Отель light house: отзыв сотрудника
Трудовое законодательство не соблюдают, обещанную зарплату не выплачивают, переработку не оплачивают, работа 16 -18 часов в день, ночью заставляют делать стирку, работать просят с 6.00 утра, обещая оплатить переработку. Не платят. Управляющая отелем [Е.] [Л.] ни образования, ни воспитания, ни культуры не имеет, соответственно пользуется подлыми методами управления людьми — забирает паспорт, шарит в вещах, обвиняет в воровстве, подставляет работников как воров перед друг другом, затем начинает давить чтоб вы ушли сами и денег не взяли. Будьте осторожны! [Е.] [Л.] очень опасна!
С уважением, бывший работник.
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Алуште (2 отзыва) →
- 🧹 Работа горничной: отзывы в Алуште (1 отзыв) →
- Работа в Алуште (36 отзывов) →
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаВозможно всё индивидуально, и зависит от участка, от СУ, но именно в Алуште, на 9 участке адекватное руководство, любые проблемы можно обсудить. Во всяком случае я ещё застал эти времена, что если ведешь себя адекватно, то и отношение будет таким же. Попросили задержаться на межвахту, остался молодец. Нужно получить отпуск в удобное для тебя время, ок. оплачивали дорожные, хотя я ездил на своей машине.При увольнении не заставляли отрабатывать 14 дней. Закрыли две недели отпуском, так ещё и отпускные пришли. Далее →✗ НедостаткиКонтингент попадается неадекватный, бухают, что рядовые дорожники, что прорабы, что механизаторы. Твой непосредственный начальник может быть царьком, с короной и ЧСВ овер 9999 лвл.В начале было хорошо, и кормили, и проживание было адекватным. Но потом скатилось всё в ноль. Стали задерживать ЗП, питание просто ужас. Из-за задолженностей перед гостиницей начали выселять из номеров, а потом и вовсе попёрли полностью. Та же история с кормушкой. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе плохой офис. Пейзажи Далее →✗ НедостаткиВопиющее нарушение трудового законодательства — это не просто досадная оплошность, а систематическое пренебрежение правами работников, подрывающее основы справедливых трудовых отношений. Невыплата заработной платы — это прямой удар по финансовой стабильности и благополучию сотрудников, лишающий их возможности обеспечивать себя и свои семьи. Отсутствие обещанной компенсации жилья, особенно при наличии соответствующих договорённостей при трудоустройстве, является грубым нарушением взятых на себя обязательств и свидетельствует о недобросовестности работодателя. Помимо финансовых проблем, работники сталкиваются с непомерной загруженностью, вызванной высокой текучкой кадров. Постоянная нехватка персонала приводит к переработкам, выгоранию и снижению качества выполняемой работы. Вдобавок ко всему, отсутствие опыта у нового руководства усугубляет ситуацию, приводя к неэффективному управлению, хаосу и демотивации сотрудников. В такой ситуации возникает закономерный вопрос: что должна сделать компания, чтобы работники не мирились с подобным положением дел? Ответ очевиден: немедленно прекратить практику нарушения трудового законодательства. Необходимо погасить все задолженности по заработной плате и компенсациям, обеспечить достойные условия труда, привлечь опытных руководителей и создать систему мотивации и поддержки сотрудников. Только в этом случае можно рассчитывать на лояльность и высокую производительность персонала. В противном случае работники имеют полное право отстаивать свои права всеми законными способами,... Далее →💬1 комментарий
