Прайм Тех: Бестолковая трата времени

Это компания, которой наплевать на чужое время и чужие деньги. Хотят за меньшие деньги получить опытного специалиста. Было собеседование в Химках, микрорайон Клязьма-Старбеево, квартал Клязьма 1Г, стр 4. Собеседование 26 августа 2025 г. на должность инженера-конструктора на открывающуюся площадку в Солнечногорске.

Я из другого города и для того, чтобы не тратить время и деньги, я предлагал им провести видео-связь. От видео-связи они отказались. Заранее говорил свои зарплатные ожидания (220 тр), заранее говорил, что готов приехать только в случае подписания трудового договора. После того как отправил резюме и портфолио — был ответ: Вы нас устраиваете, но все-таки приезжайте на собеседование. У меня несколько лет работы в сфере панельно-каркасных установок ПВУ, в этой области меня не надо учить))).. я сам могу научить.

Уговорили, твари — приехал.

После первого собеседования со своим будущим начальством был положительный ответ. Они будут готовить предложение по работе, Вы нас устраиваете и вышлем job offer в понедельник 1 сентября 2025 г. Предлагали стажировку в Химках — 1 месяц, а затем работу в Солнечногорске. Но в понедельник приходит сообщение, что с Вами хочет общаться генеральный директор, его ждать неделю, аж 8 сентября.

Это трата времени и ДЕНЕГ на проживание и съем квартиры. А квартиры не меньше 50 тр + залог + комиссия. Денег много надо. Но подчеркну — мне дали зелёный свет, сказав, что будет предложение по работе.

В понедельник происходит разговор с директором Клесовым О. и его замом. Директор оказался очень молодым и жадным, недостаточно компетентным в понимании некоторых вопросов в сфере вентиляции. Мне пришлось ждать его ответ ещё 3 дня. В итоге потраченные 2, 5 недели и отказ в сотрудничестве.

Фирма в праве нанимать сотрудника или нет, здесь никаких претензий нет. Фирма в праве отказать, не объясняя причины отказа, будь то личные или возрастные.

Но зачем так поступать — сначала давать зелёный свет, приглашать, а потом резко обрывать предложение. Потрачено времени и денег — немало. Если после первого собеседования был бы ответ отрицательный, то вообще никаких претензий не было бы. Как выяснилось позже, они готовы платить лишь небольшие деньги.

Для данного производства (600 установок в год) нужно не экономить на людях, а платить нормальные деньги. С другой стороны, в РФ огромное количество людей, готовых работать за маленькие деньги. Вот на это и упор. Только зачем спецов тогда дергать?

Эта фирма Прайм Тех поступила по-свински, по-скотски. Специалистам там делать нечего.