Оргстекло (ИП Селиверстов): отзыв сотрудника

Компания занимается производством ПОСМ материалов (в основном).

Кратко:

- неорганизованность руководства (как связки нач+менеджера, так и самого начальника)

- бооольшие сложности с оплатой (сначала договорись об оплате, потом ещё докажи что договорился и наработал)

- самоудовлетворение начальника своей важностью/нужностью (в итоге всё равно важностью)

Не кратко:

Руководитель молодец, по его словам 20 лет в отрасли, во все дела привык вникать сам.

Подаст отчёт мастер об отработанном времени- «нащальнике» сразу начнёт проверять и подравнивать. То уборщица назадерживалась на несколько часов, то сборщик «неумёха» делал деталь нерасчётное количество времени. Причем если расчётное количество показалось слишком большим- его можно подрезать, причем постфактум.

Начнёт работник замерять фактическое время исполнения- начальник знааает, что время завышено и сам может посчитать сколько делается деталь (зачем только давать задание на измерение времени), ну и что, что за 2 минуты только прогреется материал (для загибки) время на исполнение не должно превышать полутора минут. А здесь ещё и деталюшка маленькая…

Запросит клиент полку или стеллаж попрочней (товар тяжёлый, указано в письме)- зачем закладывать пластики да ещё и металлокаркас? Делаем из гофрокартона (да даже не из сотового)- он дешевле.

Короче- одним словом В.П. самодур. Часто ставит задачи с взаимоисключающими условиями (пример: «Сократить длинну реза на станке- убрать некоторые подпорки. Увеличить жёсткость конструкции» это два предложения подряд из уст человека на планёрке). Влазит в процесс изготовления (да руками) в результате парням приходится косяки исправлять (особенно классно когда материал дорогой и/или заказчика и просто взять заготовку с полки не получится). Карать или миловать- зависит от настроения и погоды на лунах юпитера. Может похвалить и обругать по одной и той же причине, причём иногда в течение дня, на следующий- повторить. Похвала в расчёт зарплаты не учитывается. Рацпредложения тоже.

Менеджера- пытаются следовать примеру руководителя. Иной раз не зададут вопроса клиенту- на производстве и так разберутся. Иной раз не предупредят о изменении сроков (и клиента и исполнителей, тут кому повезёт, но расхлёбывать чаще исполнителям). Пожалуй отдельно стоит выделить [С.] «менеджера по тендерам». Очень любит поистерить (кстати- единственный человек, которого шеф всегда считает правым, если конечно, не с ним спорит). Даже если косяк явный и её- виноваты всё равно на производстве («а ты что не читал что документы на Уфу выписаны, а машина в Москву пошла. Мы с заказчиком полчаса назад договорились так» первоначально по планам должна была грузиться Уфа…).

Штрафы- они есть. Как правило редки и не особо большие (материал и оплата рабочим до/после твоего участка).

Оплата- а вот её нет. Причем доказать «снизу-вверх» практически ничего не возможно. Мастера молодцы, пытаются отстоять работников хоть как-то (недобросовестных, конечно, никто держать и прикрывать не станет), но решение всё равно принимает руководитель, а о нём выше написано. По возможности вся зарплата будет снижаться к минимуму (в зависимости от участка 15−25 тыс на середину 2020 года; 25- редкие счастливчики). Ну и если кто накосячил- можно штрафануть.

Премии- вообще не известный науке зверь.

Официальное оформление- оно как бы есть. И даже сколько-то людей работают официально. Ну и конечно на МРОТ-е.

Вывод: нервы потрепать себе- самое то. Заработать не фааакт. Развиться в какую-либо сторону? Нуууу- без опыта «чему-нибудь» научат.