ООО "ЮгСпецКлин": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3312/2021 ~ М-1335/2021

Дата решения: 24.03.2021

Истец (заявитель): Курганский транспортный прокурор в интересах [Л] [Л.] [А.] [Л.] [Л.] [А.]

Ответчик: ООО "ЮгСпецКлин"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-3312/2021

(45rs0026-01-2021-003465-85)

заочное решение

Именем Российской Федерации

24 марта 2021 года г. Курган

Резолютивная часть решения объявлена 24 марта 2021 года.

Мотивированное решение изготовлено 25 марта 2021 года.

Курганский городской суд [К] области

в составе председательствующего судьи [Е.] а.в.

при ведении протокола судебного заседания секретарём Горелой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] транспортного прокурора, действующего в интересах [Л] [Л.] [А] к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮгСпецКлин» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы

при участии:

от истцов: [Л.] Л.А., предъявлен паспорт; старший помощник [К.] транспортного прокурора Уральской транспортной прокуратуры [Б.] С.Ю., удостоверение ТО №;

от ответчика: явки нет, извещен;

установил:

Курганский транспортный прокурор, действующий в интересах [Л] Л.А. обратился в Курганский городской суд [К] области с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮгСпецКлин» (далее – ООО «ЮгСпецКлин») об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

В обоснование исковых требований указал, что [К.] транспортной прокуратурой проведена проверка соблюдения Трудового законодательства по факту невыплаты заработной платы работникам ООО «ЮгСпецКлин». В ходе проведения проверки установлено, что между ОАО «РЖД» и ООО «ЮгСпецКлин» заключен договор возмездного оказания услуг по уборке помещений и территорий вокзальных комплексов от 04.06.2020 № 226-ОКЭ-джв/20/3/1. В целях оказания услуг по уборке помещений и территорий вокзального комплекса в г. Кургане между ООО «ЮгСпецКлин» и [Л.] Л.А. заключены срочные трудовые договоры, на основании которых истец работала у ответчика в период с 01.06.2020 по 30.09.2020. Также указал, что [Л.] Л.А. за работу в августе и сентябре 2020 года не выплачена заработная плата в размере 24000 руб. Ссылаясь на статью 236 Трудового Кодекса Российской Федерации полагал, что [Л.] Л.А. имеет право на компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Просит суд установить факт трудовых отношений между [Л.] Л.А. и ООО «Югспецклин» в период с 01.06.2020 по 30.09.2020, взыскать с ООО «ЮгСпецКлин» в пользу [Л] Л.А. заработную плату в размере 24000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 946 руб. 20 коп. и возложить на ООО «ЮгСпецКлин» обязанность предоставить в Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе-курорте Сочи индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на [Л.] Л.А. за период с 01.06.2020 по 30.09.2020 и произвести соответствующие отчисления.

В судебном заседании истец [Л.] Л.А. и представитель истца старший помощник [К.] транспортного прокурора Уральской транспортной прокуратуры [Б.] С.Ю. на требованиях настаивал, указав, что после предъявления иска в суд истцом получена заработная плата в размере 15000 руб.

Представитель ответчика ООО «ЮгСпецКлин» в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения истцов, определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав пояснения истцов, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового Кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-о).

В части 1 статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации дано понятие Трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании Трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из материалов дела следует, что ответчик ООО «ЮгСпецКлин» с 10.04.2018 внесен в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства и относится к микропредприятию (выписка от 15.03.2021 № юэ9965-21-11669781).

В соответствии с пунктом 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового Кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Из пояснений прокурора, данных в ходе судебного разбирательства, следует, что [Л.] Л.А. работала в ООО «ЮгСпецКлин» в должности уборщицы с 01.06.2020 по 30.09.2020 и выполняла обязанности по уборке вокзального комплекса в г. Кургане.

Доказательств отсутствия трудовых отношений в заявленный истцом период, ответчиком в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в материалы дела не представлено.

Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд считает, что [Л] Л.А. в период с 01.06.2020 по 30.09.2020 была фактически допущена к работе уборщицы с ведома и по поручению работодателя ООО «ЮгСпецКлин» без издания соответствующего приказа.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части установления факта трудовых отношений между [Л.] Л.А. и ООО «ЮгСпецКлин» в период с 01.06.2020 по 30.09.2020.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно расчету истца размер заработной платы за период с 01.08.2020 по 30.09.2020 составляет 24000 руб.

Указанный расчет проверен, является правильным и ответчиком не оспаривается.

В ходе рассмотрения дела [Л.] Л.А. получена заработная плата в размере 15000 руб.

Поскольку ответчиком в материалы дела не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за отработанное время с августа по сентябрь 2020 года, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ЮгСпецКлин» в пользу [Л] Л.А. заработной платы в размере 9000 руб. (24000 руб. – 15000 руб.).

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из расчета прокурора следует, что размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.09.2020 по 01.02.2021 составляет 946 руб. 20 коп.

Указанный расчет судом проверен, является верным и ответчиком не оспаривается.

В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация на основании статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере 946 руб. 20 коп.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе, организации.

Согласно пункту 2 статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны, в том числе, своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (в редакции, действующей в спорный период) страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения: сумму заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования; сумму начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования.

В силу пунктов 1, 7 статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно. Плательщики, указанные в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса (за исключением физических лиц, производящих выплаты, указанные в подпункте 3 пункта 3 статьи 422 настоящего Кодекса), представляют расчет по страховым взносам не позднее 30-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом, в налоговый орган по месту нахождения организации и по месту нахождения обособленных подразделений организаций, которые начисляют выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, по месту жительства физического лица, производящего выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Поскольку [Л] Л.А. в период работы была начислена и выплачена заработная плата, а также в связи с удовлетворением исковых требований об установлении факта трудовых отношений и взыскания заработной платы, суд приходит к выводу о возложении на ООО «ЮгСпецКлин» обязанности предоставить в Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе-курорте Сочи сведения индивидуального (персонифицированного) учета и произвести уплату страховых взносов в отношении [Л] л.а.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета исходя из общей суммы удовлетворенных требований истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1248 руб.

Руководствуясь статьями 194 – 199, главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между [Л.] [Л.] Андреевной и Обществом с ограниченной ответственностью «ЮгСпецКлин» с 01.06.2020 по 30.09.2020.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЮгСпецКлин» в пользу [Л] [Л.] [А.] заработную плату в размере 9000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 945 руб. 20 коп.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «ЮгСпецКлин» обязанность предоставить в Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе-курорте Сочи сведения индивидуального (персонифицированного) учета и произвести уплату страховых взносов в отношении [Л] [Л.] [А.]

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЮгСпецКлин» в доход бюджета муниципального образования г. Курган государственную пошлину в размере 1248 руб.

Ответчик вправе подать в Курганский городской суд [К] области заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья [Е.] А.В.