ООО "ЮрИнформСервис", ООО "ЮрИнформСервис": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−6705/2020

Дата решения: 11.11.2020

Истец (заявитель): [С.] [Г.] [Р.]

Ответчик: ООО «ЮрИнформСервис», ООО «ЮрИнформСервис»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

11rs0№…-97 Дело №…

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе судьи [Л.] С.В.,

при секретаре [П.] Т.Е.,

с участием представителя истца фио3

рассмотрев в открытом судебном заседании в … 11 ноября 2020 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Юридический информационный сервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда,

установил:

фио1 обратилась в суд с иском к ООО «ЮрИнформСервис». С учетом письменных уточнений, приобщенных к материалам дела, просит установить факт трудовых отношений с ** ** ** по должности специалиста по сделкам с недвижимым имуществом согласно штатному расписанию Общества, взыскать с ответчика заработную плату за период с ** ** ** по ** ** ** в сумме 99 501, 73 коп., исключив взыскание за декабрь 2019 и март 2020, в связи с представленными ответчиком документами о произведенных выплатах; компенсацию за нарушение сроков выплат в порядке ст. 236 ТК РФ, за период с ** ** ** по ** ** **., в сумме 6117, 50 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.

В судебном заседании истец участия не приняла. Представитель истца на требованиях настаивал. [П.] что работа была приостановлена истцом именно в связи с невыплатой заработной платы на основании уведомления от ** ** **.

Ответчик надлежащим образом извещенный, своего представителя для участия в судебном заседании не направил.

Суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке лиц.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд приходит к следующему.

Как следует из искового заявления, а также пояснений истца и ее представителя в ходе рассмотрения дела, ФИО1 разместила резюме на сайте поиска работы «НН», после чего ей прозвонили и пригласили на собеседование в ООО «ЮрИнформСервис» ** ** **, которое проводила директор ФИО4 и фио18, по результатам предложили преступить к работе ** ** ** с условиями: размер заработной платы от 40 000 — 45 000 руб. (оклад и премии в зависимости от продаж), режим рабочего времени: с пн по пт с 9 час. до 18 час. с перерывом на обед 1 час, в сб с 10 час до 15 час с перерывом на обед 30 мин.; предоставили рабочее место- стол, стул, компьютер в офисе компании №…, по адресу: …, 5 этаж; ФИО5 выдала канцелярские принадлежности. В должностные обязанности входило: согласование ипотечных кредитов, направление заявок, проведение консультаций с клиентами, как по вопросам кредитования, так и по выбору объектов недвижимости, проведение встреч с клиентами, сопровождение сделок. В связи с прекращением выплаты заработной платы направила уведомление о прекращении работы до погашения задолженности. ** ** ** позвонила [Н.] и предложила придти и получить заработную плату с условием подписания соглашения о расторжении Соглашения о сотрудничестве «задним числом», от чего истец отказалась. [П.] факт работы могут ФИО4, ФИО6 — юрист, ФИО7 — юрист, Мария Стругар — юрист, ФИО8 — бухгалтер, фио5

Факт выполнения ФИО9 в спорный период в интересах ООО «ЮрИнформСервис» приведенных истцом действий, ответчиком, по доводам представленных возражений, не оспаривался. Однако, указано, что Общество на протяжении всего времени, начиная с ** ** ** по ** ** **, проводил обучение истца, в соответствии с заключенным ** ** ** Соглашением о сотрудничестве, по окончании которого истец имела бы возможность трудоустройства; не отрицал факт предоставления в пользование компьютера для обучения в офисе компании. Ввиду отказа ** ** ** ФИО1 от трудоустройства по предложенным условиям, без объяснения причин истец от дальнейшего сотрудничества отказалась. [З.] о пропуске истцом срока обращения за защитой права.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон Трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ** ** ** приняты Рекомендации №… о трудовом правоотношении.

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального Трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 Рекомендации МОТ предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального Трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации МОТ называет признаки существования Трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).

В целях содействия определению существования индивидуального Трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального Трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ** ** ** N 597-О-о).

В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие Трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК рф).

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ** ** ** N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем,  — наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ** ** ** N 597-О-о).

К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работникам в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем и пр.

Трудовые отношения между работником и работодателем, возникают на основании Трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67, статьи 303 Трудового Кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Из приведенного правового регулирования следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников суду (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) при рассмотрении таких споров следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно выписке из ЕГРИП к основному виду деятельности ООО «ЮрИнформСервис» относятся операции с недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе, к дополнительным — денежное посредничество прочее, деятельность агентств недвижимости за вознаграждение или на договорной основе.

По состоянию на ** ** ** штатным расписанием ООО «ЮрИнформСервис» предусмотрена должность специалиста по сделкам с недвижимым имуществом — 4 единицы-, с окла… руб.

