Отель Хилтон Гарден Инн: отзыв сотрудника
Отношение руководства оставляет желать лучшего… особенно генерального директора, такое ощущение, что ей до этого отеля, как до фонаря, а люди, которые тут работают для нее пустое место. Гостеприимство? им тут и не пахнет..одно хамство, вранье, интриги и расследования внутри коллектива. если вам нравится цирк и проверка себя на стрессоустойчивость — ю, а вэлком, как говорится. Условия трудового договора вообще не соблюдаются, не важно в какой отдел вас взяли — можете к своим обязанностям сразу добавить еще десяток. работать внеурочно — как само собой разумеющееся, уборка номеров, глажка, перенос мебели и т.д. горничных не хватает, на них видимо конкретно экономят, парней (мебель перенести в ресторане/баре) порой в смену вообще нет, таскают девочки с ресепшн и ресторана, про смены — вообще отдельный разговор, как вздумается — так и ставят, нарушая в т.ч. законодательство. В этом отеле есть «свои», а есть челядь. Так вот «свои» — это часть некомпетентного руководства и их друзья, которые ничего не делают, а лишь создают видимость, когда приезжает начальство, а челядь — это все остальные, на кого получилось свалить чужие обязанности без какой-либо компенсации. Так ведь проще — экономить на персонале, а не нравится — вас тут никто держать не будет, найдут других [censored] которые поведутся на бренд — Хилтон! только тут от бренда одно название.
-
✓ Преимуществатолько то что дают зарплату в назначенный день Далее →✗ НедостаткиУстройство в данную компанию уже начинается с обмана, так как пока вы дома, вам не озвучивают скрытые условия. Самое первое, о чём вы узнаёте, это то, что работать, оказывается, вы не должны, а даже обязаны без выходных, хотя пока вы дома, вам их гарантируют. Потом подсовывают бумагу на продление вахты на третий месяц якобы по желанию, но это ложь. Расписываетесь в списке штрафов, которые вам сразу же суют. Зарплата чёрная. По договору 30 тыс, а то, что сверху, — это наличка, которую потом как хотите, так и получаете. Или просите кого-то из монтажников, чтобы получил за вас, если ему доверяете, или сами приезжайте за ней с другого города. 30 тыс по договору — не только уклонение работодателя от уплаты налогов, но и как способ манипулировать и угрожать работникам, чтобы принуждать их к работе без каких-либо выходных. Кстати, договор на руки вам никто не даст, ибо тут так не принято. Пока вы дома, кадровики с вами вежливы и обходительны, а по приезду начальство уже показывает, кто есть кто на самом деле. Режим террористической угрозы здесь не оплачивается никак, хотя на других объектах рабочим идут доплаты за риски, но не в этой компании. За всё — штрафы, даже если просто будете стоять. При... Далее →
-
✓ Преимуществаберут билет на поезд и везут с рабочего гетто по утрам на объект. удобное нахождение отдела кадров в волгограде. дают суточные аж 500р что по нынешним ценам неслыханная щедрость. Далее →✗ НедостаткиУстроились сюда мы электромонтажниками вахтой на завод смазок лукойл в Волгограде. Пока вы дома — всё отлично и красиво. А когда приезжаешь на объект, вас ставят перед фактом, что работать вы должны без выходных. И при этом трудовой договор, в котором ставка 30 тыс и пятидневка, вам дадут только подписать, а на руки его никому не дают. То есть работа без выходных вообще нигде и ни в каком виде не прописана, но если вы не пойдёте работать в воскресенье, то вас ждёт штраф, а потом выгоняют с выплатой тарифа. Выходной воскресенье разрешён только местным. Зарплата здесь чёрная. Свои 30 тыс по договору вы получаете на карточку, а остальное — на руки. Если едете домой на перевахтовку, то чёрную вам надо просить кого-то получить за вас и перевести вам на карточку. А при увольнении вы получите только свои 30. В объявлении вахта указана 2 месяца, но кадровики обманом подсовывают вам бумагу, в которой указано, что я такой-то сам хочу продлиться на 3 месяца. На самом деле это не по желанию, а обманом, иначе не каждый согласится добровольно. Трудоустройство начинается с подписи утверждённого списка штрафов в компании. Штрафы по каждому поводу. Ходят специальные люди — надзиратели с видеокамерами, фиксируя любое нарушение режима содержания работников. То есть... Далее →