ООО ЭШЛИГЛОБАЛРИТЕЙЛ: отзыв сотрудника
Компания не устраивает сотрудников официально под предлогом испытательного срока. На самом деле за это время сотрудники сами сбегают из этого дурдома. График не нормированный. Про трудовой кодекс они и слышать не хотят. У них свои придуманные правила и плевать они хотели на законы РФ вообще. 200 часов в месяц для них норма без каких-либо оплачиваемых сверхурочных. Об оплате сверхурочных вообще не хотят слышать. Ты для них рабочая лошадка
Не более. Хотите потрепать свою нервную систему значит вам. Сюда. Менеджеры таскают тяжеленную мебель. Грузчиков они априори не хотят нанимать экономя на этом. Директор бородатый пацан — любовник учредителя-женщины. Ребёнок по своей сути. Оттого и всё проблемы этой конторы. Абсолютно ничего серьёзного там нет. Бухгалтерии нет. Отдела кадров нет. Отдела доставки нет. Нет ничего. Но при этом они называют себя развивающейся компанией. Которая еле еле наскрёбыыает деньги на аренду помещения. Сотрудники по своему приоритету на последнем месте у магазина. То есть ничто и звать вас никак. Вот и подумайте кем вы будете себя ощущать через три месяца работы в такой организации.
- 👉 Работа в ЭШЛИГЛОБАЛРИТЕЙЛ в Уфе (1 отзыв) →
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Уфе (235 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Уфе (211 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Уфе (3349 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКрасивый магазин, работа не пыльная. Далее →✗ НедостаткиНачиналось всё довольно хорошо: Красивый магазин в самом центре города, грамотный приятный управляющий в лице [Н.] [Б.] (как показалось на первый взгляд), перспективы быстрого карьерного роста, хорошие проценты с продаж, знаменитая американская компания, подвоха не было. Изначально, перед устройством на работу, я мониторила отзывы о компании: обидно, ведь их не было — списала на то, что компания на рынке новичок. А действительно, надо было искать юридический адрес. Уже в первую неделю заметила «некие шероховатости» с введением бухгалтерии, отсутствие денежного сейфа и своевольность [Н.]. Также сразу стало понятно, что своим развитием компания не занимается. (Да и как компания — скорее просто дилеры. Несмотря на то, что магазин заявляет себя как франшиза, американская компания явно не возлагает на себя никакую ответственность за свои представительства тут, потому что с таким бардаком я сталкиваюсь впервые.) Оправдание [Н.] в духе: мы один раз попробовали нанимать маркетологов, и у нас ничего не пошло — конечно, такое себе. Это к тому, что клиентов почти нет. Заблудший входной поток, привлекаемый только с мерчандайзинга, и, в целом, все. Большинство договоров все с того же Пискаревского проспекта 1, где и расположился магазин. Также у продавца есть план на день, а именно — обзвон старых... Далее →
-
Проходил собеседование в сентябре 2026 на позицию Junior Embedded Developer (c/c++). Хочу поделиться опытом, чтобы другие не тратили время.Что обещают на входе:«Конкурентная зарплата от 170 000 ₽», ДМС, официальное трудоустройство, жильё для иногородних, трансфер. Звучит как приличное предложение, особенно для Junior.Что выясняется при общении с рекрутером:1. Система оплаты 25/50/25.Это главный шедевр. Расшифровка:— 25% — оклад. Это то, что вам гарантированно заплатят.— 50% — «должностные инструкции». Простыми словами — штрафы. За опоздание, за «невыполнение поручений в срок», за то, что руководитель не в духе. Критерии размытые, оценка субъективная. Могут снять половину.— 25% — KPI. Выполнил — молодец, не выполнил — минус четверть.Итого: обещают 170 000 ₽, а на руки гарантированно выходит ~42 500 ₽. Всё остальное — лотерея.2. Срочный трудовой договор на 3 месяца.Продление — «на усмотрение руководителя». То есть через три месяца вас могут выкинуть без объяснений, и это абсолютно законно. Никаких обязательств перед вами.3. Ненормированный рабочий день.Переработки — «возможны». Компенсация — 3 дня отпуска в год по ТК. То есть пахать сверхурочно вы будете бесплатно.... Далее →