Офис-премьер: отзыв сотрудника
Откликнулся на вакансию руководителя (в резюме подробнейшим образом разжеван весь немаленький опыт, возраст, вес, рост, фото).В описании вакансии все требования что и в моем резюме (большой опыт, анализ рынка, аналитика, развития клиентов, увеличение КБ).Получил положительный отзыв и предложение перезвонить. По итогам звонка [А.] предложила приехать к ним в офис. Приехал. Встретились. Такое ощущение, что встреча нужна была [А.] только для того, что бы посмотреть. Разговор был 20 мин.5−7 мин самопрезентации. Потом мне сказали, что такой большой опыт по развитию продаж вряд ли им нужен (хотя в описании вакансии все это присутствует).Что мне будет наверное у них скучно потому, что я произвожу впечатление слишком уверенного, активного и опытного руководителя. На что я ответил, что это ж хорошо, что у меня больше навыков чем требуется.[А] ответила, что покажет мое резюме руководителю и по итогам даст обратную связь. Ответа не получил не через день, не через 3, не через неделю. Мои запросы тоже остаются без ответа. По итогу: поездка в офис для просто «посмотреть».Игнор со стороны HR.Потеря времени и негативный отзыв. За это время на сайте вакансия несколько раз открывалась, закрывалась, несколько раз меняла свое название, оплату труда.для справки: грамотная схема работы с потенциальными сотрудниками со стороны HR- предварительный фильтр по резюме- первичное собесед по телефону (что бы не гонять человека просто так в офис)- согласование с непосредственным руководителем вакансии об интересе к претенденту (что бы встреча была предметной, а не «посмотреть»)- встреча в офисе с HR- предметная обратная связь от HR руководителю (а то получается человек едет в офис, тратит время, а интереса по кандидату со стороны руководителя и не было)- итоговая встреча претендента и руководителя..Еще раз [А.] Приглашать людей в офис на 20 мин нужно после того как покажите резюме руководителю и заручитесь интересом с его стороны, а не просто так встречатся, гонять человека, а потом не отвечать т.к руководитель не заинтересовался кандидатом. ПО МОЕМУ алгориму работаю грамотный HR. В общим как итог: ни чего в компании не изменилось с точки зрения работы по подбору персонала.
-
Офис на Марксистской. Уже на собеседовании моя будущая руководительница сказала необычную в этой ситуации фразу: «у нас за ошибки увольняют». Вообще-то это общеизвестный факт, но зачем на собеседовании то? Оказалось, что под этим флагом реально травят, как правило, новеньких сотрудников, причем чаще всего через подставы, манипуляции и создание агрессивной, стрессовой среды, в моем случае — через заваливание работой. В отделе продакт-менеджеров не постеснялись в 2025 году таким образом уволить мать троих детей. В отделе логистики две девушки одна за другой вылетели сразу после испытательного. Слышал, что кто-то из топ-менеджеров одним днем уволил «хорошо» и много лет работавшего сотрудника, который допустил ошибку в дате! документа. Кто кого и как где травит, открыто обсуждается среди старожил с 10−20 летним стажем, которые, собственно, активно в травлях участвуют. Резюмирую: хотите испытать свою психику на прочность — тут идеальный гадюшник. Мне, слава богу, есть с чем сравнить, и я выбрал искать работу дальше.. Далее →
-
✓ ПреимуществаТрудовой договор и белая зарплата Далее →✗ НедостаткиВыбрала эту компанию для работы, т.к. оклад прописан в трудовом договоре и наивно полагала, что я этим зашищена от невыплат. Через некоторое время с меня потребовали перейти с трудового договора на ГПХ. Естественно, что я отказалась. В итоге трижды была уволена. Дважды по статье (02−5148/2019 и 02−686/2020) и в последний раз по сокращению (02−5100/2020). У этой компании все схвачено в контрольно-надзорных ведомствах. ГИТ, Минтруд, Роструд, Симоновская прокуратура не реагирует на обращения. Нарушен практически весь ТК РФ. Отреагировали только на неполную выплату з/пл при увольнении и наложили штраф на должностных лиц в 175 тыс., но это потому что я Президента РФ закидала жалобами. Сотрудники на судах нагло врали, хотя должны нести за это уголовную ответственность. Но кто у нас в стране на это реагирует, тем более в коррумпированных судах. Несмотря на мои возражения, суд принял сфальцифицированный расчет среднего дневного заработка с вдвое заниженными показателями, хотя к иску при подаче был приложен тот же расчет и за тот же период. МВД и СК отказываются возбуждать уголовную статью, так как не могут вмешиваться в делопроизводство коррумпированного суда. Сокращения по факту не было. Просто переименовали отдел, а сотрудников оформили... Далее →