ПАО Совкомбанк: отзыв сотрудника

14.09.2017 Энгельс

Офисов в Энгельсе несколько, собеседования проводят на Петровской 90. Сначала очень долго проводили собеседования, выуживая информацию о предыдущих местах работы, телефоны руководителей и прочее. Я ответил, мол, с предыдущими работодателями не общаюсь ибо они мне не интересны. Сказали, что перезвонят и пропали. Через неделю звонит, какая-то девка и представившись работницей СБ этого банка начала спрашивать есть ли у меня девушка, с кем я живу, с родителями или отдельно, где они работают и тд. Я ответил, что это не её дело, и вообще работать буду я, а не они поэтому давайте вопросы по существу. Трубку бросила. Ещё через пару дней приглашают в офис на Петровскую. В офисе бардак, оборудованию наверное лет 15, не меньше. Собеседование проводили 2 начальницы. Не спросили о наличии В/О, опыта работы в банковской сфере, только наличии авто и смартфона на базе Android. Уже насторожился, спрашиваю, а в чём собственно суть вакансии и зачем личный авто? Сказали, что выдадут ноутбук с нужным П/О, место в офисе и клиентскую базу, которой надо будет предлагать карту рассрочки «Халва». Скажу сразу, что карта «Халва» по сути тот же микрозайм и втягивать людей в долговую кабалу мне совесть не позволяет. Но на деле вышло ещё интереснее: никакого оборудования, закачивай П/О в телефон (вот зачем смартфоном интересовались), никакого места в офисе, а машина нужна, чтобы сам ездил по области и искал кому впарить «Халву». По сути бегать по квартирам и предлагать. Но об этом я узнал лишь спустя неделю после трудоустройства. Такой расклад меня совершенно не обрадовал и я поросился перевести меня в офис на должность специалист по работе с клиентами (а должность у меня была менеджер по продажам). От офисной должности меня отговорили две девочки, которые уволились вслед за мной, ибо их, как и всех кто работает в офисе, за исключение естественно [censored] начальниц выгоняли на уличу на 4 часа минимум раздавать проспекты и пытаться на улице впарить людям «Халву». В тот же день написал заявление по собственному. Началась игра в хороший работодатель/плохой работодатель. Одна пела, мол, отряд не заметит потерю бойца, другая оставайся мальчик с нами, будешь нашим королём. Трудовую отдали лишь через месяц (благо, что не испортили). Выплаченных денег хватило лишь на компенсацию бензина и оплату услуг сотового оператора. В общем не работа в банке, а цирк-шапито.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 62550

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 16.10.2025 Оренбургменеджер💵 ЗП: 30000
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Премия новичка, но это чисто символически. Все по одному сценарию: привлечь молодого амбициозного и проактианого, а потом выжать из него все соки, всю энергию и уволить. Сначала мягко постелят, а потом жестко спать. Это еще не все: ставят нереальные планы продаж, да такие, что бедные фин консультанты офиса просто как машины однообразно под любым предлогом впаривают свою Халву. Бред. Хотя в Альфа банке тоже до этого докатились. И еще из преимуществ, относительно, это с вертикальным ростом растет и возможности дмс. Далее →
    ✗ Недостатки
    Просто неадекватнейшая начальница, с улыбкой может нести ерунду и с такой же гримасой давить на увольнение. И это HR службы банка! Делает вид, что помогает новичкам, а сама все скидывает на них. При этом раздает столько советов, только не работающих, не актуальных, но ей всё виноваты, но не она. Заставляет уволиться тех, кто ей не угоден просто по характеру. Стучит своей руководительнице на всех своих подчиненных, что они плохие и не вывозят планы, устраивает личную текучку кадров в своем отделе (а там отдел не только городской, но и из нескольких регионов). Поощряет подлизывания и любит любимчиков своих, а остальных заваливает тяжелыми вакансиями и работой. При этом сам банк не делает никакой аналитики, чтобы по зарплатам быть конкурентными, и рекрутерам приходится высасывать из пальца кандидатов за 30−35 тысячный оклад. Ужас. Я, работая там, выполнял и план новичка, и опытного, всех устраивал. А как подняли планы, то один раз немного не дотянул и резко попал в опалу, стали гнобить, вызывать на ковер, создавать контрольные задачи, спрашивать, почему недовыполнил. А потом услышал фразу от начальницы, мол, ты не позволяешь мне заработать больше денег, увольняйся. Я ничего больше доказывать не стал, уволился из этой шараги. Кстати, она там, эта начальница, до сих пор работает... Далее →
  • 08.04.2025 КемеровоФМТК💵 ЗП: 45000👍5
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Плюшки в данной компании, помощь сотрудникам, гарантированная премия новичка (20к в течение 3-х месяцев), даже если не выполнил рабочий план. Далее →
    ✗ Недостатки
    Когда я устраивалась на должность кредитного специалиста в компанию ДНС, мне акцентировали внимание на обещании заработка от 50 тысяч рублей с возможностью зарабатывать, продавая исключительно кредиты. Это, безусловно, вызвало у меня интерес, и я приняла решение взять этот шанс. Однако спустя всего пару месяцев работы, я столкнулась с реальностью, которая оказалась далека от первоначальных ожиданий. На начальном этапе мне предоставили наставника, с которым я должна была учиться в течение трех месяцев. К сожалению, вместо поддержки и конструктивной помощи я часто сталкивалась с осуждением и критикой. Это создавало неприязненные условия для обучения и формирования профессиональных навыков. Вместо того чтобы сосредоточиться на обучении, мне приходилось сталкиваться с негативом, что сильно подрывало мою мотивацию. Также, несмотря на то что в компании (ДНС) строго запрещено продавать дополнительные продукты, такие как кредитные карты и страховые полисы, меня активно заставляли это делать. Риск был велик: если такая продажа будет выявлена, ответственность возлагалась на специалиста, а не на руководство. Это создавало дополнительное давление и стресс. Что касается заработной платы, то действительно, заработать возможно, но для этого необходимо работать на пределе — выполнять «рабочий» план, который устанавливает компания, а не ориентироваться на собственные цели. Если не удается достичь... Далее →