ООО "Южгеоцентр": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3281/2021 ~ М-3445/2021

Дата решения: 06.12.2021

Дата вступления в силу: 14.01.2022

Истец (заявитель): [Ю.] [И.] [Ю.]

Ответчик: ООО "Южгеоцентр"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело №2-3281/2021

уид 23rs0058-01-2021-004607-72

решение

Именем Российской Федерации

06 декабря 2021 года город Сочи

Хостинский районный суд г. Сочи Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи [К.] О.А.,

при секретаре судебного заседания [Г.] Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ю.] ФИО5 ФИО8 к ООО «Южгеоцентр» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И л:

[Ю.] И.Ю. обратился в Хостинский районный суд города Сочи с иском к ООО «Южгеоцентр» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований указал, что он работал в ООО «Южгеоцентр», г.Сочи с 19 февраля 2020 г. в должности <данные изъяты>. Согласно приказа №148 от 30.11. 2020 г. он был уволен с 30.11.2020 г. в на основании личного заявления по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ.

Окончательный расчет за период с 01.11.2020 года по 30.11.2020 года, а именно заработная плата, выходное пособие, компенсация отпуска, начисленный в размере 394459, 9 рублей ООО «Южгеоцентр » произведен не был. Вместе с тем, указанная сумма отражена в выданном ему расчетном листе и справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020 г. от 30.11.2020 года. Тем самым ответчиком ООО «Южгеоцентр» нарушены положения Трудового Кодекса РФ, а именно ст.140 ТК РФ и статья 178 ТК РФ.

Учитывая, что Трудовым Кодексом РФ установлена ответственность работодателя перед работником за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику согласно ст.142 ТК РФ просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплат, с учетом уточнения, на дату обращения в суд на 10.09.2021 года согласно представленному расчету в размере 37197, 57 рублей.

Истец указывает, что неоднократные обращения к руководству ООО «Южгеоцентр» непосредственно после увольнения, не привели к положительному результату. Он так же обращался в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае, в прокуратуру, однако вопрос не был разрешен.

В связи с указанными обстоятельствами истец вынужден обратиться в суд за защитой трудовых прав.

В судебное заседание истец [Ю.] И.Ю. не явился, представил заявление о рассмотрении дела без его участия, настаивая на удовлетворении заявленных требований.

Представитель ответчика ООО «Южгеоцентр» в судебное заседание не явился, неоднократно уведомлялся о времени и месте судебного заседания. Согласно отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором, ООО «Южгеоцентр» вручена судебная корреспонденция 14.10.2021, 26.10.2021.

Третье лицо [М.] Ю.А. в судебное заседание не явился извещен надлежащим образом.

В соответствии с частью 1 статьи 115 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные повестки и иные судебные извещения доставляются по почте или лицом, которому судья поручает их доставить. [В.] их вручения адресату фиксируется установленным в организациях почтовой связи способом или на документе, подлежащем возврату в суд.

В силу части 2.1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в указанный в части третьей настоящей статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания.

Лица, указанные в абзаце первом настоящей части, несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получению информации о движении дела, если суд располагает сведениями о том, что данные лица надлежащим образом извещены о начавшемся процессе, за исключением случаев, когда меры по получению информации не могли быть приняты ими в силу чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств.

Как следует из материалов дела, ответчику неоднократно направлялись судом извещения о судебных заседания, в том числе и о дате и времени судебного заседания, информация о движении дела была размещена на официальном сайте Хостинского районного суда г.Сочи.

Учитывая, что ООО «Южгеоцентр» ранее получал судебные извещения и обязанность по отслеживанию движения дела посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" лежит непосредственно на юридическом лице, суд надлежащим образом выполнил свою обязанность по извещению ответчика о месте и времени слушания дела, в связи с чем на основании положений статьи 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, исследовав доказательства, представленные в материалах дела, приходит к следующему.

Часть 3 ст.37 Конституции РФ устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ГПК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и подтверждается представленными в материалы дела доказательствами, истец [Ю.] И.Ю. принят в ООО «Южгеоцентр», г.Сочи с 19 февраля 2020 г. на должности <данные изъяты> согласно приказа №10 от 19.02.2020 года.. Согласно приказа №148 от 30.11. 2020 г. [Ю] И.Ю. был уволен с 30.11.2020 г. в на основании личного заявления, по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ.

Указанные обстоятельства так же подтверждены сведеньями трудовой книжки АТ-VI № 7062239 на имя [Ю.] И.Ю..

Судом установлено, что в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, начисленный в размере 394459, 9 рублей, а именно не выплатил заработную плату, выходное пособие, компенсацию отпуска.

Доказательств оспаривания работодателем им же начисленной суммы суду не представлено. Суд приходит к выводу о том, что указанная сумма задолженности 394459, 9 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы, заявленная истцом с учетом уточнения на 10 сентября 2021 года составила 37197, 57 рублей, о чем в суд истцом был предоставлен соответствующий расчет, исходя из суммы задолженности и количества дней задержки, а так же ставки рефинансирования в соответствующие периоды.

Проверив расчет представленный истцом, суд находит его правильным, а требования истца в этой части законными и обоснованными.

Согласно ст.3 Трудового Кодекса РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Суд, разрешая заявленные требования истца, учитывает разъяснения, изложенные в п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" в соответствии с которыми, исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Со стороны ответчика, каких- либо заявлений в адрес суда в указанной части не поступало.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что работодателем - ответчиком нарушены конституционные права истца на своевременное получение вознаграждения за труд, допущены нарушения сроков выплаты заработной платы и расчёта при увольнении, принимая во внимание обстоятельства по делу, суд о законности и обоснованности заявленных истцом требований и их удовлетворении в полном объеме.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины, подлежит взысканию государственная пошлина, с учетом положений ст. 333.19 и ст.333.20 НК РФ, сумму государственной пошлины, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, от уплаты которой истец в силу закона был освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск [Ю.] ФИО6 ФИО9 к ООО «Южгеоцентр» о взыскании заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Южгеоцентр» в пользу [Ю.] ФИО7 ФИО10 задолженность по заработной плате в размере 394459 рублей 90 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере 37197 рублей 57 копеек.

На основании ст.211 ГПК РФ решение суда обратить к немедленному исполнению.

На основании ст.103 ГК РФ взыскать с ООО «Южгеоцентр» в доход государства государственную пошлину по иску в сумме 7516 рублей 57 копеек, перечислив указанную сумму на расчетный счет МРИ Федеральная Налоговая служба РФ №8 по Краснодарскому краю в городе Сочи, адрес взыскателя: Россия, Краснодарский край, город Сочи, проспект Курортный, д. 106 Б по следующим реквизитам: Наименование получателя платежа УФК по Краснодарскому краю Для МРИ ФНС №8 по Краснодарскому краю КПП 231701001, ИНН налогового органа 2317064550, ОКТМО 03726000, номер счета получателя платежа 40101810300000010013, наименование банка Южное ГУ Банка России по Краснодарскому краю г.Краснодар, БИК 040349001, наименование платежа – государственная пошлина в суд, Код бюджетной классификации (КБК) 18210803010011000110.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Хостинский районный суд г.Сочи в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, т.е. с 13.12.2021.

Судья О.А. [К.]

На момент опубликования не вступило в законную силу.

согласовано

Судья [К.] о.а.