Отель Приморье: отзыв сотрудника
Ужасные условия труда — раздевалок нет, работники переодеваются в подсобках; сегрегируют работников от клиентов — требуют ходить по отдельным тропинкам и дорожкам, если нарушишь — «оштрафуют»; при заступлении на смену и при ее окончании охрана обыскивает личные сумки работников. Форма ужасно неудобная, обувь заставляют покупать за свои деньги. работа весь день на ногах, один короткий перерыв за 12 часов. Вакансия швейцар как всегда — мультизадачность, клиента в номер отведи, багаж им принеси, номер покажи, хотелки их выполни. Все за 18 тысяч в месяц, но обещали чаевые от клиентов, что в принципе мутная штука. Заставляют учить тонну правил еще ДО того, как тебе вообще скажут принят ты или нет. Все работники кто выше обслуги, относятся к тебе крайне высокомерно. Главная по персоналу обхаживает ровно до тех пор, пока не приступишь к работе, хихикая отшучивается от замечаний по поводу нарушения ТК. Действует презумпция виновности — на возмущения об обыске личных сумок говорят «А ЧТО ЕСЛИ ВЫ ЕДУ ИЗ ресторана выносить будете?!?!11». Питания не предоставляют, единственный плюс — могут предоставить такую себе общагу, и то не бесплатно. Вывод — в обслуге там не работать, относятся как к преступнику.
-
✓ ПреимуществаКомпания хорошая, зарплата нормальная. Можно б было и дальше работать, но есть огромный минус. Далее →✗ Недостаткия работала П. У. в Геленджике. Магазин замечательный, но директор и тех, кого она привела, просто нет слов.7 месяцев ада. За это время они выжили 4 человек. Никому не пожелаю с этими людьми работать. Если моё смс дойдет до генерального директора, пусть посмотрит камеры. Вы же понимаете, если с коллективом проблемы, то и магазин не будет давать ту прибыль, которую он может. Да и еще она поставила мне прогул за то, что у меня в семье случилось горе и я не смогла выйти на работу. Умер близкий человек… Далее →
-
НЕ выплатили зарплату сотрудникам! Обращение БУДЕТ В СУД И прокуратуру! А ТАКЖЕ Я придам ЭТОМУ огласке, ЧТОБ ЛЮДИ остерегались И НЕ ШЛИ работать. Трудовой договор НЕ БЫЛ составлен, И ЭТО НЕ избавляет ОТ ответственности работодателя, ОН обязан выплатить зарплату работникам. Ст. 16 ТК РФ фактическое допущение К работе. Ст. 67 ТК РФ ответственность работодателя ЗА отсутствие договора. Ст. 135 ТК РФ обязанность оплачивать ТРУД. Ст. 136 ТК РФ выплата зарплаты НЕ РЕЖЕ ЧЕМ каждые ПОЛ месяца. Дело будет передано огласке. Буду добиваться справедливости! У людей семьи, дети, а им не выплачивают заработанную СВОИМ трудом заработную плату! Далее →