ПАО "мальская Долина": отзыв сотрудника
Так получилось, что недавно получилось поработать в Мальской долине. По началу все здорово, интересно, люди тоже вроде ничего. Но насчет з/п ничего конкретного не говорят. Мне обозначили примерную сумму, которую я должен был получить. Но по прошествии некоего времени работодатель в лице Андрея [Д.] стал говорить, что моя работа никуда не годится, хотя раньше до того, как дело до з/п не заходило, все было хорошо. И сказали, что тебе мы ничего вообще не заплатим или заплптим непонятно когда и непонятно сколько, т.е. Никакой конкретики и работай за бесплатно. На что мною была потребована сумма за проделанную мною работу, мол отдайте и разбежимся по хорошему. Но не тут то было! Далее работодатель не стал со мной выходить на связь, на что моим знакомым, которые работали там же (которые в итоге уволились и тоже были проблемы с выплатой з/п) сказали, что [Д.] [А.] считает, что я предатель и саботер и он с такими дел не ведет.
В итоге через знакомых отдали деньги, но намного меньше.
Тем, кто хочет туда устроится, сначала подумайте, прежде, чем туда идти, и если совсем нету вариантов и вы любитель выяснять отношения, то можете попробовать.
Так же там платят только черную з/п.
PS. Другие работники были такого же мнения. Так же там большая текучка кадров.
-
✓ ПреимуществаНесмотря на критику, у компании есть и сильные стороны, которые нужно отметить. 1. Рыночная ниша. Компания работает в сфере банкротства физических лиц, где спрос остаётся стабильно высоким. Для профессионала это возможность развивать экспертизу в востребованном сегменте. 2. Удалённый формат. Полная удалёнка и официальное трудоустройство (пусть и с задержкой) — это комфортные условия для многих специалистов, позволяющие работать из любой точки. 3. Сильные филиалы. В сети есть несколько действительно профессиональных офисов с мощными командами, у которых можно перенять успешный опыт. Это говорит о том, что бизнес-модель может работать эффективно при правильной организации. 4. Потенциал для развития. Если системные проблемы в управлении и мотивации будут решены, у компании есть все шансы стать реальным лидером рынка. Хочется надеяться, что этот отзыв поможет руководству увидеть зоны роста и начать изменения. Далее →✗ НедостаткиС моей точки зрения как руководителя высшего звена, в компании есть ряд системных проблем, которые мешают ей реализовать свой потенциал. 1. Непрозрачный найм и условия. На собеседовании озвучивается одна сумма дохода, а в трудовом договоре, который присылают спустя полторы недели, фигурирует совсем другая. Отсутствие чёткого оффера с детализацией мотивации на старте вводит в заблуждение и не соответствует ожиданиям от серьёзной организации. 2. Текучка руководящих кадров. За полгода я стал уже четвёртым региональным менеджером. Это не личная статистика, а объективный показатель того, что процессы адаптации и ввода в должность для управленцев не работают. Причины расставания с предшественниками не анализируются, выводы не делаются. 3. Отсутствие инструментов. Ключевая проблема — это франчайзи-партнёры часто отказывают в доступе к своим CRM-системам, а УК (управляющая компания) не всегда может или не хочет решить этот вопрос. В итоге руководитель сети остаётся без реальных рычагов влияния на ключевые показатели, за которые с него же и спрашивают. 4. Завышенные и непоследовательные ожидания. При прописанном в договоре трёхмесячном испытательном сроке оценку эффективности работы могут сделать спустя две недели, не предоставив ни одного письменного документа. Это не позволяет сотруднику понять реальные критерии оценки и создаёт ощущение нестабильности. Далее →