От-Ойл: Низкая зарплата, устаревшие условия труда.
- Хороший коллектив, но не все
— Чай, кофе, печеньки
— Корпоративы (вроде и плюс, и минус, т.к. много других проблем куда стоило бы потратить деньги, которые направлены на корпоративы)
— Компания хорошо подходит для старта молодых специалистов
— Переработки не оплачиваются, но можно их использовать как отгул. Также можно заранее отработать время, а после взять на это время отгул.
— ДМС (включены хорошие медицинские центры города).
Недостатки:Компания застряла в 00-х, ощущение, что попал не в IT, а в совковый НИПИ. В документации бардак, большинство полезной/нужной информации находится в головах ведущих специалистов. Также компания не может предоставить удобное рабочее место: мощностей некоторых компьютеров не хватает для загрузки Excel файла, мебель разваливается, даже бутилированную воду не могут предоставить (когда-то поставили фильтр для очистки на водопровод, а то, что его надо менять, никто не подумал)…
Насчет заработной платы: во-первых, она серая, во-вторых, низкая даже для среднестатистического рынка, но в защиту скажу, что платят вовремя и обещанную сумму.
Хороших специалистов не ценят, и они бегут. Попытки поднять ЗП безуспешны, приходилось на протяжении нескольких месяцев отбивать пороги.
Отдельные слова заслуживает HR воронежского офиса. Лезет туда, куда не надо. Субординация и воспитание для нее неизвестные понятия.
-
✓ ПреимуществаНормальный коллектив, к ребятам вопросов нет. Далее →✗ НедостаткиСовковое руководство, атмосфера напряга на планерках. Очень жёсткая иерархия, свободному человеку здесь работать невозможно. Вас легко могут выкинуть как тряпку и уволить одним днём. Зарплаты ниже рыночных, все молодые бегут. Не советую тратить время. Далее →
-
✓ ПреимуществаВыезды каждый май на 1−2 дня на какую-нибудь базу отдыха (перелёт, проживание — за счёт работодателя). Полностью оплачиваемый новогодний корпоратив для всех сотрудников. ДМС со стоматологией, небольшие бонусы за рождение ребёнка, свадьбу и т.д. Каждый месяц ген.директор на общем созвоне рассказывает о состоянии дел, о дальнейших планах компании- интересный подход, нигде такого не видел. Все вынужденные переработки оформляются в хелпдеске, и потом переработанные часы можно взять отгулом (почему-то деньгами брать не разрешают). Так что никаких безвозмездных переработок в стиле «ну мы же одна семья» тут нет, к счастью. Чай, кофе (растворимый), печеньки и вода всегда в наличии в офисе, бесплатно. Далее →✗ НедостаткиНет должностных инструкций. Тягучая и тяжёлая атмосфера в коллективе. Не хватает лёгкости, непринуждённости на созвонах. Отсутствует правильная индексация (по ТК РФ положено всем сотрудникам раз в год индексировать зарплату на одинаковое количество процентов, но руководство не верит в это почему-то). Вместо этого каждому сотруднику в конце года делают прибавку на разное количество процентов от зп. Обсуждать свой доход и процент индексации с коллегами считается запретным действом (хотя всё равно все обсуждают между собой). Но самое интересное- если тебя повышали в этом году (даже в начале года), то в декабре с индексацией ты пролетаешь почему-то. К сожалению, присутствует совковая боязливость перед руководством. Даже отдел кадров не станет исправлять начальство, если им сказали сделать рассылку и указать, что сокращённый предпраздничный день для сотрудников компании будет не сокращённым (хотя всем очевидно, что это идёт в разрез с законодательством). Мне и ещё шести коллегам (из шести, с которыми обсуждал) HR очень сильно приукрасила должность на собеседовании. В итоге неправдой оказалось примерно половина из сказанного мне: -Удалёнка на словах была предпочтительной, а на деле она лишь для избранных сотрудников (хотя можно работать из дома, когда болеешь, чтобы не брать больничный и не терять в деньгах). Но при этом руководство не скрывает того, что... Далее →