ООО "Юамет": невыплата зарплаты
Дело № 2-166/2021
уид 32rs0003-01-2020-003198-86 решениеИменем Российской Федерации
26 октября 2021 года город Брянск
[Б] районный суд Брянской области в составе
председательствующего судьи [А.] О.С.,
при секретаре [Б.] И.Е.,
с участием процессуального истца – помощника прокурора Брянского района – Лямцева А.П., материального истца [Г.] И.И., представителя ответчика ООО «Юамет» и третьего лица [К.] А.А. – [П.] Р.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Брянского района в защиту прав, свобод и законных интересов [Г.] И.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Юамет» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности, возложении обязанности по перечислению страховых взносов и по внесению сведений в трудовую книжку,
установил:
Прокурор Брянского района обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что прокуратурой района проведена проверка по обращению [Г.] И.И. по вопросу нарушения его трудовых прав ООО «Юамет», выразившихся в уклонении ООО «Юамет» от заключения Трудового договора с заявителем.
В ходе проведенной проверки установлено, что [Г.] И.И. работал в ООО «Юамет» в должности производителя работ, в его обязанности входила организация монтажных работ, выражавшаяся в осуществлении контроля за наличием у работников инструментов, расходных материалов, а также за выполнением монтажниками работ в соответствии с производственным графиком. Контроль за выполнением работ осуществлял директор ООО «Юамет» [К] А.А. При этом [Г.] И.И. находился в подчинении у исполнительного директора ООО «Юамет» ФИО8, [П.] Е.П., в свою очередь в его подчинении, в подчинении [Г.] И.И., находились монтажники, которые выполняли работы (как правило по 3 человека на каждом объекте). Для выполнения трудовой функции [Г.] И.И. предоставлялось транспортное средство. Также [Г.] И.И. был установлен график работы: 5 рабочих дней в будние дни с выходными (суббота, воскресенье) с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин.
При этом трудовой договор с [Г.] И.И. заключен не был.
На основании изложенного, сторона истца, с учетом уточнения исковых требований, просила суд:
Установить факт трудовых отношений между [Г.] И.И, и ООО «Юамет» в период с 13.11.2019 по 25.11.2019 на условиях внешнего совместительства, с 26.11.2019 по 28.02.2021 по основному месту работы в должности производителя работ;
взыскать с ООО «Юамет» задолженность по заработной плате в размере 75401, 85 руб.;
компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14823, 01 руб.;
компенсацию за задержку выплаты заработной платы и неиспользованного отпуска, рассчитанную в соответствии с действующим законодательством на дату вынесения решения суда;
обязать ООО «Юамет» перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации в отношении [Г.] И.И. для их учета на индивидуальном лицевом счете за период работы с 13.11.2019 по 28.02.2020, исходя из суммы его заработка за указанный период;
обязать ООО «Юамет» внести в трудовую книжку [Г.] И.И. записи: о приеме на работу в должности производителя работ по совместительству с 13.11.2019; о прекращении 26.11.2019 работы на условиях совместительства, продолжении работы как основного работника; об увольнении 28.02.2020 по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
В судебном заседании сторона истца поддержала заявленные исковые требования. Процессуальный истец указал, что срок для обращения в суд не пропущен, поскольку применяется общий срок исковой давности (3 года), однако, в случае если суд придет к выводу о пропуске срока, просил его восстановить.
В ходе рассмотрения дела материальный истец [Г.] И.И. сообщил суду, что работал в компании Евракор вахтовым методом; 06.09.2019 закончилась вахта и он находился в Брянске, искал работу. Увидел объявление о работе производителем работ в ООО «Юамет» на HH.ru. 11.11.2019 в офисе ООО «Юамет» в д.Толвинка, в административном здании, он проходил собеседование с [К.] А.А. – директором ООО «Юамет». При этом [К.] А.А. пообещал заработную плату в размере 60000 руб. в месяц и должность производителя работ со следующими обязанностями: организация работ на местах строительства, представление результата работ техническому надзору. После собеседования у него сняли копию паспорта, диплома, СНИЛСа; трудовая книжка еще находилась в компании Евракор; в итоге трудовую книжку он так и не отдал. 13.11.2019 он приступил к выполнению обязанностей производителя работ, в этот же день писал заявление о принятии его на работу в ООО «Юамет». Его рабочим местом было место на 1-м этаже административного здания в д.Толвинка. Его, [Г.] И.И., рабочий день начинался в 8:00, заканчивался в 18:00. В начале рабочего дня заместителем генерального директора [П.] Е.П. составлялись заявки, на основании которых выполнялась работа. У него, [Г.] И.И., в подчинении были бригады. Заработная плата выплачивалась наличными, на банковскую карту [К.] А.А. возмещал затраты на бензин, поскольку в его пользование был предоставлен автомобиль Рено или Ниссан, в государственном регистрационном знаке которого были цифры «911», и на заправку генераторов. Из объектов, на которых он работал от имени ООО «Юамет», [Г.] И.И. назвал [Б.] медицинский колледж, ООО «СЗ «ГК Надежда», ООО «Монолит». 28.02.2020 им было написано заявление об увольнении в связи с задержкой выплаты заработной платы.
