ООО "Юмакси": Суд взыскал задолженность по заработной плате с ответчика в пользу истца.

Номер дела: 2−5850/2022 ~ М-5172/2022

Дата решения: 09.11.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Ч.] [Р.] [Х.]

Ответчик: ООО «Юмакси»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−5850/2022

50RS0<№ обезличен>-90

Заочное решение

Именем Российской Федерации

8 ноября 2022 г. г.о. Химки <адрес>

Химкинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи [Д.] В.Ю.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Юмакси» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы.

В обоснование требований указала, что <дата> ФИО4 принят на работу в ООО «Юмакси» на должность юриста на основании Трудового договора с окла<адрес> 000 руб. С мая 2021 г. заработная плата выплачивалась один раз <дата> в размере 10 914, 45 руб. К <дата> задолженность по заработной плате составила 226 550 руб. <дата> истец обратился к ответчику с заявлением о приостановлении работы. Неоднократные обращения за выплатой задолженности не принесли результата. В дальнейшем ответчик периодически погашал долг, однако на <дата> задолженность составляла 90 521 руб. Просит взыскать задолженность по заработной плате 90 521 руб., а также за время приостановления работы в размере 276 000 руб.

Истец в судебном заседании требования поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался по адресам юридического лица.

Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что приказом ООО «Юмакси» от <дата> № 10, на основании заключенного <дата> между ФИО1 и ООО «Юмакси» Трудового договора № 01, истец принят на должность юриста с окла<адрес> 000 руб.

В связи с образовавшейся задолженностью за период с <дата> по <дата> в размере 226 550 руб., истец <дата> обратился к генеральному директору ответчика с заявлением о приостановлении работы с <дата> до погашения задолженности.

Как следует из искового заявления и объяснений истца, ответчиком производилось погашение задолженности, однако на <дата> задолженность составляла 90 521 руб.

Кроме того за период приостановления работы задолженность ответчика с <дата> составила 276 000 руб.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Соответственно, работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК рф).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с п. 2 ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Согласно п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № 2 разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст. 142 ТК Российской Федерации, работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ч. 2 ст. 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Таким образом, поскольку ответчиком доказательств выплаты заработной платы не представлено, то суд соглашается с заявленными требованиями, и считает необходимым взыскать сумму заявленной задолженности.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в бюджет г.о. Химки <адрес> подлежит взысканию госпошлина в размере 6 865 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194−198, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 — удовлетворить.

Взыскать с ООО «Юмакси» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 366 521 руб.

Взыскать с ООО «Юмакси» государственную пошлину в доход бюджета г.о. Химки <адрес> в размере 6 865 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда составлено <дата> г.

Председательствующий В.Ю. [Д.]