ПАО ГАЗ: Проблемы с отношением и зарплатой
Работал в 9-ом корпусе ЗААГ! Отношение к рабочим, как к рабам. Нарушают трудовой договор постоянно. Устроился фрезеровщиком на ЧПУ, а будешь работать за разнорабочего по требованию мастера, или на старый станок поставят, где по плечи в [censored]. Идёшь на работу и не знаешь, куда сегодня попросят: в [censored] или похуже куда. Постоянно мастера требуют, чтобы в выходные работал и в растяжки оставался, а будешь спорить и отказываться, то, как говорит начальство, на [censored] отправим, или туда, где спину сорвёшь.
Мастера тупые, как пробки. Всё ответственность скидывают на рабочих, чтобы их очки не драли.
На производстве периодически люди то под погрузчик попадут, то станок покалечит кого. Процветает воровство среди мастеров и начальства. Людей постоянно наябывают по зарплате: двойные не платят, премии как захотят. Получают только те рабочие, которые на подсосе у мастера; им и часы рисуют, и двойные.
Вывод: если ты готов рот открывать для [censored] мастера и [censored] поворачиваться по первому требованию, то тебе на газ.
В ином случае не порти жизнь и здоровье.
.
- 🏭 Отзывы о работе фрезеровщиком в Нижнем новгороде (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Нижнем новгороде (4682 отзыва) →
-
✓ Преимуществанет такого Далее →✗ Недостаткив Н.Новгороде есть контора «ООО объектстрой», по адресу ул. Краснозвёздная, дом 391, примерно где раньше ракетное училище было, переулок Алексея Аристова туда выходит, в овраге там, хрен найдёшь. Ходил на собеседование к ним в их «службу внутреннего контроля» на стройку неподалёку. Пришёл по адресу (за 170 м от завода) в контору, встретил меня существо-хвахракака на табуретке полуглупая, рожи мне стал корчить этот даун, да какой с него спрос с юродивого… Подошёл ко мне некто Д.А. «Чё как, долго искал нас? Голос мне твой не нравится», его телефон 7 (xxx-xxx) 20−15, начальник сторожей ихних, провел к типа директору (или кому) этой строительной конторы, сам стоит, чушь какую-то буровит. И тут начинается долгий и нудный, выматывающий допрос с пристрастием, ладно, на дыбу не вздёрнули эти скоты… Каждый вопрос по два-три раза переспрашивает этот пузатый очкастый человечек (в.в.), мои документы начал трясти и к каждой записи привязываться, что в трудовике, что в военнике «А вы в армии служили? А в каких войсках? В горячих точках были?», трудовик давай листать и к каждой запятой цепляться, «А какой общий стаж?», «А кто по образованию?», «А почему не работаешь по специальности?», «А тут вот почему? А эдак вот отчего?», паспорт... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата з/п, нормированный график у офисных сотрудников. Далее →✗ НедостаткиНужно полностью менять отдел продаж, крайне неэффективный штат сотрудников, который сильно раздут при данном количестве действующей базы клиентов. Очевидно, как начальник данного отдела умудряется столько лет сидеть, при этом получать очень достойную з/п по рыночным меркам, совершенно её не оправдывая. Седов А.В. — неадекватный псих, сидящий на антидепрессантах и любитель изрядно «накидаться», как и его менеджеры, приходить на работу с жёсткого бодуна. Не способен выстраивать общение с b2b-клиентами, не умеет и не хочет осваивать Excel и базовые формулы. Различные расчёты маржинальности, рентабельности, а также эффективности работы менеджеров за него делают все эти отчёты помощники. Помощники! Гениально получается только вешать лапшу директору филиала НН и коммерческому директору в Барнауле, а также играть в планшете, попивая чай с печеньем. Вы назовёте это грамотным делегированием? Господа, очнитесь уже! Ведущий менеджер b2b и такое количество помощников НЕ НУЖНО в компании — это расточительство бюджета!. Далее →