Представитель ответчика ООО «Юамет» и третьего лица [К.] А.А. – [П.] Р.Е. в судебном заседании иск не признал, сославшись на пропуск срока для обращения в суд с настоящим исковым заявлением, который подлежит исчислению с 28.02.2020. Кроме того, [П.] Р.Е. сообщил суду, что в спорный период времени в штате ООО «Юамет» не было монтажников, они появились в конце 2020 года – начале 2021 года; монтажно-строительный отдел может быть и был, но он мог заниматься проектированием. Действительно, с указанными [Г.] И.И. организациями ответчиком заключались договора на торгах, однако, данными договорами и действующим законодательством не установлен запрет на привлечение субподрядных организаций, в данном случае привлекался ИП [К.] А.А., который и занимался монтажными работами, в связи с чем привлекал работников для выполнения разовой работы.
Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. На основании ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся участников процесса.
Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон Трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 принята Рекомендация №198 «О трудовом правоотношении» (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).
В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального Трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
Пункт 13 Рекомендации МОТ называет признаки существования Трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
В целях содействия определению существования индивидуального Трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального Трудового правоотношения, в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).
Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового Кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-0-0).
В части 1 статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации дано понятие Трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Согласно ст.60.1 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Частью 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса - следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.
Судом установлено и подтверждено материалами дела, что согласно Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности ООО «Юамет», имеющего юридический адрес: <адрес>, является обработка металлов и нанесение покрытий на металлы; к дополнительным видам деятельности, в том числе, относятся: производство строительных металлических конструкций, изделий и их частей; подготовка строительной площадки; производство прочих строительно-монтажных работ; работы по монтажу стальных строительных конструкций; работы по сборке и монтажу сборных конструкций.
Также судом установлено, что фактически ООО «Юамет» находится по адресу: <адрес> Данное обстоятельство не оспаривалось стороной ответчика в ходе рассмотрения дела; данный адрес указан на оригинале доверенности, выданной ООО «Юамет» представителю [П.] Р.Е. для участия в рассмотрении настоящего гражданского дела.
Учредителем и директором ООО «Юамет» является [К.] А.А.
В свою очередь [К.] А.А. зарегистрирован также в качестве индивидуального предпринимателя, основным видом деятельности которого является строительство жилых и нежилых помещений; к дополнительным видам деятельности, в том числе, относятся: производство прочих строительно-монтажных работ; работы по монтажу стальных строительных конструкций.
Согласно сведениям ЕГРН, собственником нежилого здания (административно-бытового корпуса) с кадастровым номером № по адресу: <адрес>, является [К.] А.А.
Факт нахождения [Г.] И.И. в трудовых отношениях с ООО «Юамет» в должности производителя работ подтверждается следующими доказательствами.
Так, согласно трудовой книжке на имя [Г.] И.И. в ней отсутствуют записи за период с 26.11.2019 по 06.09.2020. Также согласно справкам о доходах, представленным 08.07.2021 Межрайонной ИФНС России №5 по Брянской области, в отношении [Г.] И.И. имеются следующие сведения о доходах: за март-ноябрь 2019 года (налоговый агент Евракор СМТ2) и за сентябрь-декабрь 2020 года (налоговый агент АО «Мальцовский портландцемент»). По информации Центра ПФР по выплате пенсий в Брянской области от 08.07.2021, страхователем филиалом АО Евракор СМТ2 предоставлены сведения, составляющие пенсионные права [Г.] И.И., за период март-ноябрь 2019 года, а страхователем АО «Мальцовский портландцемент» – за период сентябрь-декабрь 2020 года.
