ОООСпецСибирь: Низкая зарплата и плохие условия труда
Здравствуйте. Хочу обезопасить людей, устраивающихся в ОРО Спецсибирь. Руководство фирмы на первый взгляд просто ангелы, обещают золотые горы и много работы, но после подписания договора они превращаются в сущих демонов. Руководству нужны деньги, а плана по продажам нет и не будет, ищите клиентов сами с нуля и живите на минималку. Зарплата крайне мала даже по меркам Барнаула. Руководство не стесняется при подчинённых и клиентах поливать вас грязью. Матами и другими русскими предлогами. Уходя на больничный, запаситесь храбростью, чтобы сказать об этом директору Трошину [В.] [И.]. А чтобы уйти в отпуск хотя бы на две недели, подумайте, есть ли у вас навыки восточных единоборств, потому как коммерческий директор — это цепной пёс ген. директора, и он вступает в бой при малейшем упоминании об отпуске. Снабженец фирмы — жена ген. директора и не даст вам заказать товар у поставщика, если вы не докажите, что товар будет продан. Выводят нал из фирмы, покупая телефоны, автомобили для своих родственников, затем оплачивая их тех. обслуживание и связь. Вы сидите на голом окладе в 12 000. И разговоров о поднятии зп быть не может. Вас вызовут в кабинет ген. директора, и вместе с ком. директором вам проведут популярное объяснение того, почему вы мало получаете. А то и по лицу дадут, как мне, за то что я захотел пойти в отпуск на 28 дней. А на больничный ушел с таким грохотом, что вспоминать не хочется. Сижу дома с ковид 19, а мне говорят: приходи и работай.
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата 3 раза в месяц. Коллектив зависит от смены, в каждой точке по разному. Но всегда можно сработаться. Найдут подмену если нужно всегда. Далее →✗ НедостаткиОбманули с заработной платой и мотивацией на Пасхальные праздники, обещали всем точкам процент и выход, в итоге очень много работы сделано, а даже 100 рублей не получили. Большой осадок остался, это были очень тяжелые рабочие дни, но благодаря руководству и поддержке проходили замечательно… Но в итоге обман и мотивация в свой карман (руководства). Постоянный тетрис с булками и пирожками, постоянные фотосъёмки выкладки, не успеешь сфотографировать, уже продала… Тебе говорят переложить эту «проданную» булку. Клиентоориентированность отсутствует, нужно всем проговаривать заученный текст, либо тебя могут уволить, так как ты не прошел. Хотя этот экзамен ты сдаёшь после стажировки. Но он тебя преследует всю твою работу. Могут уволить без предупреждения, просто по звонку, что не прошла проверку «аудит». Во многих точках нет санузла, раковин, вода в бутылках привозная… А там как добежишь до ближайшего туалета непонятно. Ещё и люди возмущаются, что за 15 часов работы ты именно в эту минуту решила убежать. Смотрите сами, если не смущают такие заморочки, то можно работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиАбсолютно то, что пишут ниже, чистейшая правда.начиная от неуважительного отношения, заканчивая запретом ходить на больничный! И выклянчивая деньги — своих же заработанных!Работала в компании несколько лет.уважения нет ни к кому, санитарки и администраторы вообще за людей не считаются, к врачам еще более-менее. Но тоже не ко всем. В любой день могут открыть и поставить смену, которой не было в помине, или закрыть и не сказать об этом. Работать ты будешь внеурочно и намного больше, чем есть в договоре.чести и достоинства тут не знают и не слышали о таком. Директор больной абьюзер, его сестра М. не далеко ушла. Более-менее вменяемая там К. (жена директора). Но ее жаль, чувства собственного достоинства там нет, от слова совсем, ну или любовь к деньгам затмевает весь рассудок. Ее он унижает так же прилюдно, как и всех сотрудников. Унижение входит в обязательный соц. пакет, иначе нельзя!Соцпакета нет никакого и гарантий о том, что ты будешь работать нормально! Выпнуть могут в любой день, без объяснения причины! Гарантии только для беременных, но и то названивать будут и говорить «ну надо выйти».Болеть могут только дети руководителей, они сами и клиенты, которые приносят доход. Вы и ваши дети вообще не интересны, не должны болеть! А ты должен учитывать только интересы компании!сплетни и распускания грязи о сотрудниках, которые увольняются, обязательны! Признать вину — никогда!... Далее →