В соответствии с п. 3.1 Правил внутреннего Трудового распорядка Общества, утвержденного 18.19.2018, при осуществлении трудовой деятельности все работники имеют право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором, рабочее место, своевременную выплату заработной платы, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном действующим законодательством, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из пояснений истца, после размещения резюме на сайте поиска работы «НН», была приглашена на собеседование в Агентство недвижимости «Этажи» ООО «ЮрИнформСервис» ** ** **, по результатам проведения которого была допущена директором ФИО4 к исполнению трудовых обязанностей ** ** **.

Принималась на работу на следующих условиях: размер заработной платы от 40 000 — 45 000 руб. (оклад и премии в зависимости от продаж), режим рабочего времени: с пн по пт с 9 час. до 18 час. с перерывом на обед 1 час, в сб с 10 час до 15 час с перерывом на обед 30 мин.

Обществом было предоставлено рабочее место- стол, стул, компьютер в офисе компании №…, по адресу: …, 5 этаж; ФИО5 выданы канцелярские принадлежности.

В должностные обязанности входило: согласование ипотечных кредитов, направление заявок, проведение консультаций с клиентами, как по вопросам кредитования, так и по выбору объектов недвижимости, проведение встреч с клиентами, сопровождение сделок.

Межрайонной ИФНС России №… по РК представлены сведения о выплатах ООО «ЮрИнформСервис» физически лицам за 2019, Центром ПФР в РК представлены сведения о застрахованных лицах, по которым Обществом представлена отчетность по форме СЗВ-М за 2019 год, в том числе на фио10, фио11, фио12, ФИО4, — лиц, которые по пояснениям истца могут подтвердить факт ее работы (л.д. 130−131, 133).

Вызванный для допроса в качестве свидетеля директор Общества — ФИО11 от явки в судебное заседание уклонился, не обеспечил явку свидетелей — сотрудников Общества фио10, ФИО4, фио12, извещенных как по месту жительства, так и по месту нахождения юридического лица.

Допрошенная судом свидетель ФИО13 суду показала, что в связи с намерением продажи квартиры дважды приходила в офис агентства недвижимости «Этажи», где видела истца, работающую за столом. Поскольку истец является ее племянницей, то свидетель знает о ее работе в агентстве. Была свидетелем оказания ФИО9 консультаций клиентам агентства по телефону и вне рабочее время.

Из показаний свидетеля ФИО14 следует, что ФИО9 работала специалистом в Агентстве «Этажи», по адресу: …, поскольку сам в сентябре 2019 просил свою знакомую Бакшаеву Ирину содействовать трудоустройству истца.

По показаниям свидетеля фио15,  — осуществляла поиск квартиры с целью приобретения, ознакомившись с отзывами о специалистах, в группе Агентства «Этажи» в сети ВКонтакте нашла истца, которая впоследствии в офисе агентства оказала консультацию по оформлению ипотечного кредита.

В подтверждение своих доводов истцом также в письменные материалы дела представлены служебная переписка, фотоматериалы.

Суд, учитывая пояснения стороны истца, позицию ответчика, показания свидетелей, приходит к выводу о том, что истец с ведома ответчика была допущена ** ** ** к выполнению работы по должности согласно штатному расписанию Общества — специалиста по сделкам с недвижимым имуществом, при этом функциональная занятость истца требовала соблюдения определенного ответчиком режима работы, ФИО1 в период выполнения обязанностей не могла самостоятельно определять способ выполнения работы у ответчика, для которого был важен сам процесс труда и осуществляемая истцом функция. Указанные признаки являются характерными для Трудового договора.

Довод ответчика, о том, что ФИО1 в период с ** ** ** по ** ** ** проходила обучение в ООО «ЮрИнформСервис» в соответствии с заключенным ** ** ** Соглашением о сотрудничестве, по окончании которого имела бы возможность трудоустройства отклоняется судом, как несостоятельный по следующим основаниям.

В материалы дела представлено Соглашение о сотрудничестве, заключенное ** ** ** между ООО «ЮрИнформСервис», в лице директора ФИО4, действующей на основании доверенности б/н от ** ** **. и ФИО1, согласно которому в целях содействия друг другу в решении совместных задач, Общество оказывает ФИО1 разовые услуги по проведению тренинговых (практических) занятий по изложенным в п. 1.1 Соглашения темам; после прохождения курса занятий Общество предоставляет документ, подтверждающий факт слушания лекций и прохождения семинарских занятий (п. 2.2 совместные задачи сторон являются некоммерческими, не преследуют цели извлечения прибыли в каких — либо формах и осуществляются на взаимовыгодных началах (п. 3.1 срок действия Соглашения определен до полного исполнения сторонами своих обязательств (п.5.1 п. 5.2 предусмотрено расторжение Соглашения с письменного уведомления по истечении 10 дней со дня его направлении.

Сведения о расторжении Соглашения в материалы дела не представлены.

Согласно части первой статьи 198 ТК РФ работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В ст. 199 ТК РФ приведено содержание ученического договора. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст. 201 ТК РФ). Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени (ст. 203 ТК рф).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении Трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Проанализировав приведенные правовые нормы, а также содержание Соглашения о сотрудничестве, заключенного ** ** ** между ООО «ЮрИнформСервис» и ФИО1, применительно к установленным обстоятельствам дела, суд приходит к выводу о несостоятельности доводов ответчика в части прохождения обучения истца в Обществе в период с ** ** ** по ** ** ** и не исполнения трудовой функции.

Судом учитывается также то, что в силу ч. 1 ст. 198 ТК РФ ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору.

Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон Трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Частью 3 статьи 58 ТК РФ предусмотрено, что если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Общие основания прекращения Трудового договора определены в статье 77 ТК РФ. Согласно статьи 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения Трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками названного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи названного Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 ТК рф).

Изданный после вынесения судом заочного решения, приказ директора Общества от ** ** ** б/н о прекращении (расторжении) Трудового договора от ** ** ** с ФИО9, специалистом по сделкам с недвижимым имуществом, по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогула) (том 2 л.д. 25), отменен приказом руководителя от ** ** ** №…

При таких обстоятельствах, поскольку сторонами трудовых отношений не согласованы существенные условия о срочности Трудового договора, срока его действия, трудовой договор между сторонами фактически не заключался, приказ о прекращении трудовых отношений не издан, увольнение в соответствии с трудовым законодательством не производилось, трудовые отношения у ФИО1 с ООО «ЮрИнформСервис» в силу требований части 3 статьи 58 ТК РФ возникли на неопределенный срок и на момент рассмотрения дела в суд не прекращены.

Таким образом, требования истца об установлении факта трудовых отношений с ** ** ** в должности специалиста по сделкам с недвижимым имуществом (так указано наименование должности в штатном расписании) по настоящее время, подлежат удовлетворению.

Работник, считающий, что его трудовые права нарушены, вправе обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав, который подлежит разрешению судом в рамках индивидуального Трудового спора. При этом законом установлены сроки на обращение работника в суд за разрешением индивидуального Трудового спора. По общему правилу, работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. К таким спорам относятся, в том числе споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникающих на основании гражданско-правового договора и производных от этого требований, связанных с надлежащим оформлением трудовых отношений. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд с названными исковыми требованиями, момент, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав, следует устанавливать исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая при этом, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации (статья 67, 68) возлагается на работодателя. Статьей 392 ТК РФ установлены и специальные сроки на обращение в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, к числу которых относится месячный срок для обращения работника в суд по спорам об увольнении, исчисляемый со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно части 1 статьи 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей

Учитывая вышеприведенные нормативные положения, предусматривающие обязанность работодателя по надлежащему оформлению прекращения с работником трудовых отношений, уведомлению работника об основаниях увольнения и ознакомления работника с приказом об увольнении, сроки обращения в суд за разрешением спора об увольнении и порядок их исчисления, истцом не нарушены.

Рассматривая требование истца о взыскании заработной платы за период с ** ** ** по ** ** ** в сумме 99 501, 73 руб., суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 3 статьи 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в определении Конституционного Суда РФ от ** ** ** N 327-О, районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Пунктом 8.1 Правил внутреннего Трудового распорядка Общества, утвержденного 18.19.2018, предусмотрено, что за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, положительную и безупречную работу и другие достижения в труде применяются меры поощрения, предусмотренных ст. 191 ТК РФ (.. выдача премии, …), в тоже время работодатель может применить иные меры поощрения в зависимости от Трудового вклада работника.

Материальные формы поощрения за успехи в работе могут также устанавливаться в других локальных нормативных актах компании (п. 8.3).

Ответчиком представлены в материалы дела ведомости о выдаче истцу денежных средств в сумме 52 600 руб. — ** ** **, 45 000 руб. — ** ** **, факт получения которых истец подтвердила при рассмотрении дела. [У.] что в декабре выдана заработная плата за декабрь 2019, составляющая окладную часть и премиальную, в марте 2020 — за март также окладная и премиальный части.

Ввиду отсутствия доказательств о согласованном между сторонами размера заработка, расчет заработной платы производиться исходя минимального размера заработной платы, установленной в соответствующие периоды, с учетом районного и северного коэффициента, а также произведенных выплат.

При этом, находя обоснованным приостановление истцом работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, суд также находит состоятельным довод истца и о том, что ** ** ** и ** ** ** выплата заработной платы произведена именно за декабрь 2019 года и март 2020 года, с учетом премиальной части, доказательств обратного, таких как расчетные листы и/или иное, суду не представлено.