Согласно информации по карте на имя [Г.] И.И., с 27.11.2019 по 13.01.2020 имело место поступление денежных средств на указанную карту от [К.] А.А., являвшегося директором и учредителем ООО «Юамет».
Кроме того, как видно из материалов дела, свидетель стороны истца ФИО8 был официально трудоустроен в ООО «Юамет» в период с 02.09.2019 – заместителем директора по производству, а с 01.11.2019 по дд.мм.гггг – исполнительным директором.
фио8, допрошенный судом в качестве свидетеля в судебном заседании от 10.12.2020, показал суду, что [Г.] И.И. работал в ООО «Юамет» с 06.11.2019 по 29.02.2019 в должности производителя работ, в обязанности [Г.] И.И. входила организация работ монтажных бригад. При этом [Г.] И.И. находился в его подчинении, в подчинении ФИО8, и у директора [К.] А.А. Также [Г.] И.И. принимал участие в ежедневных планерках, проводимых в ООО «Юамет». В пользование [Г.] И.И. предоставлялся микроавтобус, в государственном регистрационном знаке которого были цифры «№».
Показания свидетеля ФИО8 суд полагает возможным положить в основу решения суда. Тот факт, что в настоящее время ФИО8 является истцом по иску к ООО «Юамет» не является поводом подвергать его показания сомнениям, поскольку он был предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, а, кроме того, показания данного свидетеля последовательны, не противоречивы, согласуются с другими доказательствами по делу.
Так, из должностной инструкции ФИО8, утвержденной 01.10.2019, и изменений в должностную инструкцию, утвержденных 18.02.2020, представленных в суд стороной ответчика, видно, что ФИО8 контролирует и отвечает за выполнение работ строительно-монтажного отдела и производственного подразделения ООО «Юамет», то есть в структуре ответчика на период работы в нем ФИО8 имелся отдел, занимающийся работами по возведению новых объектов и их установке. При этом суд отмечает, что проектирование не относится к строительно-монтажным работам.
В ходе рассмотрения дела истец [Г.] И.И. назвал суду учреждения, на площадках которых он работал от имени ООО «Юамет», а именно были названы [Б.] медицинский колледж, ООО «Монолит».
Также согласно ответу ГАПОУ «[Б] базовый медицинский колледж» от 06.07.2021, между ГАПОУ «[Б] базовый медицинский колледж» и ООО «Юамет» заключался договор подряда № от дд.мм.гггг на выполнение работ по устройству спортивной площадки.
Свидетель ФИО9, заместитель директора ГАПОУ «[Б] базовый медицинский колледж», допрошенная судом в судебном заседании от 02.02.2021, показала суду, что ООО «Юамет» проводило работы по устройству спортивной площадки на территории колледжа примерно в октябре-декабре 2019 года и начале 2020 года. Ей знаком [Г.] И.И., который курировал объект, привозил строителей, материалы и инструменты. Она видела [Г.] И.И. в связи с осуществлением им функции в рамках договора, заключенного с ООО «Юамет». Также свидетель пояснила, что лично возила претензию в ООО «Юамет» по поводу нарушения сроков выполнения работ. Начальником [Г.] И.И. был И. А. – заместитель директора ООО «Юамет».
Согласно ответу ООО «Монолит» от 25.08.2021, 30.10.2019 между ООО «Монолит» и ООО «Юамет» заключался договор поставки № по поставке малых архитектурных форм; 02.12.2019 между ООО «Монлит» и ООО «Юамет» заключался договор на оказание услуг № по установке малых архитектурных форм.
При этом суд критически относится к представленному стороной ответчика договору субподряда, заключенному между ООО «Юамет» и ИП [К.] А.А. на выполнение всего комплекса работ по сборке и монтажу малых архитектурных форм на территории ГАПОУ «[Б] базовый медицинский колледж» по следующим основаниям.
Положениями ст.706 Гражданского кодекса Российской Федерации не запрещено привлечение к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков), если это не противоречит закону или договору.
Из сообщения ГАПОУ «[Б] базовый медицинский колледж» № от дд.мм.гггг, следует, что колледж заключал договор подряда № от дд.мм.гггг с ООО «Юамет» на выполнение работ по устройству спортивной площадки, в рамках которого не предусмотрено выполнение работ субподрядчиками; ООО «Юамет» не уведомляло колледж о заключении договора субподряда с ИП [К.] А.А.
Действительно, п.1.1. договора подряда № от дд.мм.гггг предусмотрено выполнение работ ООО «Юамет» своими силами и средствами.
Также суд отмечает, что сведения о заключении договора субподряда представлены стороной ответчика спустя год с момента начала проведения проверки прокуратурой Брянского района; в ходе рассмотрения дела на протяжении 10 месяцев сторона ответчика также не сообщала суду о наличии договора субподряда. Сведения об оплате по договору субподряда не представлены. Тот факт, что [К.] А.А. является директором и единственным учредителем ООО «Юамет», то есть лицом, которому поступает часть прибыли от деятельности ООО «Юамет» (бенефициар) не освобождает ООО «Юамет» от обязанности оплаты по договору, в том числе, с точки зрения налогового законодательства.
В тоже время сам факт того, что [К.] А.А. является бенефициаром ООО «Юамет» свидетельствует об аффилированности, то есть о явной заинтересованности [К.] А.А. в деятельности ООО «Юамет» и в его судьбе как ответчика по делу.
В силу изложенного, суд расценивает представление в материалы дела договора субподряда, заключенного между ООО «Юамет» и ИП [К.] А.А., как способ со стороны ООО «Юамет» уклониться от возложенной трудовым законодательством обязанности по выплате работнику заработной платы, уйти от ответственности за невыполнение данной обязанности.
Оценив представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что [Г.] И.И. состоял в фактических трудовых отношениях с ООО «Юамет» в должности производителя работ с 13.11.2019 по 28.02.2020, в том числе в период с 13.11.2019 по 25.11.2019 на условиях внешнего совместительства. Работа по указанной должности выполнялась истцом с ведома работодателя, под его контролем, были определены конкретные объемы работ на конкретных объектах, производилась оплата за выполненный труд. Бесспорных доказательств, опровергающих наличие факта трудовых отношений между указанными сторонами, представителем ООО «Юамет» суду не представлено.
Ссылка стороны ответчика ООО «Юамет» на то, что в штатном расписании общества отсутствовали должности монтажника, работу которых организовывал [Г.] И.И., в спорный период, не опровергает факта трудовых отношений указанного общества с [Г] И.И., так как иные доказательства, характеризующие данные отношения, свидетельствуют именно об их трудовом характере.
Возражая относительно заявленных истцом требований, сторона ответчика сослалась на наличие между ИП [К.] А.А. и [Г.] И.И. гражданско-правовых отношений, однако, какой-либо гражданско-правовой договор с [Г.] И.И. ответчиком представлен не был.
Суд признает несостоятельным довод стороны ответчика об отсутствии трудовых отношений между сторонами со ссылкой на то обстоятельство, что документально эти отношения не оформлялись, поскольку такая ситуация прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях закона со стороны ООО «Юамет» по надлежащему оформлению отношений с работником [Г.] И.И.
Невозможность истца представить другие доказательства в подтверждение своей позиции (например, официально трудоустроенных работников ООО «Юамет» в качестве свидетелей) указывает на характер правоотношений сторон как неравный, где более сильной стороной выступает ООО «Юамет».
Разрешая исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового Кодекса Российской Федерации).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Работник также имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Таким образом, размер заработной платы работника, из которого в том числе подлежит исчислению компенсация за неиспользованный отпуск, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Как установлено судом, трудовой договор в письменной форме ООО «Юамет» с [Г.] И.И. не оформлялся, каких-либо письменных достоверных доказательств о размере заработной платы [Г.] И.И. в период его работы в ООО «Юамет» с 13.11.2019 по 28.02.2020 не имеется. При этом представитель ответчика ООО «Юамет» и третьего лица ИП [К.] А.А. – [П.] Р.Е. в ходе рассмотрения дела указывал, что ИП [К.] А.А., как заказчик по разовым договорам, производил оплату заработной платы и возмещение стоимости расходных материалов на карту работников. Таким образом, факт перечисления [К.] А.А. на карту [Г.] И.И. сумм подтверждался участниками процесса в ходе рассмотрения дела.
Так, согласно представленным сведениям 27.11.2019 [Г.] И.И. от [К.] А.А. перечислено – 5 000 руб., 17.12.2019 – 8332 руб., 21.12.2019 – 24000 руб., 13.01.2020 – 500 руб. Материальный истец [Г.] И.И. в ходе рассмотрения дела утверждал, что данные суммы не являлись заработной платой, эти суммы перечислялись в счет возмещения расходов на бензин при управлении транспортным средством и на заправку генераторов.
