Остров мечты: Непрозрачная зарплата и текучка кадров
Интересный проект, амбициозные задачи
Недостатки:Бардак и хаос, такой вряд ли где еще найдется, космического масштаба. Зарплата не прозрачная, 50/50 — оклад/премия. Объем работы очень большой, людей не хватает, процессы не работают. Переработки, работа в праздники-выходные. По оплате — обманывают. Огромная текучка на всех уровнях нанятых сотрудников — от рядовых до топов. Люди не успевают вникнуть в работу — уходят, дела никто не передает, никакой преемственности. В компании за последних 10 календарных месяцев сменилось 4 главных бухгалтера. Я отработала 3 месяца — за этот период ушел финансовый директор, нового не нашли, ушел IT-директор, новый на момент моего увольнения еще не вышел, в кадровом департаменте при мне сменились 3 человека при численности отдела 5 человек. Рядовой персонал уходит, отработав несколько смен.
- 👉 Работа в ОСТРОВ МЕЧТЫ в Москве (4 отзыва) →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Москве (2969 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (73894 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаКатался бесплатно) Далее →✗ НедостаткиНачал работу до открытия парка, работал и уборщиком, и грузчиком, и маляром, и электриком. Компания [censored], как и всё руководство там, куча бездарных, гнилых тварей. Когда началась пандемия, на всех стали давить, чтобы увольнялись. Те, кто остался, дали бумажку типа «просим урезать зп в 2 раза». Торгуют [censored] никому не нужным, ставят цели, которые никогда не будут сделаны. Парк работает с 12, но ты должен быть в 9 на работе, чтобы, как дурак, делать вид, что работаешь, мыть полы, парить шмотки. Склады забиты товаром на 5 лет вперёд, брака тонны. Не ходите в эту дыру работать, на верхах сидит шваль и [censored], а вы будете рабами просто. Далее →
-
Руководитель департамента продаж Г.[Е.] Хуже ещё не встречала! Г.[Е.] — это руководитель антипрофи, бездушная и кровожадная особа, которая выпьет всю кровь и не поперхнётся. Бездушная и не вникающая в рабочий процесс. Алчная, жадная хамло. А., гони прочь таких, как она, иначе бизнесу трындец. Далее →