осг рекордз менеджмент: ОСГ Рекордз Менеджмент
Преимущества:
Работала около 3- х лет. Зарплата полностью белая, за последние 1,5 года- трижды повышали и всегда вовремя платили, была страховка жизни. Коллектив классный, руководство адекватное. Пришла после института, всему обучили, рассказали. Ребята, вы- крутые. Лучший опыт и знания! К сожалению, переехала в другой город.
Недостатки:Нет комнаты отдыха и редкие корпоративные мероприятия, в основном сами собирались.
👉 Работа в ОСГ РЕКОРДЗ МЕНЕДЖМЕНТ в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ОСГ РЕКОРДЗ МЕНЕДЖМЕНТ специалистом обработки документов? →
- 👉 Отзывы о работе специалистом обработки документов в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35718 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаУровень дохода очень хороший для данной категории. Работал по ГПХ. Получал всегда честный и прозрачный расчет, заранее оговоренный при подписании документов: сумма за выход на работу + сделка за смену. Все операции автоматизированы, каждая оценивается согласно прейскуранту при договоре. Прекрасный коллектив (отзывчивый, порядочный), классный руководитель [Ч.] Н. (чувствовалось сразу, что есть порядок в организации, рабочая атмосфера, здоровая обстановка). Предусмотрены перекуры, обеденный перерыв строго 40 минут — на кухне есть всё, в т. ч. бутилированная вода, [censored] мыло и моющие средства, всегда чисто на столах, парни в наушниках слушают музыку, чтобы не мешать отдыхать другим). И, конечно, предусмотрен план проф. развития: после ГПХ трудоустройство на оклад+ежемесячная премия+дотация на питание. Предусмотрены индексации в течение года. Рад! Рекомендую. Но, парни, работать придется: короба по 10−15 кг более 70 процентов из всех. Берегите спину, если есть возможность, надевайте пояса. 3300 зарабатывал за смену 8 часовую стабильно. А там сами умножьте и получите за месяц. Не кидалово. Компании большое спасибо! Далее →✗ Недостаткиузкие проходы между рядами. при гпх необходима своя форма, кроме перчаток и фонарика. Далее →
-
Руководство не проявляет должного уважения к сотрудникам, устанавливает свои правила. Далее →