При этом стороной истца не представлено доказательств несения расходов по оплате ГСМ и по заправке генераторов в связи с осуществлением деятельности в ООО «Юамет», поэтому все перечисления по карте суд квалифицирует как выплату заработной платы.
Согласно сведениям территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Брянской области (Брянскстат) средняя заработная плата прораба за октябрь 2019 года (последняя дата проведения обследования) составляла 51 069 руб.
Как видно из искового заявления, а также уточнений к нему, истцом заявлено о неполной выплате заработной платы за каждый месяц работы. При этом из документов, представленных истцом видно, что в ноябре 2019 года [Г.] И.И. выплачена заработная плата в размере 23000 руб., в декабре – 45000 руб., в январе – 30000 руб., в феврале – 13000 руб.
Согласно статье 284 Трудового Кодекса Российской Федерации Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Как видно из Выписки из ЕГРЮЛ на АО «Евракор», филиал данной организации - СМТ2, в котором работал [Г.] И.И., находится по адресу: <адрес> Следовательно, находясь в Брянской области в период с 13.11.2019 по 25.11.2019, [Г.] И.И. был свободен от исполнения трудовых обязанностей в АО «Евракор», а значит, мог работать в ООО «Юамет» полный рабочий день.
Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Юамет», утвержденному 23.12.2019, заработная плата выплачивается два раза в месяц: 30-го числа расчетного месяца – за первую половину месяца; 15-го числа месяца, следующего за расчетным – за вторую половину месяца.
В силу Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «Юамет», утвержденных 20.12.2018, выходными днями для работников ООО «Юамет» являются суббота и воскресенье.
Поскольку ни одна из произведенных выплат [Г.] И.И. не совпадает с датами выплаты заработной платы, определенными Положением об оплате труда работников ООО «Юамет», и при перечислении не указан период начисления, то суд относит каждую выплату к тому месяцу, в котором она произведена.
На основании изложенного, суд полагает возможным определить задолженность по заработной плате [Г.] И.И. за ноябрь 2019 года следующим образом: 51 069 руб. : 25 рабочих дней ?13 рабочих дней – 5000 руб. = 21555, 88 руб. Поскольку оснований для выхода за пределы заявленных требований в порядке ч. 3 ст. 196 ГПК РФ у суда не имеется, то суд определяет задолженность за ноябрь 2019 года, подлежащую взысканию с ответчика, в размере 10194, 85 руб.
Задолженность ООО «Юамет» перед [Г.] И.И. за декабрь 2019 года составляет 18737 руб. (51069 руб. – 8332 руб. - 24000 руб. за январь 2020 года – 50569 руб. (51069 руб. – 500 руб. за февраль 2020 года – 51069 руб. Поскольку оснований для выхода за пределы заявленных требований в порядке ч. 3 ст. 196 ГПК РФ у суда не имеется, то суд определяет задолженность за декабрь 2019 года в размере 6069 руб., за январь 2020 года в размере 21069 руб., за февраль 2020 года в размере 38069 руб.
При этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ, при разрешении трудовых споров, работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие выплату заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, осуществление полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.
Таким образом, ответчиком не представлено надлежащих и допустимых доказательств погашения задолженности.
При этом суд отмечает, что обязанность по начислению и удержанию подоходного налога возложена на налогового агента, которым суд не является.
Также суд приходит к выводу, что при увольнении [Г.] И.И. не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Пунктом 5.10. Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «Юамет» предусмотрено, что работникам общества предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Пунктом 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).
Ввиду необъективности данных, представленных в Выписке по счету, исходя из того, что выплата заработной платы производилась, в том числе, наличными денежными средствами, суд полагает возможным исходить из того, что фактически начисленной заработной платой является сумма 51069 руб. в месяц, согласно сведениям Брянскстата.
При этом размер среднего дневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составит 1 743 руб. (51 069 руб. ? 4 месяца) : 4 : 29, 3 (период работы 3 месяца 15 дней округлен до 4 месяцев).
Следовательно, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 16262, 19 руб. согласно следующего расчета: 1743 руб.?9, 33 дня (28/12?4).
Поскольку оснований для выхода за пределы заявленных требований в порядке ч. 3 ст. 196 ГПК РФ у суда не имеется, то суд определяет размер компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14823, 01 руб.
Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, суд приходит к следующему.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск [Г.] И.И. не были произведены своевременно, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании в его пользу денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы на дату принятия решения.
На основании изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 19 030, 30 руб. согласно следующему расчету:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2019Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
10 194, 85
16.12.2019
09.02.2020
56
6, 25 %
1/150
10 194, 85 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%
237, 88 р.
10 194, 85
10.02.2020
26.04.2020
77
6, 00 %
1/150
10 194, 85 ? 77 ? 1/150 ? 6%
314, 00 р.
10 194, 85
27.04.2020
21.06.2020
56
5, 50 %
1/150
10 194, 85 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%
209, 33 р.
10 194, 85
22.06.2020
26.07.2020
35
4, 50 %
1/150
10 194, 85 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
107, 05 р.
10 194, 85
27.07.2020
21.03.2021
238
4, 25 %
1/150
10 194, 85 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%
687, 47 р.
10 194, 85
22.03.2021
25.04.2021
35
4, 50 %
1/150
10 194, 85 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
107, 05 р.
10 194, 85
26.04.2021
14.06.2021
50
5, 00 %
1/150
10 194, 85 ? 50 ? 1/150 ? 5%
169, 91 р.
10 194, 85
15.06.2021
25.07.2021
41
5, 50 %
1/150
10 194, 85 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
153, 26 р.
10 194, 85
26.07.2021
12.09.2021
49
6, 50 %
1/150
10 194, 85 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
216, 47 р.
10 194, 85
13.09.2021
24.10.2021
42
6, 75 %
1/150
10 194, 85 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
192, 68 р.
10 194, 85
25.10.2021
26.10.2021
2
7, 50 %
1/150
10 194, 85 ? 2 ? 1/150 ? 7.5%
10, 19 р.
Итого:
2 405, 29руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2019Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
6 069, 00
16.01.2020
09.02.2020
25
6, 25 %
1/150
6 069, 00 ? 25 ? 1/150 ? 6.25%
63, 22 р.
6 069, 00
10.02.2020
26.04.2020
77
6, 00 %
1/150
6 069, 00 ? 77 ? 1/150 ? 6%
186, 93 р.
6 069, 00
27.04.2020
21.06.2020
56
5, 50 %
1/150
6 069, 00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%
124, 62 р.
6 069, 00
22.06.2020
26.07.2020
35
4, 50 %
1/150
6 069, 00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
63, 72 р.
6 069, 00
27.07.2020
21.03.2021
238
4, 25 %
1/150
6 069, 00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%
409, 25 р.
6 069, 00
22.03.2021
25.04.2021
35
4, 50 %
1/150
6 069, 00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
63, 72 р.
6 069, 00
26.04.2021
14.06.2021
50
5, 00 %
1/150
6 069, 00 ? 50 ? 1/150 ? 5%
101, 15 р.
6 069, 00
15.06.2021
25.07.2021
41
5, 50 %
1/150
6 069, 00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
91, 24 р.
6 069, 00
26.07.2021
12.09.2021
49
6, 50 %
1/150
6 069, 00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
128, 87 р.
6 069, 00
13.09.2021
24.10.2021
42
6, 75 %
1/150
6 069, 00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
114, 70 р.
6 069, 00
25.10.2021
26.10.2021
2
7, 50 %
1/150
6 069, 00 ? 2 ? 1/150 ? 7.5%
6, 07 р.
Итого:
1 353, 49руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2020Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
21 069, 00
16.02.2020
26.04.2020
71
6, 00 %
1/150
21 069, 00 ? 71 ? 1/150 ? 6%
598, 36 р.
21 069, 00
27.04.2020
21.06.2020
56
5, 50 %
1/150
21 069, 00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%
432, 62 р.
21 069, 00
22.06.2020
26.07.2020
35
4, 50 %
1/150
21 069, 00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
221, 22 р.
21 069, 00
27.07.2020
21.03.2021
238
4, 25 %
1/150
21 069, 00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%
1 420, 75 р.
21 069, 00
22.03.2021
25.04.2021
35
4, 50 %
1/150
21 069, 00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
221, 22 р.
21 069, 00
26.04.2021
14.06.2021
50
5, 00 %
1/150
21 069, 00 ? 50 ? 1/150 ? 5%
351, 15 р.
21 069, 00
15.06.2021
25.07.2021
41
5, 50 %
1/150
21 069, 00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
316, 74 р.
21 069, 00
26.07.2021
12.09.2021
49
6, 50 %
1/150
21 069, 00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
447, 37 р.
21 069, 00
13.09.2021
24.10.2021
42
6, 75 %
1/150
21 069, 00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
398, 20 р.
