ОПТК ИП Цой: отзыв сотрудника
В 30 км от Новокузнецка есть г.Осинники,там, по адресу ул. Горняка д.76 находится ОПТК, недавно переименованное в ИП Цой, где производят кондитерские и хлебобулочные изделия, продукция развозится по всей Кемеровской области. Управляет этой шаражкой Федотов Матвей. На производстве царит полный беспредел-люди работают по 14−16 часов, в помещении, которое в целях экономии не отапливается, а мало-мальский нагрев его происходит за счет работающих печей, поэтому, люди вынуждены под рабочую форму надевать кучу одежек, а то и вовсе работают легких куртках. Практически все там не устроены, про санитарки вообще речи нет, зарплата выплачивается частями, не вовремя, а если человек рассчитался, или его уволили, не обьясняя причин, то вообще свои кровные надо выбивать. Периодически придумывают различные штрафы, делают все, чтобы не заплатить работникам. Теперь о продукции-хлеб выпекают из муки, которую мешают просто наобум, не соблюдая никаких пропорций, муку никто не сеет, просыпанную собирают с пола. и отправляют в дижу, серый от белого хлеб отличается лишь тем, что серый посыпан манкой, но никак не сортами муки, остужают хлеб прямо на грязном полу, по которому бегают крысы. Примерно так же производят и печенье, старое неиспользованное идет на переработку и добавляется в тесто для выпечки нового. Ну, а про маркировку можно вообще забыть-бирки на коробки с датой изготовления наклеивают перед отправкой в магазин. Так что-приятного аппетита! Предприятие работает уже около 10 лет, и никакие проверки им не страшны, видимо у его владельца хорошие связи. Единственная возможность рассказать о творящемся там, это ваш сайт.
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая компания, работы много работы сложная, но интересная, коллектив хороший, есть есть вопрос можно обратится к любому помогут подскажут, но правят, детям предоставляется путевки в лагеря, есть полю ДМС, в общем компания уделяет внимание работникам. Заработная плата выплачивается вовремя. Далее →✗ НедостаткиНо есть одна особа, которая портит и создает невыносимые условия работы, своими орами, матами, своим нестабильным психоэмоциональным фоном, который она создает в коллективе (данный человек занимает руководящую должность). Для нее нет понятия рабочей субординации, может запросто послать, кричать, не разобравшись. Если пришла в плохом настроении, страдает весь отдел, а самое главное — ей это приносит удовольствие. Из-за данной особы текучка в компании, люди не выносят постоянный стресс. Очень жаль, что данный персонаж портит репутацию компании.. Далее →

