ПАМ Олива: отзыв сотрудника
Студенты-выпускники и архитекторы бегите отсюда. С оформлением и увольнением беда… Проработала почти 5 лет. Прежде чем принять на работу с тебя берут документы и ты работаешь, оформляют задним числом, официальная зарплата минимальная, черную выплачивают каждую пятницу.
Начальник-сын зануда, читающий нотации цитатами из восточной философии, выносит мозг постоянно и его зам мамаша-сумасбродка, помешанная на порядке. Дружность коллектива показная, если с кем-то не сойдешься сразу доносят мамуле и та начинает песочить или увольнять, или срезать премии. Требования заоблачные, работать сверхурочно общепринятая практика, отпуска выдают по 2 недели в течении года, но все по усмотрению сынули-зануды. Бывали случаи когда не отпускали и человек увольнялся. Больше всего добила нервотрепка и требования, эти требования изменяются каждую неделю. Семейственность зашкаливает, все приходятся друг другу мужьями-женами и папами-дочками.
-
Хороший коллектив. Руководители отделов — прекрасные люди. На этом плюсы заканчиваются. Оформление на пол ставки. Официальная часть заработной платы — мизер, остальное сдельщина. Неофициальную задерживают годами! К проектировщикам со стороны руководства отношение лояльное, но что касается административщиков, то на них пашут безбожно. Руководство в лице мамы и сына — бессовестные люди, не считающие себя должными: «должна организация, а не мы». Отношение «Я начальник — ты дурак». Постоянные поучения и монологи на философские темы от директора это норма. Человек, выплачивающий вам 6000 руб. В месяц учит вас жизни. С увольнением тоже могут быть проблемы. Не отдают трудовые и расчет. Нужно сказать, что неофициальная часть зарплаты все же выплачивается в большинстве случаев, правда с очень медленной скоростью. Как правило несколько лет. Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизко к дому. На этом ВСЁ. Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: Токсичная атмосфера и текучка кадров: предупреждение для соискателей Руководитель отдела возвратов и гарантии (С. Е. Р.) придерживается авторитарного стиля управления и категорически не терпит иного мнения. Любое несогласие с её позицией воспринимается как личная неприязнь. Здесь нет места справедливости: руководство боится честных и прямолинейных сотрудников, отдавая предпочтение покорным и молчаливым исполнителям. Личная жизнь, семья и проблемы работников руководителя не волнуют. Существует негласное правило: если вы уходите с работы вовремя — вы автоматически попадаете в «чёрный список» и становитесь врагом системы. Понятия work-life balance здесь не существует. Результат такого подхода — катастрофическая текучка кадров. Старые сотрудники держатся из последних сил, а новички редко выдерживают даже месяц. За два месяца моей работы из одного отдела уволились 4 человека со стажем от 3 лет и 5 сотрудников на испытательном сроке. Цифры говорят сами за себя. Девушкам из отдела возвратов и гарантии желаю терпения и мужества. А всем кандидатам советую быть крайне осторожными. Если на собеседовании вам кажется, что вас прессуют, прогибают и проверяют на стрессоустойчивость, — поверьте, это не тест, а реальная тактика руководства и уклад компании. Если вам дорого ваше ментальное здоровье — бегите отсюда. За людей здесь никого... Далее →