21 069, 00
25.10.2021
26.10.2021
2
7, 50 %
1/150
21 069, 00 ? 2 ? 1/150 ? 7.5%
21, 07 р.
Итого:
4 428, 70руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2020Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
38 069, 00
29.02.2020
26.04.2020
58
6, 00 %
1/150
38 069, 00 ? 58 ? 1/150 ? 6%
883, 20 р.
38 069, 00
27.04.2020
21.06.2020
56
5, 50 %
1/150
38 069, 00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%
781, 68 р.
38 069, 00
22.06.2020
26.07.2020
35
4, 50 %
1/150
38 069, 00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
399, 72 р.
38 069, 00
27.07.2020
21.03.2021
238
4, 25 %
1/150
38 069, 00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%
2 567, 12 р.
38 069, 00
22.03.2021
25.04.2021
35
4, 50 %
1/150
38 069, 00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
399, 72 р.
38 069, 00
26.04.2021
14.06.2021
50
5, 00 %
1/150
38 069, 00 ? 50 ? 1/150 ? 5%
634, 48 р.
38 069, 00
15.06.2021
25.07.2021
41
5, 50 %
1/150
38 069, 00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
572, 30 р.
38 069, 00
26.07.2021
12.09.2021
49
6, 50 %
1/150
38 069, 00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
808, 33 р.
38 069, 00
13.09.2021
24.10.2021
42
6, 75 %
1/150
38 069, 00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
719, 50 р.
38 069, 00
25.10.2021
26.10.2021
2
7, 50 %
1/150
38 069, 00 ? 2 ? 1/150 ? 7.5%
38, 07 р.
Итого:
7 804, 12руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2020Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
14 823, 01
29.02.2020
26.04.2020
58
6, 00 %
1/150
14 823, 01 ? 58 ? 1/150 ? 6%
343, 89 р.
14 823, 01
27.04.2020
21.06.2020
56
5, 50 %
1/150
14 823, 01 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%
304, 37 р.
14 823, 01
22.06.2020
26.07.2020
35
4, 50 %
1/150
14 823, 01 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
155, 64 р.
14 823, 01
27.07.2020
21.03.2021
238
4, 25 %
1/150
14 823, 01 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%
999, 56 р.
14 823, 01
22.03.2021
25.04.2021
35
4, 50 %
1/150
14 823, 01 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
155, 64 р.
14 823, 01
26.04.2021
14.06.2021
50
5, 00 %
1/150
14 823, 01 ? 50 ? 1/150 ? 5%
247, 05 р.
14 823, 01
15.06.2021
25.07.2021
41
5, 50 %
1/150
14 823, 01 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
222, 84 р.
14 823, 01
26.07.2021
12.09.2021
49
6, 50 %
1/150
14 823, 01 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
314, 74 р.
14 823, 01
13.09.2021
24.10.2021
42
6, 75 %
1/150
14 823, 01 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
280, 15 р.
14 823, 01
25.10.2021
26.10.2021
2
7, 50 %
1/150
14 823, 01 ? 2 ? 1/150 ? 7.5%
14, 82 р.
Итого:
3 038, 70руб.
Сумма основного долга: 90 224, 86 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 19 030, 30 руб.
Согласно части 2 статьи 65 Трудового Кодекса Российской Федерации при заключении Трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
В соответствии со статьей 66 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Пунктом 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225, предусмотрено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
В силу п. п. 40, 41 указанных Правил с целью учета трудовых книжек у работодателей ведется книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников; при получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Действующим с 01.09.2021 Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 №320н, также предусмотрено, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется (не оформляется) (п.2).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (п.4).
В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик не внес в трудовую книжку истца запись о работе [Г.] И.И. в ООО «Юамет» в нарушение требований Трудового законодательства.
В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации основанием прекращения Трудового договора является его расторжение по инициативе работника.
В ходе рассмотрения дела [Г.] И.И. указывал на прекращение трудовых отношений по его инициативе, доказательств обратного стороной ответчика не представлено, поскольку ответчиком отрицался сам факт трудовых отношений между сторонами.
