ООО Юпитер-К: отзыв сотрудника
Хочу поблагодарить компанию Юпитер-К, а также связанную с ней фирму Юпитер-Сервис в лице директора Кожемяк А.В. за полученный опыт работы в организации, связываться с которой не стоит как с работодателем по следующим причинам:
Карьерного роста нет (на одном месте вы будете сидеть годами, пока приносите пользу). За пользу вы можете даже заслужить зарплату или «мотивацию» (см. ниже).
Всю ответственность за принятые директором (Кожемяк А.В.) решения несут сотрудники, а руководитель в случае неблагоприятного развития дел в результате своих решений прячется за спины работников. Спорить бесполезно. Конструктива в споре не будет. Если начнете предъявлять факты, то от них откажутся, а вас просто попросят удалиться за стремление прийти к истине.
Начав зарабатывать свыше 50 тысяч в месяц (понятно, что-то, что выплачивается не «в конверте», а именно официальную минимальную часть, будут платить «день-в-день»), директор постарается сделать всё, чтобы уменьшить з/п. А если получилось доказать, что вы их заработали, то придется ждать неделями, а то и месяцами своих денег за проделанную работу. Директор это объясняет тем, что у него проблемы с оплатами и долги… Надо подождать, ведь ему надо заправлять и ремонтировать машины — всем сейчас нелегко (а сотрудники пока посидят без денег). Сколько времени ждать не говорит. А если и говорит, то в 90% случаев свои обещания не сдерживает. Зарплаты для исполнительных и профессиональных сотрудников за немалую ответственность далеко не самые высокие.
Также нужно заметить, что необходимо быть готовым к работе, которая не относится к вашим обязанностям (т.е. быть многостаночником). В большинстве случаев вам за это даже не скажут «спасибо». А если вы умудритесь сэкономить для компании энную сумму денег, то можете рассчитывать на барскую премию не более 1% от своей гиперэффективности и затраченной энергии.
В общем отсутствие порядочности, ответственности за свое слово, а также стремление руководства переложить свои предпринимательские риски на сотрудников налицо. Попробуйте, если хотите убедиться в этом. Первые полгода пока вы не начали достаточно зарабатывать проблем у вас не будет. Если надо где-то продержаться на плаву, то можно идти смело. Но не дольше.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКомпания зашла с широким размахом, люди пошли потоком, но скоро все рухнуло. Работать вы будете по 14 часов, обед 2 часа, даже не мечтайте, у вас его просто не будет. Если вы думаете, что вы сможете в обед дойти до аптеки, нет. Выход из магазина во время рабочей смены запрещён (так решила тренер).За 55 000, которые вам будет платить компания, вы будете работать за 7. Это приемка товара, приходит всё на поддонах, выше вас. Склад собирает товар как попало, сверху могут закинуть картошку или тяжёлые коробки, овощи фрукты — постоянная гниль, много времени уходит на то, чтобы перебрать, составить претензию и её отправить. Вы разрываетесь между приемкой, кассой и выкладкой товара, уборкой, мытьем пола (когда начинается межсезонье, швабру не выпускаешь из рук).Тренинг-менеджер, которого поставили во главе сети, не компетентен, с магазинами не работает, директоров ничему не обучает, не вникает в проблемы на магазинах, на всё один ответ: «Читайте инструкции» или «Позвоните наставнику». Вопрос: зачем тогда такой нужен тренер? С персоналом не общается (смотрит на всех как на обслуживающий персонал), придя на магазин, не здоровается, не представляется, а потом ещё претензия, почему это персонал её не знает в лицо. А если не хватает персонала на магазине, может... Далее →
-
АННА кО
24.01.2023 10:53
юпитеравто Республика Башкортостан г.Уфа(Шакша).
это не организация,а шарашкина контора! кидают по зарплате. Руководители молодые пацаны,которые являются сыном и зятем главного руководителя Чернышова Ю.Л. из Перми. Сложилось впечатление что они всегда укуренные.