ОООРеал-Мебель: отзыв сотрудника
Прежде чем пойти в эту фирму, полезно будет знать то, что вас никогда там не будут рассматривать в качестве профессионала вашего дела. Там правит «старая, засидевшаяся кучка дизайнеров», которые дружат с коммерческим директором и целуются в десна. Он на все их выходки закрывает глаза, а они гнобят новеньких дизайнеров. Ничему там вас не научат толком, работают там не профессионалы, а люди, которые сами ничего не знают. Через месяц потребуют выручки сверхестественные. И если вы их на блюде не принесете начальнику (глупый, слабохарактерный человек, не имеющий своего мнения), то с вас вычтут зарплату в рамере 2 или 3 тысяч рублей. На усмотрение директора. Зарплаты нищенские, весь день будете бегать за покупателями, как продавцы и забудете что вас взяли дизайнером. В их новом магазине в ТЦ [Н.] вы попадете под влияние старой деревенской дуры-начальницы, неадекватной дамы, которая любит [censored] И ее помошницы-шавки, подсиралки, которая мнит себя великим дизайнером. Будут контролировать каждый ваш шаг, тыкать в спину, чтобы вы бросались на клиентов и забирали у них все деньги. Цирк Шапито на выезде.
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая компания, работы много работы сложная, но интересная, коллектив хороший, есть есть вопрос можно обратится к любому помогут подскажут, но правят, детям предоставляется путевки в лагеря, есть полю ДМС, в общем компания уделяет внимание работникам. Заработная плата выплачивается вовремя. Далее →✗ НедостаткиНо есть одна особа, которая портит и создает невыносимые условия работы, своими орами, матами, своим нестабильным психоэмоциональным фоном, который она создает в коллективе (данный человек занимает руководящую должность). Для нее нет понятия рабочей субординации, может запросто послать, кричать, не разобравшись. Если пришла в плохом настроении, страдает весь отдел, а самое главное — ей это приносит удовольствие. Из-за данной особы текучка в компании, люди не выносят постоянный стресс. Очень жаль, что данный персонаж портит репутацию компании.. Далее →