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с ** ** ** составлял 11 280 руб., с ** ** ** — 12 130 руб.

За октябрь 2019 года заработная плата истца составит 14204, 44 руб. (11280 руб. х 1, 7 (надбавка и коэффициент за работу в РКС и приравненных местностях) /27 (количество рабочих дней по шестидневной рабочей неделе) х 20 (количество рабочих дней в спорный период

За ноябрь 2019 — 19 176 руб. (11280×1, 7

За декабрь 2019 выплата заработной платы произведена в сумме 52 600 руб.

За январь 2020 — 20 621 руб. (12130×1, 7)

За февраль 2020 — 20 621 руб. (12130×1, 7)

За март 2020 выплата заработной платы произведена в сумме 45 000 руб.

За период с ** ** ** по ** ** ** — 8724, 27 руб. (12130×1, 7/26 (количество рабочих дней по шестидневной рабочей неделе) х 11).

Представленные ответчиком в материалы дела копии выписок ведомостей о выплате заработной платы ** ** ** в сумме 45 000 руб., ** ** ** — 45 000 руб. (том 2 л.д. 16, 17), судом не могут быть признаны надлежащими доказательствами по делу, подтверждающими факт выплаты заработной платы, поскольку истец отрицает получение указанных сумм, ответчиком же на неоднократные запросы суда не представлены оригиналы документов для производства почерковедческой экспертизы, о которой заявлено стороной истца.

С ООО «ЮрИнформСервис» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за период с ** ** ** по ** ** ** в сумме 83346, 71 руб.

** ** ** ФИО1 по месту нахождения юридического лица — ООО «ЮрИнформСервис» направлено уведомление о приостановлении работы на основании ст. 142 ТК РФ, в связи с задержкой выплаты заработной платы до момента ее выплаты.

Статьей 142 ТК РФ установлена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

Так, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

За период с ** ** ** по ** ** ** (в пределах заявленных требований на основании ч. 3 ст. 196 ГПК РФ), с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок в размере 17 974, 84 руб. исходя из следующего расчета: 180946, 71 руб. / 151 (количество рабочих дней для шестидневной рабочей недели) руб. х 15.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Суд не располагает локальным нормативным актом ответчика, в связи с чем, производит расчет процентов следующим образом:

Причитающиеся выплаты

Срок выплаты

Период просрочки

Задержанная сумма

Денежная компенсация по ст. 236 ТК рф

Зарплата за октябрь 2019

** ** **

** ** ** — 24.07.2020

14204, 44 руб.

1385, 88 руб.

Зарплата за ноябрь 2019 (аванс)

** ** ** пт 

** ** ** — 24.07.2020

9588 руб.

877, 30 руб.

Зарплата за ноябрь 2019

** ** ** пт

** ** ** — 24.07.2020

9588 руб.

819, 13

Зарплата за январь 2020 (аванс)

** ** **

** ** ** — 24.07.2020

10310, 50 руб.

670, 10 руб.

Зарплата за январь 2020

** ** ** пт 

** ** ** — ** ** **

10310, 50 руб.

610, 73 руб.

Зарплата за февраль 2020 (аванс)

** ** ** пт 

** ** ** — 24.07.2020

10310, 50 руб.

557, 11 руб.

Зарплата за февраль 2020

** ** ** пт

** ** ** — 24.07.2020

10310, 50 руб.

495, 25 руб.

Зарплата за период с ** ** ** по ** ** **

30.04.2020

** ** ** — ** ** **

8724, 27 руб.

252, 71 руб.

Средний заработок за период с ** ** ** по ** ** **

15.05.2020

** ** ** — 24.07.2020

17 974, 84 руб.

421, 81 руб.

Всего

6090, 02 руб.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, связанных с нарушением трудовых прав истца на своевременное оформление трудовых отношений, исходя из разумности и справедливости, продолжительности нарушения права, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения морального вреда компенсацию в размере 6500 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета МО ГО «Сыктывкар» с учетом удовлетворения требований имущественного и неимущественного характера подлежит к взысканию госпошлина в размере 3648, 23 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Юридический информационный сервис» с ** ** ** в должности специалиста по сделкам с недвижимым имуществом.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юридический информационный сервис» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ** ** ** по ** ** ** в сумме 83346, 71 руб., средний заработок за период с ** ** ** по ** ** ** в размере 17 974, 84 руб., компенсацию за нарушение сроков выплат в порядке ст. 236 ТК РФ, в сумме 6090, 02 руб., компенсацию морального вреда в размере 6500 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юридический информационный сервис» государственную пошлину в бюджет МО ГО «Сыктывкар» в размере 3648, 23 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья [С.]

Мотивированное решение составлено ** ** **.