxx года рождения, по возрасту не относится к гражданам зоны риска.

С настоящим иском обратился в суд xx.xx.xxxx, то есть по истечении более 1 года по окончании действия ограничительных мер.

В материалах дела представлена копия Трудового договора с листом ознакомления с локальными нормативными актами общества xx.xx.xxxx, где истец собственноручно расписался об ознакомлении с условиями Положения об оплате труда и другими локальными актами (л.д. 50 том 1).

Доказательств, подтверждающих невозможность подать исковое заявление в установленный срок, истцом не представлено.

Поскольку доводов и доказательств, свидетельствующих о наличии обстоятельств, объективно препятствующих подаче искового заявления в части индексации заработной платы в течение имеющегося у заявителя для этого значительного срока - в период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx, истцом не приведено и не представлено, учитывая также, что при рассмотрении спора по существу, документы истцом в суд направлялись по электронной системе "ГАС Правосудие", и доказательств наличия у истца препятствий к пользованию указанным электронным сервисом в целях своевременного обращения с иском, не представлено, у суда отсутствуют основания для восстановления пропущенного срока в спорный период.

Учитывая изложенное, суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с АО «Эннова» в пользу [Р.] Г. И. индексации заработной платы в размере 1 067 руб. 04 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из положений приведенной нормы закона следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

На основании статьи 130 Трудового Кодекса Российской Федерации индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников.

Таким образом, действующим законодательством установлена обязательная индексация заработной платы, учитывая, что в силу происходящих в рыночной экономике инфляционных процессов реальное содержание заработной платы имеет тенденцию к уменьшению. При этом индексация направлена на корреляцию размера номинальной заработной платы с ростом цен.

При этом, возможность начисления (компенсации) за задержку выплаты индексации заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ действующим законодательством не предусмотрена.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика процентов (компенсации) по ст. 236 ТК РФ на сумму задолженности по индексации заработной платы за период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx в размере 5 737, 01 руб. по состоянию на xx.xx.xxxx и по день фактической выплаты, не подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. (в ред. 28.12.2004 г.) «О применении судами РФ ТК РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку неправомерными действиями работодателя были нарушены конституционные права истца на вознаграждение за труд, требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Размер компенсации морального вреда определяется судом.

Поскольку установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в части индексации заработной платы, с учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, наличия вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, данное требование подлежит удовлетворению в сумме 1 000 рублей 00 копеек в пользу истца.

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Учитывая, что истец освобожден от оплаты государственной пошлины в силу закона, на основании ст. 103 ГПК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 руб. исходя из суммы удовлетворенных требований истца.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [Р.] Г. И. удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Эннова» в пользу [Р.] Г. И. индексацию заработной платы в размере 1 067 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., а всего 2 067 (Две тысячи шестьдесят семь) руб. 04 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований [Р.] Г. И. отказать.

Взыскать с АО «Эннова» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 (четыреста) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через суд, вынесший решение.

Решение изготовлено в окончательной форме:31.01.2022.

Судья подпись И. В. Павлючик

Подлинное решение находится в материалах гражданского дела № 2-3006/2021 Заельцовского районного суда г. Новосибирска.

🚀 Должность: 👷‍♂️Инженер 1 категории

💬 Добавить комментарий ↓