оптика счастливый взгляд: Неадекватное поведение руководителя
Не плохой коллектив.
Недостатки:Не совсем адекватные руководители. [Ш.] [Р.] позволяет себе постоянные оскорбления в адрес сотрудников, так же угрозы лишения премии (премия составляет большую часть дохода и это личные продажи, заработанные трудом). За глаза оскорбляет уже ушедших сотрудников и поливает грязью (люди уходят из-за его неадекватного поведения или он заставляет писать заявление на увольнение). А когда узнал, что эту информацию передали человеку, которого он облил грязью, то приехал в салон и устроил скандал при клиентах. Складывается впечатление, что у [Ш.] [Р.] серьёзные проблемы, но сотрудники не виноваты в этом и он не имеет никакого права кричать и брызгать слюной в лицо.
- 👉 Работа в ОПТИКА СЧАСТЛИВЫЙ ВЗГЛЯД в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36023 отзыва) →
-   
             
            
                                    
            Состояние оборудования оставляет желать лучшего Зарплата серая и постоянно общитывают Супервайзер не работает, только орет и требует больше денег, проблемы не решает, информацию полноценно не доносит, сплетничает и оговаривает своих сотрудников Графики убийственные Мотивация меняется в конце месяца и становится постоянно только хуже Постоянная текучка и не хватка кадров Требование дрес-кода у сотрудников при несоблюдении руководства Сотрудники не защищены от краж и возвратов Далее →
-   
             
            
                                    
            ✓ ПреимуществаКрасивый офис, удобно добираться — на этом всё. Далее →✗ НедостаткиВпервые столкнулась с оскорблениями в свой адрес именно на этой работе. Надолго там не задержалась, несмотря на то, что коллектив в целом неплохой, но руководство не очень вменяемое. Премий здесь лишают на раз-два, а премия у продавца-консультанта — это большая часть зарплаты. Сотрудники здесь расходный материал, никто к пожеланиям не прислушивается, текучка бешеная. Далее →


 
                             
                             
                             
                            