С учетом изложенного, поскольку трудовая деятельность работника отражается в трудовой книжке, обязанность по ведению которой возложена законодательством на работодателя, то подлежит удовлетворению требование истца об обязании работодателя ООО «Юамет» внести в трудовую книжку запись о работе [Г.] И.И. в должности производителя работ в период с 13.11.2019 по 25.11.2019 на условиях внешнего совместительства, с 26.11.2019 по 28.02.2020 по основному месту работы, а именно о приеме на работу в должности производителя работ по совместительству с 13.11.2019; о прекращении 26.11.2019 работы на условиях совместительства, продолжении работы как основного работника; об увольнении 28.02.2020 по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Также по сведениям Центра ПФР по выплате пенсий в Брянской области от 08.07.2021, в региональной базе данных на застрахованное лицо [Г.] И.И. за период с 13.11.2019 по 28.02.2020 нет сведений, составляющих пенсионные права.
В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 5 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», действующего до 01.01.2017, организации являются плательщиками страховых взносов.
В силу статьи 18 названного Федерального закона плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.
С 01.01.2017 вопросы начисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также на обязательное социальное страхование регулируются главой 34 Налогового кодекса Российской Федерации.
Согласно части 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, в том числе, признаются выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса).
Как следует из части 6 статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации, сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование.
Исходя из того, что ответчик не оформил надлежащим образом с истцом [Г.] И.И. трудовые отношения, выплачивал заработную плату путем перечисления на карту и путем выдачи наличными, но не производил в отношении него начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, заявленные [Г.] И.И. исковые требования в указанной части также подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
Давая оценку заявлению стороны ответчика о пропуске стороной истца срока исковой давности, суд приходит к следующему.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Статьей 381 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, Трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств), 71 (письменные доказательства) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора.
При этом требование истца о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении является самостоятельным требованием и непосредственно не связано с требованием об установлении факта трудовых отношений. В связи с чем срок на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск истцом не пропущен.
Как видно из материалов дела, [Г.] И.И. 10.04.2020 обратился в органы прокуратуры с просьбой обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате в защиту его трудовых прав.
Датой окончания проведения прокурорской проверки следует считать 14.05.2020, когда [Г.] И.И. было сообщено в письменном виде о результатах проверки.
18.06.2020 закончено проведение проверки Государственной инспекцией труда в Брянской области по обращению прокурора Брянского района, по результатам которой установлен индивидуальный трудовой спор, подлежащий разрешению в порядке, установленном ст.ст.382-397 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Настоящее исковое заявление подано прокурором в суд 16.07.2020
Принимая во внимание своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры, исходя из разъяснений, данных в постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N2, суд находит причины пропуска срока для обращения в суд уважительными. Суд учитывает, что органы прокуратуры Российской Федерации, не являясь органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, наделены законом полномочиями по рассмотрению заявлений, жалоб и иных сообщений о нарушении трудовых прав работников и по применению в связи с этим определенных мер реагирования в виде принесения протеста на противоречащий закону приказ руководителя организации и обращения в суд.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
При таких обстоятельствах, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в размере 3685, 10 руб. (3385, 10 руб. + 300 руб.).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования прокурора Брянского района в защиту прав, свобод и законных интересов [Г.] И.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Юамет» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности, возложении обязанности по перечислению страховых взносов и по внесению сведений в трудовую книжку – удовлетворить.
Установить факт нахождения [Г.] И.И. в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Юамет» в должности производителя работ в период с 13.11.2019 по 25.11.2019 на условиях внешнего совместительства, с 26.11.2019 по 28.02.2020 по основному месту работы.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юамет» в пользу [Г.] И.И. задолженность по заработной плате в размере 75401, 85 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14823, 01 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 030, 30 руб.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Юамет» внести записи в трудовую книжку [Г.] И.И. о работе в обществе с ограниченной ответственностью «Юамет» в должности производителя работ в период с 13.11.2019 по 25.11.2019 на условиях внешнего совместительства, с 26.11.2019 по 28.02.2020 по основному месту работы, а именно о приеме на работу в должности производителя работ по совместительству с 13.11.2019; о прекращении 26.11.2019 работы на условиях совместительства, продолжении работы как основного работника; об увольнении 28.02.2020 по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Юамет» в установленном законом порядке перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на работника [Г.] И.И. исходя из заработной платы в размере 51 069 руб. в месяц.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юамет» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 3685, 10 руб.
Решение может быть обжаловано в [Б] областной суд через [Б] районный суд Брянской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий по делу,
судья Брянского районного суда
Брянской области О.С.Артюхова
Мотивированное решение составлено 02.11.2021
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ в Брянске (14 отзывов) →
Работа в Брянске (969 отзывов) →