охранамаркет: Кидают
Отлично налаженная схема развода охранников. Устраивают неофициально, заставляют за свой счёт покупать форму. С горем пополам выплачивают зарплату за первый месяц, принуждая таким образом охранника работать дальше. Со второго же месяца идёт конкретное кидалово — зарплату либо не платят вовсе, либо платят гроши от обещанного, перенося дату выплат всё на более поздние сроки. После этого любой адекватный человек увольняется, а ему на замену приходит новый дурачок, которому тоже можно не платить. Таким образом, в охранамаркете, за счёт постоянной текучки наивных кадров, получают прибыль от, в прямом смысле, рабского труда.
👉 Работа в ОХРАНАМАРКЕТ в Красноярске (10 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в ОХРАНАМАРКЕТ охранником? →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Красноярске (141 отзыв) →
- 🛡️ Отзывы сотрудников ЧОП в Красноярске (13 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Красноярске (2955 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНе плохая компания, продвигают мотивацию по зп для сотрудников что очень привлекает, в других компаниях такое встречал редко. Хороший коллектив, все адекватные. Немного удивлен от куда столько плохих отзывов, проработав там чуть больше года, ничего такого ужасного не увидел, как у каждого предприятия есть свои недочеты, но чтоб прям вот так как писали ранее, абсолютно нет. Далее →✗ Недостаткинорм все Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиСоветы техникам и инженерам, да и всем, кто тут будет работать. 1) В бумажке, где пишите оборудование, которое берете на себя, сразу на пустых ячейках букву z перечеркнутую ставьте, чтобы там ничего нельзя было вписать. 2) Все акты, где вы, как бы, списываете оборудование, чтобы на вас не повесили это оборудование и не уменьшили зарплату, фотографируйте себе на телефон и храните. 3) Когда будете продавать за наличку оборудование, то вам придется расписываться за деньги, которые ещё не получили. Вы, когда будете отдавать им наличку, берите расписку у них за получение ими этих денег. Иначе повесят на вас, что вы им должны, и просто уменьшат вам зарплату. Далее →