ОООО "ПромЭнергоСтрой" он же ТМ "Губернские окна" он же ТМ "Дарсинг": отзыв сотрудника

11.10.2017 Новокузнецк

Читала все отрицательные отзывы при «трудоустройстве» в компанию менеджером по сервису в июле 2017, но старший менеджер [Н.] с улыбчивостью убедила меня в обратном (манипулирование). В итоге отработав 3-и недели не получила ни копейки, работодатель мотивировал это обучением, мол затратил на меня свое время, силы, а я взяла и ушла.3-и недели вполне хватило для ознакомления с «бардаком», который там творится. Возмутил сам факт наличия прослушки, если видеонаблюдение можно оправдать работой службы безопасности, то прослушка оставляет много вопросов. Да и первая заработная плата после почти 2-х месяцев отработанных, тоже предмет внимания. Сама суть работы без криминального подтекста, но наличие душевной составляющей (совести) противопоказано, т.к. компания целевой аудиторией держит пенсионеров, для которых время ограничено, а как раз со временем, т.е. сроками исполнения заказов и установкой компания «не дружит» совсем. В ответ на звонок не редко можно услышать, что клиент в мире ином уже, вообще, мало приятного можно услышать. Если за мной закрепили г. Красноярск, то на хаус, который творился на складе в 443 км от Новокузнецка лично мне воздействовать никаким образом не удавалось, тем не менее 2-е фуры документально отправила безвозмездно для своего кошелька и на благо компании. Возмущает сам факт существования подобных компаний, подобного отношения к работникам и клиентам, но C'est la vie. Видимо приоритеты этой «базара — компании» выстроены именно с рядом противопоказаний.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 68109
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 17.04.2026 НовокузнецкАнонимный сотрудник👍3
    Общая оценка:
    5
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Хорошая компания, работы много работы сложная, но интересная, коллектив хороший, есть есть вопрос можно обратится к любому помогут подскажут, но правят, детям предоставляется путевки в лагеря, есть полю ДМС, в общем компания уделяет внимание работникам. Заработная плата выплачивается вовремя. Далее →
    ✗ Недостатки
    Но есть одна особа, которая портит и создает невыносимые условия работы, своими орами, матами, своим нестабильным психоэмоциональным фоном, который она создает в коллективе (данный человек занимает руководящую должность). Для нее нет понятия рабочей субординации, может запросто послать, кричать, не разобравшись. Если пришла в плохом настроении, страдает весь отдел, а самое главное — ей это приносит удовольствие. Из-за данной особы текучка в компании, люди не выносят постоянный стресс. Очень жаль, что данный персонаж портит репутацию компании.. Далее →
  • 20.04.2026 НовокузнецкАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Стабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →
    ✗ Недостатки
    к сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →