ООО Юнитера Консалтинг: Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсациях.

Уникальный идентификатор дела 77rs0024−02−2021−013225−34

Номер дела ~ материала 02−9383/2021 ∼ М-6896/2021

Стороны Истец: Казыдуб М.В., Симоновский межрайонный прокурор г. Москвы Ответчик: ООО Юнитера Консалтинг

Дата поступления 17.06.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 22.11.2021

Дата вступления решения в силу 30.12.2021

Cудья [Л.] А.Е.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 22.11.2021  Решение Именем Российской Федерации (резолютивная часть решения) 22 ноября 2021 года Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Л.] А.Е., при секретаре фио, с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−9383/21 по иску Симоновского межрайонного прокурора адрес, действующего в интересах Казыдуб Марии Владимировны к ООО о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, Руководствуясь ст. 198−199 ГПК РФ, Решил: Исковые требования удовлетворить. Взыскать с ООО в пользу Казыдуб Марии Владимировны задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма. Взыскать с ООО государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца. Федеральный судья А.Е. [Л.] Решение Именем Российской Федерации 22 ноября 2021 года Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Л.] А.Е., при секретаре фио, с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−9383/21 по иску Симоновского межрайонного прокурора адрес, действующего в интересах Казыдуб Марии Владимировны к ООО о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, Установил: Симоновский межрайонный прокурор адрес, действуя в интересах Казыдуб М.В., обратился в суд с иском к ООО о взыскании суммы окончательного расчета при увольнении в размере сумма, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма В обоснование заявленных требований истец указал, что Симоновской межрайонной прокуратурой адрес по обращению Казыдуб М.В. проведена проверка соблюдения Трудового законодательства со стороны ООО. В ходе проверки установлено, что деятельность организации осуществляется с нарушением норм Трудового законодательства РФ. Установлено, что в соответствии с трудовым договором № 61 от 03.09.2020 г., Казыдуб М.В. была принята на работу на должность помощника руководителя. На основании приказа от 22.01.2021 года Казыдуб М.В. уволена из ООО на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. Установлено, что в нарушение Трудового законодательства, ответчиком не выплачен Казыдуб М.В. окончательный расчет при увольнении в размере сумма Представитель истца фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Казыдуб М.В. в судебное заседания не явился, извещен своевременно о месте и времени судебного заседания. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. Руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц. Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему. В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Судом установлено, что Казыдуб М.В. осуществляла трудовую деятельность в ООО в должности на основании Трудового договора № 61 от 03.09.2020 г. (л.д. 11−18) Пунктом 3.2. Трудового договора работодатель устанавливает работнику ежемесячный оклад в размере сумма Оклад является постоянной частью заработной платы. На основании приказа от 22.01.2021 года Казыдуб М.В. уволена из ООО на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. (л.д. 24) Согласно расчету выплат за период с октября 2020 г. по январь 2021 г. задолженность по заработной плате и иным выплатам ООО перед Казыдуб М.В. составляет сумма сумма (л.д. 29) В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами. Суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами. Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, представить доказательства, которые могут опровергнуть доводы истца. Таким образом, суд исходит из представленных доказательств и приходит к выводу о том, что с ООО надлежит взыскать задолженность по заработной плате в пользу фио в размере сумма В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Поскольку судом установлено нарушение срока выплаты заработной платы, с ответчика в пользу Казыдуб М.В. подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере сумма, исходя из представленного истцом расчета, признанного судом арифметически верным. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку, при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выразившиеся в задержке выплаты истцу заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению в заявленном стороной истца размере сумма В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма, исчисленная в порядке ст. 333.19 НК РФ. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ суд, Решил: Исковые требования удовлетворить. Взыскать с ООО в пользу Казыдуб Марии Владимировны задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма. Взыскать с ООО государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца. Федеральный судья А.Е. [Л.]