ПАО "Акционерная компания ВОСТОКНЕФТЕЗАВОДМОНТАЖ": Частичное удовлетворение иска о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда.

Номер дела: 2−1015/2023 ~ M-434/2023

Дата решения: 27.04.2023

Дата вступления в силу: 27.06.2023

Истец (заявитель): [Н.] [Г.] [Ф.]

Ответчик: ПАО «Акционерная компания востокнефтезаводмонтаж»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−1015/2023 Копия

уид 03rs0015−01−2023−000544−37

заочное решение

Именем Российской Федерации

27 апреля 2023 года г. Салават

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи [Е.] е.ю.

при секретаре судебного заседания [М.] е.а.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Н.] [Г.] [Ф.] к Публичному акционерному обществу «АК ВНЗМ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

[Н.] Г.Ф. обратилась в суд с иском к ПАО «АК ВНЗМ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано на то, что истец работала в ПАО «АК ВНЗМ» с 18.07.2019 по 19.08.2022 в должности бухгалтера в отделе по бухгалтерскому учету ОСП Управления по бухгалтерскому учету и налоговому учету. За период с 2021 по август 2022 истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 78082, 69 руб. Трудовой договор прекращен, задолженность по заработной плате не выплачена до настоящего времени. По данным расчетных листков за период с марта 2022 по октябрь 2022 года с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы задолженность работодателя перед истцом составляет 78082, 69 руб. Учитывая бездействие ПАО «АК ВНЗМ» по исполнению своих обязательств перед [Н.] Г.Ф., период просрочки, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям Трудового договора, и степень вызванных этим нравственных страданий, [Н.] Г.Ф. оценивает причиненный моральный вред в размере 10 000 рублей, также просит взыскать судебные расходы на оплату услуг представителя 2000 рублей.

Истец, представитель ответчика в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. От представителя истца поступило письменное ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие. На основании ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел гражданское дело в отсутствии не явившихся сторон.

Исследовав материалы дела, определив возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон ввиду надлежащего извещения, в силу ст.233 ГПК РФ в порядке заочного производства, суд приходит к следующему.

Причина неявки ответчика суду неизвестна, суд считает возможным рассмотреть дело отсутствие участников процесса и принять по делу заочное решение, в порядке, предусмотренном гл. 22 ГПК РФ.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 132 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Положения ст. 136 Трудового Кодекса РФ также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено и из материалов дела следует, что [Н.] Г.Ф. состояла в трудовых отношениях в ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» с 18.07.2019 по 19.08.2022 года в должности бухгалтера в отделе по бухгалтерскому учету ОСП Управления по бухгалтерскому учету и налоговому учету, что подтверждается трудовым договором №434−19 от 18.07.2019 и трудовой книжкой.

Согласно расчетным листкам, сумма задолженности по заработной плате ПАО «АК ВНЗМ» перед [Н.] Г.Ф. за период с марта 2022 года по август 2022 года (включительно), с учетом компенсации за задержку выплаты составляет 75 872, 55 руб.

Размер компенсации за задержку выплаты, начисленной после прекращения трудовых отношений с ПАО АК «внзм» по состоянию на октябрь 2022 года составил 2219, 14 руб.

Таким образом, общий размер задолженности по заработной плате ПАО «АК ВНЗМ» перед истцом по составил 78082, 69 руб.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчик в судебное заседание доказательств выплаты заработной платы истцу не представил, расчет задолженности, представленный истцом, не оспорил и не опроверг документально.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание представленный стороной истца доказательства задолженности, который не был оспорен ответчиком, с ответчика ПАО «АК ВНЗМ» в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 78082, 69 руб. согласно заявленным требованиям.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что факт несвоевременной работодателем выплаты заработной платы, установлен, задолженность по заработной плате ответчиком добровольно не выплачена, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании с ответчика ПАО «АК ВНЗМ» компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, учитывая характер нравственных страданий истца, обстоятельства дела, при которых они были причинены, в том числе продолжительность нарушения его трудовых прав, расчет при увольнении по заработной плате не произведен, данный размер компенсации морального вреда соответствует критериям разумности, справедливости и соразмерности.

В соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Руководствуясь критерием разумности понесенных расходов, ценности подлежащего защите права, степенью сложности дела, в котором представлены интересы истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя в размере 2 000 руб., принимая во внимание их доказанность.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа г. Салават госпошлина по требованию имущественного и неимущественного характера 2542, 48 руб. и 300 руб. соответственно, всего в размере 2842, 48 руб., от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 194−199 ГПК РФ, суд,

решил:

исковые требования [Н.] [Г.] [Ф.] к Публичному акционерному обществу «АК ВНЗМ» взысканий заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «АК ВНЗМ» (ОГРН 1020203077377) в пользу [Н.] [Г.] [Ф.] (…) задолженность по заработной плате в размере 78 082 (семьдесят восемь тысяч восемьдесят два) руб. 69 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей, судебные расходы в размере 2 000 (две тысячи) рублей.

Взыскать с Публичного акционерного общества «АК ВНЗМ» (ОГРН 1020203077377) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2842, 48 (две тысячи восемьсот сорок два) руб. 48 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке через Салаватский городской суд РБ в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись [Е.]

Копия верна. Судья [Е.]

Мотивированное решение изготовлено 02.05.2023

Заочное решение не вступило в законную силу Секретарь

Заочное решение вступило в законную силу Секретарь

Судья

Подлинник решения подшит в гражданское дело №2−1015/2023 Салаватского городского суда рб