ООО ЮДЛ: невыплата зарплаты
уид 70rs0003-01-2023-003262-59
№2-2065/2023
заочное решение
именем Российской Федерации
27 июля 2023 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи [В.] М.А.,
при секретаре [Б.] А.Н.,
помощник судьи [Г.] т.н.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по исковому заявлению [А.] [А.] [В] к обществу с ограниченной ответственностью «ЮДЛ» о признании отношений трудовыми, о взыскании заработной платы за отработанное время,
установил:
[А.] А.В. обратилась в Октябрьский районный суд г.Томска с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЮДЛ» (далее по тексту ООО «юдл») в котором просит с учетом уточнения исковых требований признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми, обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор для работы в должности руководитель отдела продаж с окладом 35000 рублей с 21.01.2022, взыскать с ответчика в пользу истца сумму заработной платы за отработанное время в размере 51514 рублей.
В обоснование заявленных требований указано, между истцом и ответчиком заключен агентский договор, по которому истец принял на себя обязательство оказывать агентские услуги по заключению договоров. Истец полагает, что указанный договор является трудовым и регулирует трудовые отношения по следующим основаниям: Договором п. 4.2. предусмотрена ежемесячная оплата труда в размере 35000 рублей 15-го и 30-го числа равными частями. Так оплата производилась наличными денежными средствами, о чем составлялись акты оплаты по агентскому договору, истцом выполнялась определенная, заранее обусловленная трудовая функция в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы. Таким образом, исходя из содержания агентского договора можно сделать вывод о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком. По состоянию на 04.04.2022 задолженность ответчика перед истцом за выполненную работу составила 51514 рублей, что подтверждается агентским договором и отчетом по мотивационной части за март и апрель 2022 года.
07.06.2023 протокольным определением к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора была привлечена Государственная инспекция труда Томской области.
Истец [А.] А.В. в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела. От истца поступило ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, в котором поддержала исковые требования в полном объеме.
Ранее в судебном заседании истец пояснила, что изначально работала по агентскому договору в ООО «юдл», далее у истца начали появляться должностные обязанности, режим работы был регламентирован, а также за нарушение работы применяли санкции, постепенно работа по агентскому договору перешла в работу по трудовому договору. В январе 2022 истец была принята на должность менеджера. 21.01.2022 истец была назначена руководителем отдела продаж на 3 месяца, в последующем истца трудоустроили официально. Истец направила в головной офис трудовую книжку, заявление о приеме на работу. После этого, действий по трудоустройству ответчик не предпринимал, истец написала заявление о расторжении агентского договора, ответчик не выплатил денежные средства пропорционально отработанному времени. 22.03.2022 истец и ответчик заключили договор повторно. От ответчика поступал регламент, который истец расценила как правила внутреннего распорядка.
Представитель ответчика ООО «ЮДЛ» в судебное заседание не явился. Судом предпринимались попытки извещения ответчика по адресам, указанным в материалах дела, направлялись судебные извещения о дате, времени и месте рассмотрения дела, однако, в связи с неудачной попыткой вручения конверты вернулись в адрес суда с отметкой «истек срок хранения».
В абз.2 п.1 ст.165.1 Гражданского кодекса РФ указано, что сообщение считается доставленным в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в п.п.67-68 постановления Пленума от 23 июня 2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п.1 ст.165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.
Риск неполучения поступившей корреспонденции несёт адресат.
Статья 165.1 Гражданского кодекса РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
При таких обстоятельствах, учитывая, что судебное извещение доставлено ответчику, однако он уклонился от его получения по известному суду адресу, суд приходит к выводу о злоупотреблении ответчиком своими процессуальными правами, признает ответчика, извещённым о времени и месте судебного заседания, и в силу ст. 233, 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.
Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Конституцией РФ установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию (ст. 37).
В соответствии с ч. 4 ст. 11 Трудового Кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается ( ст. 15 Трудового Кодекса РФ).
Статья 16 Трудового Кодекса РФ связывает возникновение трудовых отношений между работником и работодателем с заключением Трудового договора либо с фактическим допущением работника к работе.
В ч. 3 ст.16 Трудового Кодекса РФ конкретизировано, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая ст. 67 Трудового Кодекса РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая ст. 67 Трудового Кодекса РФ).
Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор считается заключенным в случае установления фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.
На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.
При невыполнении работодателем указанной обязанности работник вправе в судебном порядке доказать факт заключения Трудового договора и его содержание (условия Трудового договора) с использованием любых доказательств, допускаемых гражданским процессуальным законодательством, включая показания свидетелей.
Таким образом, по смыслу приведенных нормативных положений характерными признаками трудовых отношений вне зависимости от оформления письменного Трудового договора, являются: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинения работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.
Согласно ст. 264-265 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан и организаций при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
В судебном заседании установлено, что между [А.] А.В. и ООО «ЮДЛ» был заключен агентский договор на оказание юридических услуг от ..., агентский договор от ..., по которому истец приняла на себя обязательства оказать агентские услуги по заключению договоров, отвечающих требованиям политики принципала.
Согласно пункту 4.2 агентского договора от ..., агентского договора от ... следует, что вознаграждение агента за услуги, оказанные в соответствии с п.1.2 и п. 3.1 подлежит оплате в фиксированной сумме - 35000 рублей ежемесячно, 15-го и 30-го числа равными частями.
Более того, как следует из вышеуказанных агентских договоров, а именно главы 3, которая предусматривает права и обязанности сторон, можно сделать выводы, что истец выполняла заранее обусловленную трудовую функцию в интересах и под контролем работодателя.
