ООО "ЮНИТЕРА Лабс": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0013-02-2021-011801-39

Номер дела ~ материала 02-1365/2022 (02-6488/2021) ∼ М-5853/2021

Стороны Истец: [Б.] А.Е. Ответчик: ООО "ЮНИТЕРА Лабс"

Дата поступления 11.10.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 13.04.2022

Cудья [М.] Е.С.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 13.04.2022 УИД 77rs0013-02-2021-011801-39 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 13 апреля 2022 года адрес Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [М.] Е.С., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1365/22 по иску [Б.] фио к Обществу с ограниченной ответственностью «Юнитера Лабс» о взыскании задолженности по заработной плате, установил: фио А.Е. обратился в суд с иском к ООО «Юнитера Лабс» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование своих требований истец указал, что он работал в ООО «Юнитера Лабс» с 15.09.2020 года по 31.03.2021 года в должности DevOps-специалиста, размер заработной платы составлял сумма в месяц. Сроки выплаты заработной платы ответчиком не соблюдались. Последняя выплата ответчиком произведена 02.02.2021 года в сумме сумма Этот платеж был за частичное погашение долга по заработной плате за ноябрь 2020 года. В период с 02.02.2021 года по дату подачи иска зарплата и иные выплаты ответчиком истцу не производились. Истец, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере сумма, сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты в соответствии с ст. 236 ТК РФ по состоянию на 24.02.2022 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом. В порядке ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон. Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. В соответствии с ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В соответствии с ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу п. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Материалами дела установлено следующее. 15.09.2020 года между ООО «Юнитера Лабс» (Работодатель) и фио (Работник) заключен трудовой договор № 49, в соответствии с которым фио А.Е. принят на работу в ООО «Юнитера Лабс» на должность DevOps-специалиста с должностным окладом в размере сумма в месяц. Работа по настоящему трудовому договору является для работника основной работой. Согласно п. 3.3 Трудового договора № 49 от 15.09.2020 года, заработная плата выплачивается два раза в месяц: не позднее 30 числа каждого месяца работники получают аванс в размере 50% за первую половину текущего месяца, согласно фактически отработанному времени, и не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным, происходит окончательный расчет и выплата по окладу. 31.03.2021 года фио А.Е. уволен по собственному желанию. Как указал истец, до настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не была выплачена в полном объеме. Задолженность по заработной плате составляет сумма, сумма компенсации за неиспользованный отпуск - сумма, а всего сумма Истцом в материалы дела представлен расчет задолженности, который проверен судом, признан арифметически верным. Ответчиком, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, в материалы дела не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы и иных выплат в полном объеме. При таких обстоятельствах исковые требования в данной части подлежат удовлетворению, при этом с указанных сумм подлежит взысканию в соответствующий бюджет налог на доходы физических лиц. Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы. В соответствии с ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Судом проверен расчет истца, признан арифметически верным, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на 24.02.2022 года в размере сумма Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере сумма Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При рассмотрении вопроса о компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, и с учетом характера допущенного ответчиком нарушения считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере сумма В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Поскольку в связи с характером заявленных требований истец был освобожден от уплаты госпошлины, а его иск удовлетворен частично, то согласно положениям ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:

Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юнитера Лабс» в пользу [Б.] фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юнитера Лабс» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья [М.] Е.С.