ПАО «Океанрыбфлот»: отзыв сотрудника
Хочу сообщить чтобы все знали и не имели дела с фирмой океанрыбфлот и не ходила туда вообще, особенно которая находится во Владивостоке по адресу: ул. Алеутская д. 11 офис 1021 там сидит друлимо которое считает что он там пуп или царь земли, но это не так, но всего лишь (мошенник), которого зовут (бекетов александр владимирович — менеджер кадровой службы, во Владивостоке он считается старшим, а подчиняется он головному офису океанрыбфлота на камчатке) а сам он разводит людей на деньги который обещает что если нету у вас морских документов то он сам всё сделает, но вам надо быть потом на одной лекции, мол типо так надо, проверки все дела. Ладно думал может действительно хоть жизнь наладиться, но не тут то было, после получения всех морских документов за которые я этому (мошеннику) заплатил 55 тысяч рублей, как он мне якобы сказал что он там себе ничего не имеет только затраты на бензин и всё. Дальше когда я получил все документы это был конец августа 2017 года, в итоге после этого начались завтраки что мол типо есть народ и уйдём по осени в рейс на камчатку на корабль в охотское море или берингово море. В общем итоге я прождал с сентября до нового года. Я пришёл в офис за полторы недели до нового года к этому УПЫРЮ (мошеннику) и уточнил что когда улетаю и если вообще улетаем, на что он мне сказал что вылет на следующей неделе с понедельника по пятницу, но звонка не было ни до нового года ни после на самолёт на камчатку. Вот я и решил сюда написать, а заодно через инспекцию эту конторку нагреть.
-
✓ ПреимуществаИх нет, вам под видом поиска сотрудника, предлагают платные курсы.Хочу предупредить всех, кто планирует откликнуться на вакансию «AI-тренер для обучения нейросетей» от Яндекс Крауд (ООО «интерсерч солюшнс»). В объявлении на HeadHunter обещают реальную удаленную работу с хорошим доходом (до 133 000 рублей). Но по факту весь этот многостраничный отбор — просто ширма для хитрого заманивания соискателей на платные курсы Яндекс Практикума. Далее →✗ НедостаткиСхема работает очень подло. Вас заставляют проходить объемные тестовые задания, тратить время. А на последней странице теста, прямо посреди финального задания, организаторы «заботливо» вставляют ссылку — якобы для того, чтобы вы могли лучше разобраться, что такое промпты, и успешно завершить тест. Ты кликаешь по ссылке, рассчитывая увидеть рабочую справку или методичку, а попадаешь на агрессивный продающий лендинг! Там тебя сразу встречает реклама платного обучения «Нейросети для работы» и тикающий счетчик: «Старт 13 августа, успейте купить курс со скидкой -10% до 09.08». Это абсолютно циничная манипуляция. Яндекс использует надежды людей, которые ищут заработок и находятся в стрессе из-за прохождения теста, чтобы незаметно втулить им свой платный инфопродукт. Вместо оценки профессиональных качеств кандидата, Яндекс использует его уязвимое положение в момент поиска работы, чтобы превратить из потенциального сотрудника в банального покупателя. Весь этот отбор изначально спроектирован как рекламная воронка. Не тратьте свое время на эту бутафорию, реального найма за этим скрытым маркетингом вы не найдете!. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →