ООО"Железоград": Жульничество с зарплатами и оплатами
Компания занимается строительством, не имея в штате квалифицированных сотрудников ИТР, техники, собственной материально-технической базы. Приглашенным сотрудникам
ИТР обещают з.п. от 2000 р., в итоге люди получают 500 — 700 р. и обещания из месяца в месяц, после чего увольняются. Рабочим на объектах обещают трудоустройство и высокие зарплаты, в итоге дают копейки наличными, договор не оформляют, кормят обещаниями, з.п. не платят. Юрлицам и ИП, заключившим договор с «Железоградом», под разными предлогами не подписывают акты выполненных работ. Оплату по договорам не производят вообще, либо перечисляют копейки. Деньги со своего счета выводят сразу же после поступления.
Это контора «однодневка», типичного жулья из 90-х..
-
✓ ПреимуществаМного обещают! кормят завтраками, по оплате, от пятницы до понедельника и далее! Что-то кинут в конверте, на хлеб и ждите с моря погоды! Далее →✗ НедостаткиДоговорные отношения никак не оформляют, постоянно развод и кидалово! Штат мастеров и прорабов отсутствует, работают ИПэшники от имени данной конторы, такие как Г.[Б.] и т.д. Они же выводят деньги, которые как только придут и все, извините, денег нет, заказчик не оплатил. Сколько народа перекидали, просто ппц, от Пинска до Новополоцка, Белоозерска! Оформляют изредка липовые договора подрядов, которые не регистрируют, платят только в конвертах. В начале платят копейки, потом вообще говорят, что денег нет! Директор в лице М.[.] просто пешка, который постоянно бегает по судам и т.д. Все дела мутят два брата Шнип А.[.] и Шнип С.[.], они же учредители. Своего штата работников строителей нет, в поиске новых дурачков! Постоянно сидят на картотеке, постоянно суды как с юр. лицами, так и с физ. Огромное поле работы для КГК, Инспекции по труду, ДФР, куда смотрит Налоговая Первомайского района.. Далее →
-
✓ ПреимуществаМожет раньше и были, сейчас уже точно никаких преимуществ не осталось. Далее →✗ НедостаткиСейчас расскажу, как там всё устроено. Типичный семейный бизнес. Директор как будто вообще не в курсе, что происходит внутри: человек сам по себе нормальный, но больше про свою «творческую» часть, в операционку не лезет, людей толком не знает, кто работает, кто уходит — проходит мимо.Его жена, главный бухгалтер. В целом адекватная, но тоже не вовлечена в процессы глубоко, больше про свою зону ответственности, без влияния на общую картину. А вот операционное управление они отдали своей дочке с мужем. И тут начинается самое интересное: у людей амбиции красивой жизни, прошли какие-то курсы, начитались бизнес-книг и пытаются играть в «системный менеджмент». Много разговоров про процессы, инструменты, «как правильно», но по факту — довольно поверхностное понимание продукта и странные управленческие решения. При этом сами переехали в Москву, где формально тоже есть офис, но по факту он выглядит скорее номинальным — небольшая команда, ограниченное присутствие и управление в основном на расстоянии. Основные процессы ведутся через Zoom, Битрикс и прочие инструменты, при этом сами периодически выпадают из операционки (вплоть до одновременных отпусков). Связь с тем, что реально происходит в компании, из-за этого слабая.На этом фоне особенно бросается в глаза ситуация с деньгами:... Далее →💬1 комментарий