Как следует из пунктов 3.1.6 главы 3 агентских договоров агент обязуется осуществлять следующие действия при осуществлении деятельности исполнять требования, изложенные в соглашении о конфиденциальности, исполнять требования приказов принципала, соблюдать установленный режим работы принципала, не использовать имущество принципала за пределами рабочего места (офисного помещения), нести ответственность за сохранность имущества, равно как и за использование информации, полученной в ходе деятельности по настоящему договору, подчиняться приказам и распоряжениям ответственного сотрудника за организацию деятельности того или иного подразделения принципала, ровно как и руководителю отдела контроля качества и руководителю службы безопасности.
Таким образом, на основании собранных по делу доказательств суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт наличия трудовых правоотношений между [А.] А.В. и ООО «ЮДЛ» в период с 21.01.2022 по 04.04.2022 включительно. Данный факт, помимо подписанного сторонами Трудового договора, подтверждается подписанными с [А.] А, В. соглашение о конфиденциальности от 14.01.2022, а также истец была ознакомлена с правилами внутреннего распорядка от 28.10.2020, а также с приказом о введении дресс кода от 16.11.2020, что подтверждает подписями [А.] А.В. в указанных документах.
Все перечисленные доказательства свидетельствуют о том, что между [А.] А.В. и ООО «ЮДЛ» в указанный период времени существовали трудовые правоотношения.
Суд при этом учитывает и положения ст.67 ТК РФ, согласно которой трудовые отношения могут возникать и в отсутствие письменного Трудового договора, на основании фактического допуска работника к выполнению трудовой функции.
Агентский договор, заключенный между [А.] А.В. и ООО «ЮДЛ» также не опровергает выводов суда о наличии между сторонами агентского договора трудовых правоотношений, поскольку закон не запрещает оказание услуг работником работодателю при наличии заключенного и действующего Трудового договора между ними.
Таким образом, заявленные требования об установлении факта трудовых отношений между [А.] А.В. и ООО «ЮДЛ» в период с ... по ... подлежат удовлетворению.
Разрешая требования истца об обязании ответчика заключить с истцом трудовой договор для работы в должности руководитель отдела продаж с окладом 35000 рублей с 21.01.2022, суд исходит из следующего.
Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между [А.] А.В. и ООО «ЮДЛ» в период с ... по ..., а также заявлено требование об обязании ООО «ЮДЛ» внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу и прекращении Трудового договора с работником, заявленные требования не подлежат удовлетворению.
Трудовым кодексом РФ (п.1 ч.З ст.77, ст.80) предусмотрено право работника расторгнуть трудовой договор по своей инициативе.
Как следует из материалов дела [А.] А.В. в адрес ответчика Почтой России направлено заявление об увольнении по собственному желанию с 04.04.2022. Каких-либо возражений от ответчика по существу этого заявления не поступило.
С учетом этого, в силу названных правовых норм, суд считает установленным факт прекращения трудовых правоотношений между сторонами с 04.04.2022г., что не противоречит ч.2 ст.80 ТК рф.
Документов, подтверждающих выплату заработной платы [А.] А.В. согласно указанному в агентском договоре окладу, ответчиком не представлено.
Из акта оплаты по агентскому договору на оказание юридических услуг от ... следует, что услуги по агентскому договору на оказание услуг были оказаны в полном объеме, вознаграждение по агентскому договору на оказание юридических услуг за период с 16 февраля 2022 года по 28 февраля 2022 года составляет семнадцать тысяч четыреста рублей 00 копеек.
Согласно акту оплаты по агентскому договору на оказание юридических услуг от ... вознаграждение по агентскому договору на оказание юридических услуг за период за период с ... по ... составляет 8000 рублей.
В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата должна быть выплачена работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Расчет суммы исковых требований, представленный истцом, судом проверен, ответчиком в ходе судебного разбирательства не опровергнут.
Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено и ответчиком не оспорено то, что заработная плата в период работы и при увольнении истцу не выплачена в полном объеме, суд находит исковые требования о взыскании с ответчика в пользу [А.] А.В. задолженности по выплате заработной платы за отработанное время в размере 51514 рублей подлежащими удовлетворению.
В силу ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Исходя из размера удовлетворенных судом требований, с учетом положений подп.1, 3 п.1 ст.333.19, подп.1 п.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ, с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Томск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2045, 42 руб. (рассчитанная исходя из суммы удовлетворенных судом исковых требований имущественного характера (51 514 рублей) и одного требования неимущественного характера, в соответствии со ст. 333.19 НК рф.).
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.194 – 199, 233-244 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
исковые требования [А.] [А.] [В.] удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между [А.] [А.] Владимировной и обществом с ограниченной ответственностью «ЮДЛ» в период с ... по ... в должности руководитель отдела продаж.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «ЮДЛ» внести в трудовую книжку [А.] [А.] [В.] запись о приеме на работу и прекращении Трудового договора с работником.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮДЛ» (...) в пользу [А.] [А.] [В.] задолженность по выплате заработной платы за период с 21.01.2022 года по 04.04.2022 в размере 51514 рублей.
Решение в части взыскания заработной платы в размере 51514 рублей подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮДЛ» в бюджет муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 2045, 42 рублей.
В остальной части требований отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий [М.]
Мотивированный текст решения изготовлен 03 августа 2023 года.
Подлинный документ подшит в деле №2-2065/2023 в Октябрьском районном суде г.Томска.
уид: 70rs0003-01-2023-003262-59
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Томске (30 отзывов) →
Отзывы о работе руководителе отдела в Томске (1 отзыв) →
Работа в Томске (1395 отзывов) →
