Офис-премьер: отзыв сотрудника

Откликнулся на вакансию руководителя (в резюме подробнейшим образом разжеван весь немаленький опыт, возраст, вес, рост, фото).В описании вакансии все требования что и в моем резюме (большой опыт, анализ рынка, аналитика, развития клиентов, увеличение КБ).Получил положительный отзыв и предложение перезвонить. По итогам звонка [А.] предложила приехать к ним в офис. Приехал. Встретились. Такое ощущение, что встреча нужна была [А.] только для того, что бы посмотреть. Разговор был 20 мин.5−7 мин самопрезентации. Потом мне сказали, что такой большой опыт по развитию продаж вряд ли им нужен (хотя в описании вакансии все это присутствует).Что мне будет наверное у них скучно потому, что я произвожу впечатление слишком уверенного, активного и опытного руководителя. На что я ответил, что это ж хорошо, что у меня больше навыков чем требуется.[А] ответила, что покажет мое резюме руководителю и по итогам даст обратную связь. Ответа не получил не через день, не через 3, не через неделю. Мои запросы тоже остаются без ответа. По итогу: поездка в офис для просто «посмотреть».Игнор со стороны HR.Потеря времени и негативный отзыв. За это время на сайте вакансия несколько раз открывалась, закрывалась, несколько раз меняла свое название, оплату труда.для справки: грамотная схема работы с потенциальными сотрудниками со стороны HR- предварительный фильтр по резюме- первичное собесед по телефону (что бы не гонять человека просто так в офис)- согласование с непосредственным руководителем вакансии об интересе к претенденту (что бы встреча была предметной, а не «посмотреть»)- встреча в офисе с HR- предметная обратная связь от HR руководителю (а то получается человек едет в офис, тратит время, а интереса по кандидату со стороны руководителя и не было)- итоговая встреча претендента и руководителя..Еще раз [А.] Приглашать людей в офис на 20 мин нужно после того как покажите резюме руководителю и заручитесь интересом с его стороны, а не просто так встречатся, гонять человека, а потом не отвечать т.к руководитель не заинтересовался кандидатом. ПО МОЕМУ алгориму работаю грамотный HR. В общим как итог: ни чего в компании не изменилось с точки зрения работы по подбору персонала.